相信大家在面试中肯定会遇到过这样一个问题，你现在的工资是多少？那遇到这样的问题我们该如何回答呢？今天就来和大家聊聊这个话题。如果大家经常浏览招聘网站就会发现，有一些公司常年挂着招聘需求，其实这些公司真的缺人吗？我可以很负责的说，有1/5的公司他们是不缺人的。他这么做无非是为了以下好处：他投简历了，虽然公司现在不缺人，但是我看这个人教育背景和工作背景还不错，公司可以先把简历收集起来，作为人才储备。虽然公司现在不招人，但是让他过来面试以后，我可以问他现在岗位的薪酬情况，从而了解该岗位的市场薪酬情况，进而制定自己公司招人的薪酬标准。如果求职者是竞争对手的公司，（一般求职者因为有相关经验的积累，也更愿意投递竞争对手的公司，这样的成功概率也更大一些），我还可以了解竞品的发展情况。就是公司确实是想要你，通过你现在的薪资水平，看看如果要你，给你多少薪资合适。一般来说，求职者的下一份工作的薪资水平比上一份工作高20%左右。当然，如果你上一家公司的薪水如果太高，大大超出公司的预算，公司其实也没必要接着面试了，HR那一关就可以直接卡掉。面试中，知己知彼百战不殆。了解面试官问这个问题背后的目的，我们就知彼了，那知己这一部分呢？求职者要时刻清楚你来面试的目的是什么，第一是展现你的才华，让面试官认可你；第2是尽可能争取更多的薪资福利，这两者才是你面试的目的。此外还有一点需要注意的是，看一下问这个问题的人是谁。如果是第1次面试的，问这个问题多半是hr，他问你这个问题是想确认你的当前薪资水平，然后尽量压低你的薪资，当然能压一点是一点，这也是他能力的体现。如果是复试情境下被问到这个问题，面试官则基本上是用人部门的负责人，他对这个薪资倒不是很在意，只要是在用人部门的预算范围内，他都愿意挑最好的人来用。其实面试官问这个问题，说明对你这个人的能力是认可的，接下来就是薪资谈判的问题，谈的好你就多要一点，谈得不好你就少要一点。如果是一家大型的集团化公司，建议实话实说，比如说像腾讯、阿里这种情况，他们会进行背调，这种情况下，你在介绍完薪资水平之后，可以展开说一下公司之前的各种福利以及软硬件环境，比如：全勤奖、项目奖金、年终奖等等，不出意外的话，基本上是在你目前的薪水基础上增加10%-35%。如果面试的公司是一家中小型公司，那这样公司的薪酬职级浮动比例不会太大，而且很有可能砍你价，这种情况下如果想要多点的工资，可以多报一些。比如在期望的薪资基础上加个2000块钱左右，或者在原来薪资的基础上增加35%，供对方砍。如果你不想表明自己以往的薪酬情况，也可以，可以回答说：“根据公司的薪酬保密机制，从职业道德的角度，我不好说。但我可以告诉你我的年薪是多少，XXX。”欢迎有面试问题的小伙伴加微信：chanpin628交流。把此篇文章转发到朋友圈或者产品/运营微信群的小伙伴可以加微信：chanpin628领取SAAS原型素材一份。
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