P2P公司的员工和投资人哪个更重要？
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现在的P2P公司除了资金流动频繁以外，就属人流动的最厉害了。行业之中的人才流动是正常现象，由其是P2P行业还身在互联网这个高流动的大环境中。
不论是高管离职，还是核心员工被挖都屡见不鲜了吧，除了员工流动严重，投资人的昨留今去的情况也非常普遍。
那么，对于P2P平台来说...
按道理来说P2P公司的员工和投资人不应该是对立的。因为P2P公司就是通过员工来寻找P2P投资人的，日常投资人的管理维护也都是员工通过qq群、微信群，以及其他的通讯工具来处理的。
P2P平台如果失去了员工，那么投资人的管理维护就会出现混乱，P2P平台如果失去投资人，那么留着员工也将毫无意义。然而最近我的同事跟我抱怨，当银点e贷的投资人比当员工幸福多了。
原来公司每周的新注册投资人理财会，都有抽奖的福利，每月还会组织投资人去城市周边的景点爬山、采摘和其他活动，然而这些对于本公司的员工都是禁止参与的，哪怕是在公司进行理财的也是绝对禁止的。公司把所有的福利都给了投资人，而员工只能眼巴巴的看着，我也感到心里不平衡。
P2P公司忽略对员工的关心，留给员工除了严格的业绩考核，不留死角的规章制度，这样的公司缺乏人性化管理制度，别管员工流失率，还是投资人流失率都会非常高。
为什么这么说呢？
拿我们本地的一家平台来说吧，因为公司对投资人的管理制度不合理，导致很多员工都掌握着一部分公司投资人的资料，一个掌握大量客户资源的员工不满公司不够人性化的制度而跳槽，不但带走了不少同事，还把公司一半的投资人给拉走了，帮老东家树立了一个竞争对手，还把老东家的元气给伤的够呛。
这里不说公司对投资人的管理制度不合理问题，也不谈跳槽员工的人品如何，单纯说P2P公司如果连员工都照顾不好，想要做大做强真的很困难。
每次看到别家平台上闪瞎双眼的投资人注册数量，都羡慕到流口水；但是再看看第三方提供的实际投资人数量和2000多家的平台数量，又感到一种安慰。
虽然还没有真正千万量级的平台诞生，但是如此众多的竞争对手，发展速度不够快的平台都应该有一种危机感。别管高达3000元的P2P平台获客成本，还是眼花缭乱的平台开发投资人的形式，都说明除了资产端，投资人也是P2P行业的紧缺资源。
别管什么样的P2P平台都缺投资人，而投资人想要投资P2P，真的不缺好平台。
P2P公司员工和投资人的利益孰轻孰重，不是一个无解的问题，但是很多小平台受制管理团队的能力，总是觉得把利益给了投资人，就必然要让公司的员工吃亏受委屈的想法是不正确的。
别管是公司员工，还是P2P投资人，只要对平台失去信心，都是一场灾难。融金所的经侦事件也算是一个前车之鉴。
说到底如何处理平台、员工、投资人之间的关系，跟平台管理者的经营理念和日常管理方式是分不开的。很多投资人在选择平台的时候，特别关心管理者和团队的相关情况，我是特别认可的，因为靠谱的平台离不开靠谱的人。
虽然一个非科班出身管理者的平台不一定倒闭，但要发展壮大真的不容易。P2P公司想获得更好的发展，核心的因素就是有没有一个好的管理者，因为平台想要发展壮大，可以缺少很多人，但是肯定少不了靠谱的管理者。
P2P平台未来一段时间的日子肯定是越来越困难，如何让公司员工和投资人能够安心继续留在平台，肯定不是我说的这么简单。但是不要万不得已还是不要清盘、失联或者跑路，因为今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大多数人死在明天晚上，而现在就是那个明天晚上。
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