【典型案例】用人单位有错在先 需赔偿社保待遇损失

案情简介

李某2020年3月入职某公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但该公司一直没有为李某缴纳社会保险费。2021年5月李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同。2021年6月，李某申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿和自己无法享受失业保险待遇的损失赔偿。

公司主张，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者非因本人意愿中断就业，才可以领取失业保险待遇。李某属于主动辞职，无权获得失业保险待遇，因此也不能主张无法享受失业保险待遇的损失赔偿，公司只有义务支付经济补偿。

处理结果

仲裁委裁决公司支付经济补偿，并根据社会保险经办机构对李某失业保险待遇损失的相关审核证明中的数额，裁决公司向李某赔偿相应损失。

焦点评析

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，劳动者非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险待遇。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”

根据劳动合同法第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据上述法条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

同时，根据劳动合同法第四十六条之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

来源：中国劳动人事争议调解仲裁