某大厂应届生不满「公司表彰高强度工作」，怒怼领导并辞职
The following article is from 硬核刘大 Author 刘大大
事情是这样的，鹅厂一部门的应届生员工，工作后压力很大，一度一起身体不适，同时身边的同事对加班一事也是敢怒不敢言。外加去年12月中旬，身边的同学因为脑出血，不幸去世，让其人生观受到巨大冲击，与此同时，公司部门发放的“业务突破奖”评语中关于20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪崩溃，所以对公司的领导写下了下段文字。
当事员工在群里发难后，其直属领导、高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
部门的负责人也在内部论坛上做出回应和解释。负责人表示，对于这位同学敢于直言问题的态度表示认可，并已经和这位同学通了电话，认真详细地了解了同学的情况和反馈。非常感谢这位同学的直言反馈，督促了我们尽快优化调整。
其实他们公司领导确实在逐步推行加班治理政策，组长也在不断敦促大家早点下班，但成效甚微。
员工也知道公司想要治理加班，但是加班现象却依然存在，具体表现为：需求不紧急时，加班现象依然严重。
之后，他们分析了存在这种问题的原因：
由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以 就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；
公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的 决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不 自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效；
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的 绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
虽说公司也在宣导大家早点下班，但大家并不知道是真的还是假的啊！我推荐一招，绝对可以增强大家对公司治理加班的信心。直接把员工加班时间放到领导的考核KPI里面，员工加班超过一定的时间，算领导失职，领导升职加薪无望，此规则下，领导绝对会限制员工的加班时间，员工也会相信公司是真的想治理加班乱象。
如果加班给员工加班费，那就效果更好了，这个直接增加公司的成本支出，在加班没有产出的情况下，公司大领导也会限制公司员工的加班时间。通过这些直接把公司大领导、中层领导、基层领导的积极性给调动起来了，这样他们都会想办法限制加班，比现在什么宣传大家不要加班有效的多。
如果只是口头宣传，大家还真不知道你是想让大家不加班，还是只是配合政策大环境的口头宣传。
在上头政策不明朗，互联网又有裁员潮的大背景下，大家都想努力表现，此外大家能力又差不多，只有通过自己加班来表现自己努力上进，在为公司创造价值。说到底，还是人太多，外加互联网行业又属于高薪行业，大家都想往里面挤，导致内卷越来越严重。
但长时间高强度的加班，真的不好，不仅会让人身体变差，同时也会让人变得愚笨，互联网讲究的是创造力，高强度的加班，创造力会大打折扣。
如果大家确实没办法脱离加班的环境，也给大家提几点建议，在工作的时候 ，给自己争取点休息时间，毕竟身体才是第一位的。
1、摸摸鱼
如果年纪比较大了，身体扛不住996，那也可以在加班的时间摸摸鱼。比如我之前待过的公司9点下班，可能6点半以后，大家就都不怎么干活了。在公司吃个晚餐，跑步机上锻炼一会，再和同事吹吹牛皮，加班的时间也就过去了。
这么做的小伙伴也不要觉得有啥不道德的，只要把自己的本职工作做好就行，毕竟身体才是第一位的，人到中年，你就是家里的顶梁柱，一定不能让自己倒下。
2、上班学习
如果你觉得摸鱼比较浪费时间，那也可以利用加班的时间学习一下，给自己充充电。比如利用加班时间，部门进行集体学习，或者自己买一些课程，在加班的时间学习一下。
学习的内容最好和公司业务相关，或者提高自己工作技能的东西，这样领导看到你在学习的东西对工作有帮助，也不会难为你。
职场上的发展很大程度上取决于8小时之外的时间，如果你能利用自己加班的时间，提升自己，那么你也能比别人获得更多的机会。
3、逃跑
你们觉得呢？可在评论区说出你的看法。
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