1月29日，有不少字节跳动前员工在自己的朋友圈晒自己收到的春节红包，金额从588元到6888元不等，而给他们发红包的不是别人，就是他们的前东家字节跳动。
字节跳动在给员工的信中写道：
2021年我们经历了很多挑战，有成长，有遗憾。感谢你在职时的全身心投入，以及离开前一刻的坚守，这些都构成了我们追求使命过程中重要的一部分，不可或缺。在新春到来之际，字节跳动为准备了春节红包，虽然你在2021年因为业务调整离开，但我们依然感谢你曾一路同行。
这次红包的发放规则是：在2021年1月1日到2022年1月29日因业务调整而离开的中国大陆正式员工。
在职时间 n≥3 年 ，发放 6888 元；1≤n<3 年，发放 3688 元；6 个月≤n<1 年，发放1888元；3 个月≤n< 6 个月，发放 988 元，n<3个月，发放 588 元。
因此，字节跳动也被誉为：“最佳前任”，有离职员工表示，好想回流啊。
那好的公司都有哪些特征呢？这里来给大家介绍一下：
给钱多，福利好的公司大概率是个好公司，如果一家公司对员工抠抠搜搜，要么是经营不善，要么是老板不大方，从哪个方面来看，都不能算是一个好公司。给钱多意味着给予员工的薪资处于市场中等以上的水平。如果一个岗位的市场平均薪资是15K，他一般给18K，甚至更高，而绝对不会低于市场平均值。福利好意味着有餐补、下午茶、旅游报销、健身等福利。比如一日三餐给报销、团建组织去国外旅游而不是利用员工休息时间周边一日游 ；公司有健身器材等。福利越好，意味着公司大概率也越优秀。什么是人性化管理呢？比如同样是考勤，有的公司规定9点之前必须到，迟到扣钱。而有的公司规定9点半前到公司就行，如果来晚了，那就晚点走，只要上班时间够8小时就行。再比如加班，很多公司是没有加班费的，调休也需要上级审批。而人性化管理的公司，员工可以直接调休，不需要审批，比如昨晚加班了2个小时，早上可以直接晚来2个小时，而不用领导再审批。因为公司认为员工昨天晚上加班了，早上需要多休息一下，才有精力做好今天的工作。再比如年假。很多公司是需要你入职满1年才有年假，而很多500强的公司，是你入职当天就有5天年假，也可提前休假，但如果太早辞职，直接从你的薪资里面扣就行了。这就是人性化管理，所谓的人性化管理就是站在员工的角度考虑问题，信任员工能，给予员工充足的空间，而不是用扣钱的方式进行管理。除了上面提到的良好的薪酬福利、以及人性化管理之外，良好的企业文化也是好公司的一大特征。比如，好的公司会倡导员工学习，定期组织一些内部培训。比如每周的固定时间，邀请公司内部优秀员工分享自己负责的模块内容；或者邀请公司的管理层分享内部管理经验，或者从外部请一些大牛老师来给员工做培训，提升员工的工作能力。或者鼓励员工参考各种专业考试，只要最后考试合格，拿到证书，公司都会报销培训费用。而不好的公司只会倡导员工不断付出，却从不想着给员工充电。好的公司管理层都会比较优秀，不摆架子。例如很多互联网公司，管理层并不要求对员工称呼XX总，而喜欢别人喊自己花名，这样管理层觉得不会和员工之间有距离。之前我待的一家公司，有一次XX员工称呼XX领导为XX总，领导反而调侃说这么见外，直接就喊自己花名就行，现在想来还是别人的管理技术高超。而不优秀的公司，管理层级比较多，等级制度明显，而且人和人之间缺乏信任感，遇到事情大家第一时间想的不是如何解决问题，而是互相推脱，觉得这不是自己的责任。这也是为什么越来越多的公司喜欢扁平化管理的缘故，一个是可以增强与员工之间的距离和亲密度，二是信息在传递的过程中也不会失真。说白了，员工与领导的区别在于双方能力和视角的差异。领导定方向，分配任务，而员工负责执行，双方互相配合完成任务，员工对上级的认可，是因为上级的能力和人品，而不仅仅对方是自己的上级。当然，并不可能每个公司都满足这些，只能说满足这些特征越多的公司，是好公司的概率也越大。最后，你觉得好公司还有哪些 特征呢？可在评论区说出你的看法。最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1 我拉你进群。··················END··················今日研报：亿欧智库发布《2021年中国智慧医疗行业研究报告》，公众号后台回复“ 智慧医疗”，即可下载完整PDF文件。申明：报告版权归 亿欧智库 独家所有，此处仅限分享学习使用，如有侵权，请联系小编做删除处理。