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【市场】国家能源集团、中国华能、国家电投等5家能源央企晒2017年度薪酬

原标题:5家能源央企晒高管收入:舒印彪最多,111.53万

文:能源圈
       截至今日,共有5家能源央企披露企业高管2017年度薪酬情况。

       央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式。国资委考核分配局资料显示,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。

       2014年,政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,2015年正式实行。根据《方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其中明确激励收入不得超过年薪30%。

       2015年度为中央企业负责人第四任期(2013年-2015年)经营业绩考核最后一年,根据国家有关规定,开始实施任期激励收入。

       2017年度全部应发税前薪酬(不含2017年发放的以往年度薪酬)。其中,第(1)即应付薪酬、(4)即2015年度任期激励收入项由国务院国资委核定。

       已公布企业负责人薪酬的能源央企,截至发稿前有5家。后续其它能源央企也将陆续发布,能源圈(Oneneng_club)将第一时间整理发布,敬请关注。

       能源圈(Oneneng_club)整理已公开的能源央企负责人2017年度薪酬详情如下:

国家能源集团

(2018年12月25日公布)

国家电网

(2018年12月25日公布)

       从国家电网的薪酬表中可以看到,原董事长、党组书记刘振亚在本次也核算了2015年度任期激励收入。

       现任董事长、党组书记寇伟2015年度任期激励收入将在华能集团公布。

       现任党组副书记、副总经理辛保安2015年度任期激励收入将在中国华电公布。

       现任副总经理、党组成员杨晋柏2015年度任期激励收入将在南方电网公布。


南方电网

(2018年12月24日公布)

       南方电网现董事长、党组书记孟振平由于是2018年8月才从国家电投调任南方电网,因此,孟振平2017年度的薪酬情况将在国家电投披露。

       南方电网原董事长、党组书记李庆奎2015年度任期激励收入将在中国华电公布。


国家电投

(2018年12月24日公布)


中国华能

(2018年12月25日公布)

       中国华能党组副书记、副总经理邓建玲2015年度任期激励收入将在中国华电公布。


2016年度的工资单

       为了直观了解高管们的工资情况,能源圈(Oneneng_club)将上述企业已公开的2016年度薪酬情况整理对比,情况如下:

       A-应付薪酬;B-社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分;C-其他货币性收入。三者之和,即为D-税前报酬。

       2017年8月28日,经报国务院批准,中国国电集团公司(下称“国电集团”)与神华集团有限责任公司(下称“神华集团”)合并重组为国家能源投资集团有限责任公司。 2018年《财富》世界500强排行榜第101名。2018年8月,国家能源集团与国电合并通过审查。


中国国电集团企业负责人2016年度薪酬情况表

(2018年11月8日公布)


中国华能集团企业负责人2016年度薪酬情况表

(2017年12月28日公布)


国企薪酬改革提速

       2017年,中国平均工资水平为7万元,IT业平均工资水平最高突破13万元为最高。央企高官们的工资相对普通员工来说十分的高,但央企高管年薪百万者甚少,上述企业中2017年度收入最高的人是舒印彪——应付薪酬+社会保险+任期激励收入高达111.53万元,即便去掉任期激励收入也还收入91.48万元。据查看2016年能源央企负责人薪酬最高为84.51万元。

       新一轮国资国企改革正在深入推进,重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,规范福利性待遇,健全薪酬监督管理机制。国有企业负责人薪酬制度改革究竟何去何从,如何通过薪酬制度改革,促进企业长期持续发展,充分发挥国民经济的支柱作用,是当前待破解的课题。

       2018年开始以来,国企薪酬改革不断提速。

       今年5月份国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

       今年10月召开的全国国有企业改革座谈会提出,要加快工资总额管理制度改革,统筹用好员工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施,充分调动企业内部各层级干部职工积极性。

       国企发展必须打好激励牌,如果薪酬制度改革暂时无法突破,探讨以合伙人制为代表的中长期激励模式,未尝不是一种好思路。

       日前,北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中,在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时,建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。

       种种迹象表明,下一步以市场化薪酬为主体的改革将提速,2018年的薪酬定会产生较大的变化。


来源:能源圈
编辑:华气能源猎头(微号:energyhunt) 
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