【快讯】全国基层卫生会强调队伍建设，启动乡村全科执业助理医师资格考试试点

今天，全国基层卫生工作会议在北京召开了。小新君一直跑基层的口，在北京见到这么多长期从事基层工作的卫生计生官员，感觉还是挺不容易的。上面千条线、下面一根针，基层卫生工作直接面对的就是老百姓，不接地气都不行。在今个儿的会议上，跟老百姓相关的内容小新君也给打探出来了——到2020年，基层卫生工作要努力实现“三个一”的目标，即让每个家庭有一名合格的家庭医生、每个居民有一份电子化的健康档案和一张智能便捷的健康卡。

实现这个目标，涉及基层卫生人才队伍建设、运行机制调整、新农合完善、卫生信息化建设等方方面面。大家都知道，当前基层医疗卫生机构缺乏人才，为此，会议也特别强调了基层卫生人才队伍建设这件事。具体来说，包括4个方面：

一是加强乡村医生队伍建设。

会议提出要保障村医收入待遇，完善养老和退出政策，稳定和优化村医队伍，有条件的地方逐步将村卫生室作为乡镇卫生院的派驻机构，发挥健康报社主办的《村医导刊》的作用，为村医队伍建设添砖加瓦。

二是加快全科医生队伍建设。

按照2020年每万城乡居民配备2名到3名全科医生的要求，细化每年的任务目标，逐步扩大乡镇卫生院全科医生特设岗位计划试点，加大全科医生转岗培训、规范化培训和助理全科医生培训的力度；要积极引导经过全科转岗培训的基层医生注册为全科医学专业，更好地提供全科服务。

三是加大订单定向培养力度。

提出要依托当地医学院校，采取“村来村去”的办法，大力开展农村订单定向免费医学生培养，重点实施面向乡镇卫生院和村卫生室的5年制本科和3年制高职免费医学生培养，并落实好工作岗位，使适宜人才能源源不断地进入到基层卫生队伍中来。免费医学生主要招收农村当地生源。

四是启动乡村全科执业助理医师资格考试。

按照考用一致的原则，2016年在部分省启动乡村全科执业助理医师资格考试试点，逐步建立农村基层适宜人才遴选新机制。这项考试由全国统一命题，统一组织，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。试点省要高度重视这项工作，为全面推开打好基础。

针对第四点，小新君特别提醒，针对这项新政策，有意报考的亲一定要留意相关报考规定，上网查看相关文件和要求，争取成为国内第一批乡村全科执业助理医师。

在强调人才队伍建设的同时，会议也进一步肯定，要合理核定绩效工资总量，提高奖励性绩效工资的比例，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，调动医务人员的积极性，让业务骨干获得与其服务相匹配的收入。只有解决基层人才队伍建设的“瓶颈”问题，基层卫生在卫生工作中的基础性地位和作用才能得到较强的巩固和发挥。

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