仙居：百名干部，五线历练，锤炼铁军！

今天（5月16日）上午

全县“百名干部五线历练”工作

正式启动！

那么问题来了，肯定会有人问小布

五线是什么？

快跟小编一起来看看吧！

百名干部五线历练

为深入贯彻党的十九大和省市县党代会精神，有效推进高素质专业化干部队伍建设，有力服务仙居高质量发展大局，根据市委“双百干部五线历练”工作要求和县委工作安排，开展“百名干部五线历练”工作，选派100余名中青年干部到“五个一线”培养锻炼。

更多内容，请跟小布一起走进会场

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01召开会议

5月16日，全县“百名干部五线历练”暨“年轻干部优苗储备成长计划”工作部署会召开。县委书记林虹，县委常委、组织部长吴国超，全体五线历练干部，派出单位和接收单位主要负责人参加会议。

我县将选派120名中青年干部到改革发展、美丽乡村、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”培养锻炼，同步选派12名干部联系服务重点民营企业。

林虹要求

●选派的干部要坚持干字当头，全力交出一线历练的崭新业绩。要倍加珍惜组织提供的机会和平台，安心在基层磨炼成长，真正让一线挂职成为一段难忘的奋斗历程。

●到新岗位后，要人到心到，自我加压，实打实地干实事、办成事，全力以赴完成组织交办的各项任务。要提升本领，加强业务学习，发挥优势，补齐经验不足的短板，努力提升开展群众工作、破解一线难题的能力。

●要推动落实，勇挑重担，大胆开展工作，加快推进各项重点任务。要严于律己，自觉增强政治观念、组织观念、大局观念，自觉遵守挂职工作纪律和挂职单位工作纪律。

●要加强一线保障，营造实践历练的良好氛围。接受单位要加强培养力度，做到一视同仁，一并使用，真正给挂职干部压担子、派任务，精心指导，确保一线历练早出成效。

●派出单位要加强支持保障，要跟踪了解干部在挂职期间的表现，协助接受单位做好教育管理工作；要主动帮助协调解决挂职干部工作、生活中的困难，为干部挂职解除后顾之忧。

●组织部门要加强动态管理，要完善挂职干部跟踪培养管理工作机制，建立严密的跟踪考核、差错召回、科学评价、严格问责等制度，确保干部挂职取得最佳效果。

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▲吴国超作五线历练工作部署

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会上，历练干部代表杨俞娟、应涛、顾敏杰作了表态发言。

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表态发言

文：沈芝秀

图：泮威宇

编辑：郑燕睆

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