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公司裁员优先裁掉这类员工
Original
刘大大a
产品刘
2022-11-10
收录于合集
#职场
110 个
#裁员
12 个
公司发展不好,大部分公司都会想到裁员,但到底裁掉哪些员工呢?有些人认为会裁掉那些刺头、有些人认为会裁掉那些性价比不高的员工、有些人认为会裁掉那些看起来勤快的员工......
上面的说法看起来都对,
但真实情况是,领导会裁掉那些和自己关系不好的员工。
一般来说,公司确定裁员之后,会给各个部门分配比例。团队大的,分配的名额就多一些;团队小的,分配的名额就少一些;团队重要的,分配的名额就少一些;团队不重要的,分配的名额就多一些。名额摊派下去之后,具体要裁掉谁,全凭领导决定。
而且领导裁员总能找到裁员的理由,正所谓,欲加之罪何患无辞。你干活勤快,但年纪大,说你过了35岁,精力跟不上;你能力强,也年轻,说你做事浮躁;如果你薪资比较高,说你性价比不高......总之,领导总是能找到理由,裁掉那个他想裁掉的人。
事实上,在裁员的时候,还会出现想走的走不掉,想留的留不下。
有的人遇到裁员的时候很高兴,心想,自己早就想走了,最好裁员能裁掉自己,给自己补偿金,然后自己再拿着这笔补偿金找一份薪资更高的工作。
也有的员工不想被裁员,于是拼命的给自己揽活,生怕自己手上活少了,裁掉的就是自己;还有的主动和领导搞关系,生怕裁掉的那个人是自己。
那对于领导来说呢,裁员也是难得的一个团队优化的机会,因此在裁员的时候,经常会发生这样的场景,那些哭着闹着想要走的员工,领导不让走,那些大家觉得不可能走的员工,恰恰就被裁员了。从我职场经历的裁员来看,每一次裁员,都是领导用来优化团队,礼送竞争对手的机会。
领导礼送竞争对手的顺序是这样的,首先裁掉那些对自己的职位有威胁的员工,那些员工对自己职位有威胁呢?就是资历和自己差不多,能力也和自己差不多,有可能取代自己的员工;接着裁掉的是那些刺头,不服从领导管教的员工;此时,如果裁员的名额还没满,接着裁掉的就是那些老好人员工。
在职场中做产品,满足的需求大部分根本不是用户的需求,而是领导的需求,尤其是你直属领导的需求,你只有把他伺候好了,才能在职场活得舒心一点。当然,如果你要想升官发财,还需要和领导的领导多接触,多露脸,这样才有升职加薪的机会。如果你只是和直属领导搞好关系,他只能做到不给你穿小鞋,如果他自己升不上去,你更加升不了。
很多人可能说,和领导的领导搞好关系,会不会引起直属领导的猜忌,这当然有可能,所以,你需要在不引起直属领导反感的前提下,和大领导多接触,多露脸,让他知道有你这号人物,这样,有啥好事的时候,才能想起来你。
只有多和领导接触,在裁员的时候,才能不裁掉你。
当然,如果你不幸被裁员了,也不要自卑和苦恼,有的时候根本不是你能力问题,有可能是你部门被分配的裁员名额较多;也有可能是你能力不错,但被领导礼送了,最后,才有可能是正常分配名额的原因。
不过,大部分被裁的都是平时和领导关系走的比较远的员工,和能力无关。
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