【风向】中央说了，评职称外语计算机考试不作统一要求

中共中央近日印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。这个重大利好消息，让不少人欢欣鼓舞。提起评职称，小新君也是感慨良多啊。想当年，虽然考试内容平时工作中不大用得到，但为了评职称，不仅捡起书本勤学苦读多日，还花了不少银子报名参加考前辅导班，盼着老师能押题划重点。最后考试顺利通过，但学的东西很快都还给老师了。想想今后，大家可以根据实际工作需要，进行外语和计算机知识的充电学习，而不是为了职称考试而临阵磨枪，真是极好！

快看看这一重磅政策都说了啥吧——

《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。主要内容包括推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导等。

　　在推进人才管理体制改革方面，《意见》提出，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。

　　在创新人才评价机制方面，《意见》提出，突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合全科医生等岗位特点的人才评价机制。

  改进人才评价考核方式。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价。注重引入国际同行评价。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。深化职称制度改革，提高评审科学化水平。突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

　　在强化人才创新创业激励机制方面，《意见》提出，加强创新成果知识产权保护。完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例。完善科研人员收入分配政策，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，实行以增加知识价值为导向的激励机制。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。

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