网传PDD裁员，不仅涵盖了试用期（无赔偿）和绩效80分以上的正式员工（n+1)，谈判过程也堪称戏剧化：有员工称在裁员文件签署完成前，HR不允许其回工位，想打电话或考虑只能留在会议室，甚至上厕所都会有HR步步紧跟，直到签完文件才能被“释放”...现在经济不太行，啥行业发展的都不太如意，裁员也能理解，但暴力裁员，就有点不地道了。接下来我会说一下现如今的互联网发展趋势以及在现如今的情况下，选择啥样的行业有利于我们的发展。王兴以前还说，自己每年都看互联网网民报告，之前都是上亿上亿的增长，现在基本不看了，因为已经没啥新增的网民了。中国互联网用户的新增数越来越少，阿里、腾讯等公司的主营业务渗透率已经很高了，在此情况下，只有尝试新的业务或者开拓海外市场，去年社区团购出来的时候，大家一拥而上，做电商的、做短视频的、做本地生活的，甚至是做打车软件的，都想抢小商贩的生意。但是在发现边缘业务做不起来的时候，裁员也就成了情理当中的事情。过去十几年，互联网处于野蛮生长的年底，国家为了互联网行业的发展，监管措施很少，但随着互联网行业的发展，出现了寡头化、垄断化的倾向，侵犯用户隐私的问题也屡见不鲜，当年的屠龙少年自己已经成了恶龙，现在也到了不得不整治的阶段。所以，我们看到了从去年开始的一些列反垄断、反侵犯用户隐私的各种法律法规的出台，行业增长放缓加上监管趋严，于是看到了现如今互联网的一些列裁员。我不这么看。互联网发展的不如之前，但相比于传统行业，还是好很多的。在大家视线之外的其他行业，相当于在勒紧裤腰带在过，一组是去年和今年各行业的调薪率平均值。虽然各行业在2022年整体有所下滑，但互联网行业依然位居前三，有句话说的好，瘦死的骆驼比马大，互联网相比于其他行业，好太多了，之前我也专门写过一篇文章，分析了互联网行业的高薪是否会持续。互联网行业的高薪会持续嘛？但这也不意味着在互联网的行业内闷头去选，现在的情况下，就不要去一些互联网大厂自己都还没做起来的新赛道了，比如字节跳动跑去做游戏，结果游戏没做起来，大裁员。对于互联网巨头来说，他们家大业大，一个赛道做不好，大不了裁员不干，但对于从业者来说，就比较痛苦了，干了没多久就被裁员，好的话，还能得到点赔偿，不好的话，可能试用期最后一个月被裁掉，或者直接被暴力裁员。去大公司呢，尽量去哪些赚钱的业务部门，比如字节跳动的抖音、阿里的电商、腾讯的微信等，这些大公司的主营业务是不大会受到影响的。2018年我国出生人口降至1523万，较2107年下降200万。2019年我国出生人口降至1465万，65岁以上人口占比12.6%，创自1949年以来新低。2022年中国将进入老龄化社会，2033年进入超级老龄化社会。随着人口的逐渐减少，国家也在想发设法提高生育率，那些会降低生育率的行业，一定会受到抑制。比如之前的K12行业，就是让成年父母太焦虑，太卷了，所以，大家都不愿意生，果不其然，这类影响生育率的行业受到国家的打击。比如元宇宙、虚拟币之类的，这些事物的出现，本质还是因为现如今互联网没有好的赛道，但又急需画饼给投资人看，这样才有投资人愿意去投，才能在金融市场上赚到钱。虽然有些东西需要想象力，但元宇宙现在的应用场景，确实有限，前景还不明朗，不建议大家此时入局。
以后几年的经济可能都不会很好，大家在此情境下，一定要慎重选择和跳槽，同时还要提高自己，争取不要因为自身的能力不行而被裁员，寒冬来临的时候，就好好修炼内功，等待黎明来临的那一刻。最后，你还觉得哪些行业不要去呢？可在评论区说出你的看法。此外，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1 我拉你进群。
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