就是这么好！面试还有交通补贴！宜春这个县计划引进人才156名
为全面推进人才强县战略
加大招贤引智力度
铜鼓县2019年面向社会公开引进各类人才156名
赶快跟着小布一起来了解下详细事项吧！
按照用人单位性质分类进行。
1.事业单位引进人才，主要采取报名与资格审查、面试、体检、考核政审、公示、聘用等程序进行。
2.企业引进人才，主要采取企业与引进人才洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。
注意啦！
报考事业单位的考生
要特别注意这些报考事项哟！
1. 身体健康，年龄35周岁以下。其中教师、医生工作经验丰富、业绩突出且取得中级职称资格放宽至40周岁，副高级及以上职称年龄放宽至45周岁（时间截止到2019年8月30日）。
2. 参加全国统一考试录取并获得全日制硕士研究生学历学位，或具有副高级及以上专业技术资格；师范类、医学类紧缺专业技术人才放宽至以下学历学位：①一本以上高等院校师范类、医学类全日制本科生并取得学士学位；②江西省内高等院校优秀的（中共党员、优秀学生会干部、三好学生及其他荣誉）师范类、医学类全日制本科生并取得学士学位。
3. 报同一岗位的全日制硕士研究生，本科学历为“双一流”建设高校、一流学科建设高校的优先；业绩突出的优先;有同类岗位工作经验的优先；铜鼓籍的优先。
1. 聘用为正式事业编干部。
2. 在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，服务期六年内，考核合格(称职)及以上等次的，每人每月发放人才津贴300元。
3. 分配到乡镇工作的“双一流”建设高校或一流学科建设高校全日制硕士研究生直接挂任副乡镇长（副主任），是中共党员的挂任党（工）委委员、副乡镇长（副主任）；引进人才取得中级及以上专业技术职称的，试用期满后，优先聘任。
4. 安排保障性住房（调离本县或已在铜鼓购买商品房的及时退还，具体参照《铜鼓县人才公寓管理办法（试行）》），其中引进的教师根据实际情况可选择租房，并给予每月600元租房补贴。
5. 引进人才转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性购房补贴，全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元。
6. 配偶享受随迁政策。随迁人员属于体制内的，由组织人事部门按“对口安置”原则安置；属于体制外的，由就业部门积极帮助联系用人单位，优先安排就业。
7. 配偶从业补贴。配偶随迁到铜鼓县工作，属于中级职称及以上的，从随迁到铜鼓工作开始起算，3年内每月补贴300元。
8. 省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员和填补铜鼓经济社会发展领域空白的急需紧缺人才按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。
传真电话：0795-8722928
咨询电话：0795-8726869
江西省铜鼓县2019年事业单位引进人才岗位需求目录
引进 岗位 | 岗位 类别 | 引进 名额 | 专 业 |
事业 管理岗 | 事业 | 20 | 重点引进旅游、建筑规划、金融经济、环保、水利、新闻中文、计算机类等专业 |
师范类紧缺专业人才 | 教师 | 30 | 重点引进语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机、体育等专业 |
医学类紧缺专业人才 | 医生 | 30 | 重点引进临床医学、医学影像学、放射医学、中西医临床、预防医学等专业 |
注：1.专业分类参照《江西省2018年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；2.经县委人才工作领导小组研究，引进岗位名额根据实际情况可作适当调整。
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1.铜鼓县2019年事业单位引进人才流程及岗位需求目录：
2.铜鼓县2019年国有企业引进人才岗位需求目录：
3.铜鼓县2019年非公企业引进人才岗位需求目录：
五、其他事项
1.报考事业单位的考生到铜鼓县参加面试的，统一安排食宿。并给予一定的交通补贴，其中市内(不含铜鼓县城)补助每人200元，市外省内补助每人300元，省外补助每人600元。企业引才用人单位可参照执行;
2.考生须诚信报名，如实提交有关信息和材料，凡有弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，所签合同无效。
哇！这么好的条件
有才的你赶快来报名吧！
来源：记者夏侯婷
编审：杨娟、谢芳芳
编辑：繁星
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