【解读】从三句用典看习近平用人之道

在中央统战工作会议上，习近平在讲到党外代表人士培养使用时，引用了三句经典名句。我们看看其中闪耀着怎样的用人之道？

政无大小，以得人为重

——回答了党外人才“从哪里来”的问题

这句经典出自北宋苏辙《王悆光禄传》，意在强调“得到人才”是“为政兴政”的关键。习近平把它用在党外代表人士身上，究竟意在何为？

这要从现实说起。目前，党外代表人士不同程度存在源头萎缩、渠道变窄、基数偏小等问题，特别是高层次人才储备明显不足。过去是“千里挑一、百里挑一”，现在是“几十里挑一、十几里挑一”，有的地方甚至还“拿着帽子找人”。为什么会出现这种情况？原因就在于党外代表人士源头不足、补养渠道不畅，甚至还有中途流失的现象。

怎么解决这个问题？一方面，要有意识地把一部分优秀人才留在党外，为培养一批同党亲密合作、可堪重用的党外代表人士涵养水源。另一方面，要开阔选人视野，把新的社会阶层人士、归国留学人员等“体制外”人才纳入视野，有针对性地物色培养一批优秀党外代表人士。

一句话，党内人才、党外人才都是党和国家的人才，都是事业发展的重要推动力量。如果不具备一定数量的高素质党外代表人士，合作共事就会成为无源之水、无本之木，合作共事的根基就不牢靠。这种理念与“政无大小，以得人为重”思想是一脉相承的。

木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成

——指明了党外代表人士的成长路径

这句经典出自北宋林逋的《省心录》，大意是“对树有所培养，它就会根深本固，枝繁叶茂，长成栋梁之材”，借以说明培养人才的重要。

习近平在不同场合多次强调，人才成长既靠个人努力，更靠组织培养。组织培养和植树造林一样，不可能一蹴而就、立马见效，必须绵绵用力、久久为功。加强对党外代表人士的组织培养，要在两个方面下功夫：一是在加强政治培养上下功夫，坚决拥护中国共产党的领导，自觉抵制西方敌对势力的渗透，坚持中国特色社会主义道路，努力做政治上的“明白人”。二是在适应履职需要上下功夫，通过学习考察、挂职锻炼、交流任职和多岗位历练等多种方式，丰富经历阅历，提高本领才干。只有把培养这个基础性工作做扎实了，党外代表人士的拔尖人才才会越聚越多，更多的优秀党外干部才能脱颖而出，成长为国家建设需要的栋梁之材。

不厚其栋，不能任重

——澄清了选用党外干部的认识误区

这句经典出自《国语》，本意是栋梁必须粗壮才能承受住巨大的压力。比喻只有成长为有德行、有才能的人，才可以担任重要职务。

干部的组织领导能力和管理能力，不是与生俱来的，如果没有多层面的经历，没有多岗位的锻炼，没有把你放到那个位子上，恐怕“神仙”也不行。正如习大大强调，领导能力是要经过不同层级、不同岗位、不同职务历练而成的，这是干部成长的规律，党内党外概莫能外。

培养使用党外代表人士，是为了发挥作用。不安排、不使用、不把他们放到重要岗位经受锻炼，就难以发挥作用。但有的同志认为党外干部水平低、不能安排，选配他们进班子是凑结构，占了位子挑不起担子；有的认为领导班子没位子、不好安排，党内干部还安排不过来，哪有位置安排党外干部。这些认识是完全错误的，实际上还是“清一色”思想在作祟。1954年，毛泽东专门讲过这个问题，“瑞金时代是最纯洁、最清一色了，但那时我们的事特别困难，结果是失败了。所以，真理不在乎是不是清一色”。

三句用典，充分展示了执政党不拘一格选人才的视野、甘为发展育人才的胸怀、善为事业用人才的气魄，充分体现了对党外人士的信任和期望，也充分体现了习近平的用人之道。

文/感言

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