对话2022瑞银 “女性创始人奖” 得奖者，见证她力量

#分享瑞银

最近，2022瑞银 “女性创始人奖（UBS Female Founder Award ）” 公布了得奖名单。该奖项聚焦于在金融和企业技术领域突破界限的、由女性领导的初创公司。在此，祝贺Freyda的创始人兼首席执行官Danielle Lawrence荣获今年瑞银 “女性创始人奖（FFA）”。我们借此机会与Danielle就内部创业者、性别资金差距以及数据价值等议题进行了对话。

Danielle Lawrence

Freyda的创始人兼首席执行官

以下是访谈全文

瑞银：恭喜您荣获2022年 “瑞银女性创始人奖”！能分享您的获奖感受吗？

Danielle：谢谢！我非常惊讶，能够跻身这么多优秀的提名者中，我原以为我们没有机会获奖的。这真的很鼓舞人心，也是一个重大变革——金融科技创始人来自更多元化的背景。看到这么多出色的女性企业家站在这一变革的前列，我认为是很有力量的。

瑞银：Freyda是一家怎样的公司？您为什么创立这家公司？

Danielle：Freyda是基于云的解决方案，可帮助金融机构处理、解释和分析其文档中的数据。我们的使命是为公司提供人工智能驱动的产品，使员工能够专注于高价值、高影响力的工作。

我创立这家公司是因为在投身这个行业后，我了解到对于需要数据驱动的投资决策，缺乏帮助准确收集、处理和分析数据的方式，并因而感到沮丧。以手动方法是无法规模化的，但技术正在改变这一点。

瑞银：女性在科技领域面临的最大挑战是什么？在缩小性别资金差距方面还可以做些什么？

Danielle：许多研究表明，女性在科技领域面临的最大问题仍然是因为性别观念而被忽视。虽然女性为科技做出了杰出的贡献，但她们的声音仍被忽视。事业发展也存在问题，我们需要采取更多的措施来确保女性人才在中高层得到晋升和保留机会。

当谈到性别资金差距时，如今的谈话往往聚焦在女性身上，例如 “为什么女性无法获得资金支持？” 虽然这个问题可以引起关注，但我认为应该换一个问法 “为什么投资者不资助女性？” 毕竟，投资者是最终决策者，所以探讨他们已知及未知的偏见，可以令我们尝试跟投资者对话迈进一大步。

瑞银：您认为每个人都可以在自己的工作岗位上成为企业家吗，即使他们没有创立新公司？

Danielle：是的，我相信任何具有成长型思维的人都可以在工作中成为企业家或 “内部创业者”（intrapreneur）。像企业家一样，内部创业者通常是创新者，擅长创造，并且好奇心强，希望有所改进或以不同的方式做事情。在我成立Freyda之前的最后一个工作岗位中，我学习了西班牙语，自学吉他，并且几乎听完了所有Ted演讲！现在看来，那就是在 “成长型思维模式” 下产生的结果，这种模式可以应用在公司内部或是独自创业。

瑞银：在您的职业生中，最重要的组成部分是什么？什么是您刚开始工作时就希望能意识到的？

Danielle：绝对是人际网络！拥有人脉、朋友和导师强大的支持非常重要。刚开始工作时可能会很孤独，所以我很高兴有一些友好的面孔加入到我的可交谈名单中，他们可能面临过类似的挑战，可以指导我进行下一步的工作。

相信自己和自己的想法也很重要。如果你不相信自己，别人为什么要相信你呢？创业需要强大的内心，所以如果你真的相信自己的想法，它会给你信心，帮助你克服挑战。

Danielle分享了她的三项建议，供有抱负的企业家和内部创业者参考：

* 关于“瑞银女性创始人奖” （UBS Female Founder Award）

“瑞银女性创始人奖” 旨在表彰全球金融（“金融科技”）和企业技术领域的下一代女性领导的公司。今年是该奖项设立的第二年，旨在帮助缩小女性企业家与男性企业家之间的资金差距，为女性领导的企业提供投资者培训准备、指导和交流机会，帮助她们将公司提升到新的水平。

获胜者将获得10,000美元的现金奖励，并有机会加入2023年女性创始人项目，这是一项由瑞银集团创建的为期四个月的投资者培训准备、人际网络和指导计划，旨在为女性企业家提供基础知识，帮助她们获得一致的资本。该奖项是与瑞银集团的风险和创新部门UBS Next合作举办的，该部门投资于早期金融科技和科技初创企业并与之合作，同时为创新项目运营孵化器，将想法转化为可行的业务。

▼ 猜您想看 ▼

点击查看免责声明 >