简历中一定不要犯这几种错误

产品刘 2022-11-10

看过很多咨询我面试问题的小伙伴的简历后，发现很多共性的问题，这里和大家分享一下：

1、形式大于内容

应届毕业生和刚参加工作不久的小伙伴容易出现这样的问题，他们花费大量的精力在简历的样式上面，但是却对简历呈现的内容关注度较少，造成了本末倒置的现象。面试官看重的是你的工作经历和岗位匹不匹配，不是看你设计的咋样，你应聘的是产品经理，不是设计师。而且简历太过花哨，容易抢夺面试官的视觉焦点，反而发现不了内容的闪光点。那是不是就不注意排版样式了呢？显然是不是的，做人不能非黑即白，你只需要保证该对齐的对齐，该分段的分段，行间距、字间距让人看着舒服就好了，排版干净、整齐、大方就达到要求了。

2、篇幅过长

简历篇幅在2页左右最佳，HR一天要看上百份简历，每张简历最多1分钟，你只需要在简历里面突出与他们JD的要求相符的信息即可，比如大于该招聘岗位要求的最低工作年限，同时之前做得项目经验也和JD要求相吻合，如果有精力的小伙伴可以针对自己重点想去的公司定制简历，而且面试的时候，带一份纸质简历，这样不仅匹配度增加，而且能增加很多分，因为当大家都不带纸质简历，而你却带的时候，无疑增加了很多的印象分。

同时在内容篇幅上同样讲究28原则，即20%的个人信息，80%的工作经历信息，但是注意这里要求是精简，不是简单，精简意味着你写的内容是HR想看的，简历匹配度比较高，比如别人简历中说最好有电商从业经验，那你就把你做过的电商项目写上，其他的一些次要信息，可以一笔带过；但是简单的简历就是个人信息，工作经历，然后也不管匹配不匹配，完全没有吸引面试官的内容，为了精简而精简。

3、文案冗长

产品经理必备能力之一，就是文案能力，因为产品经理需要写文档，好的文案必须遵循以下原则：语言简练，逻辑清晰、充满诱惑，比如有的同学简历中的项目职责是这样描述的：

上面的描述，存在两个问题，第一、没有分段，导致别人抓不住信息点；第二、语言不够简练，那我们可以给她优化一下：

1、对XX项目进行产品规划，画出产品路线图。

2、进行需求分析，并划分优先级

3、输出原型文档，组织相关方进行评审

4、确认开发周期，跟踪项目进度

5、协助运营部门进行产品推广，收集数据，不断迭代，优化用户体验

优化后的内容是不是更清晰一点，而且看起来做得事情也还蛮多的。该分段的时候要分段，尽量用短句，每个短句1-2个信息。

4、缺少数据

很多人说项目成果的时候，不用数据说话，就说产品成功上线，上线后的效果，增加的用户数，带来的转化率提升等，都没有说，没有数据的描述还不如不描述，因为在面试官看来，第一，你没有数据思维，在大数据时代，这样的产品经理是不合格的，第二，对项目的真实性产生怀疑。

还有的人写过自己获得过公司什么奖项，但是一张证书都么有，让人对真实性很怀疑，所以有些地方该体现细节的，还需要体现，该用数据的还是用数据说话。