赞！丰泽区大胆先行先试，解决了正骨医院职称晋升问题

一年之计在于春，2018年是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年，新年伊始，丰泽区政府就卯足了干劲，落实新时代卫生与健康工作方针，全面实施健康中国战略，在公立医院改革中大胆先行先试，出台新举措支持正骨医院人才建设。

自2000年起，泉州市正骨医院在全市公立医院率先开展人事制度改革，积极探索不占编制、通过备案、以人事代理形式公开招聘工作人员；并实行全院中层干部竞聘选拔、双向选择，按岗取酬等一系列的岗位管理改革。这些举措极大调动员工积极性，释放人力资源活力，促进医院快速发展。但由于在编和人事代理人员随着时间的推移，编制“只减不增”的结果导致在编中高级专技人员的职称聘任越发困难，成为制约医院人才队伍建设的一个瓶颈。

日前，区政府区长、区医管委主任杨国昕主持召开丰泽区公立医疗机构管理委员会第二次扩大会议。副区长、常委吴毓舟，副区长洪奕蓉等参加，会议明确了对泉州市正骨医院全面实行岗位管理，按床位数核定岗位总数和专技岗位职数，不再受身份限制，原在编人员与人事代理人员同等条件竞争聘任，同岗同酬同待遇，真正做到专技岗位职数全院统筹、动态管理。人才引领发展，人才是卫生计生事业发展的命脉。为了解决正骨医院医务人员职称晋升问题，丰泽区政府各部门借医改“东风”，大胆先行先试。解决了一直困扰泉州市正骨医院已久的职称晋升问题，大力支持正骨医院发展，提供了强有力的人才队伍保障政策。

会上，区长杨国昕强调，当前医改已进入深水区和攻坚阶段，深化医改的难点，不仅仅只是取消药品加成，最关键是要深化人事制度及绩效考核分配制度的改革。要健全完善现代化医院管理制度，加强医院内部运行机制管理和医疗服务能力建设，不断提高医改惠民便民实效。力求全面贯彻实施深化公立医院和基层综合医改的各级部署要求，加快推进深化基层综合医改相关配套文件的贯彻落实，加强缓解基层人才短缺的政策引导调控，力争在深化人事制度改革、薪酬制度改革等工作上取得新突破、新成效。

来源：泉州市正骨医院

＊

1.图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系我们删除

2.转载请注明出处：泉州医声

3.投稿邮箱[e-mail]

泉州医声公众号由泉州经济网主办，如果你有泉州医疗界有趣的故事想要与我们一起分享，我们期待你的来稿

精彩推荐