【专项招聘】这些优质岗位，“职”等你来！
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这些优质岗位正在招聘
“职”等你来~
湖北省农业科学院
2022年面向社会专项公开招聘工作人员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）文件精神和要求，为满足用人需求，湖北省农业科学院现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事项公告如下。
一、招聘计划
湖北省农业科学院2022年拟面向社会专项公开招聘工作人员30名，具体岗位及条件详见《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（附件）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件详见《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》)。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。
三、报名及审核
（一）报名时间与方式
1.报名时间：招聘要求学历为博士研究生的岗位，自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。硕士研究生及以上岗位自公告发布之日起至2022年4月30日24:00时止，报名时间截止后不再受理报名。
2.报名方式：采取线上报名方式。应聘人员填写《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员报名表》，每名应聘人员只能报考一个岗位。
（二）资格审查
1．关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日（如年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生，其他以此类推），专业工作经历时间截止为2022年1月1日，博士研究生毕业证、学位证等报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2022年7月31日前取得。国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。报考博士研究生岗位的海外留学人员、博士后、有科研工作经历者等优秀人才年龄可放宽5岁、专业可放宽至所在学科门类。
2.资格审查所需材料：①本人有效身份证；②各学习阶段毕业证书、学位证书，海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③专业技术职务资格证；④执业资格证书；⑤各类荣誉证书、科研成果、发表论文及索引报告等。请将原件扫描件发送至各岗位报名邮箱（详见岗位表），由各用人单位人事科受理。资格复审时提供相关证件原件。
3.应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，用人单位根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。在招聘全过程各环节直至聘用后，若发现应聘人员有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。
4.已在机关、企事业单位工作的，报考前应征得其所在单位同意，报名时应提供所在单位同意报考的书面证明。
四、考核
本次公开招聘工作在湖北省人社厅的监督指导下进行，具体工作由湖北省农业科学院组织。招聘考核工作由院人事处统筹，各用人部门（单位）成立招聘工作考核小组，负责本部门（单位）招聘考核方案的制定和考核工作的组织实施。
开考比例：博士研究生岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。硕士研究生及以上岗位按照1:6的比例开考；不足1:6比例的岗位，按参加笔试实际人数开考。
（一）笔试
博士研究生岗位免笔试，直接进入面试考核。
硕士研究生及以上岗位须参加笔试。笔试主要考察应聘人员的岗位所需专业知识、综合素质和分析解决问题的能力等方面情况，笔试实行百分制，满分100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:6的比例确定进入面试人选，不足1:6的按实际报考人数入围。
（二）面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
博士研究生岗位面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员专业素养、学术水平、科技创新、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力；硕士研究生及以上岗位面试采用半结构化面试方式进行，主要考察考生专业素养、科技创新、举止仪表、语言表达、社会知识、分析问题、解决问题等综合能力。
（三）总成绩计算
面试结束后，博士研究生岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%；硕士研究生及以上岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
如总成绩相同，面试成绩高者排名在前；若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在湖北省农业科学院官方网站公布，请考生予以关注。
五、体检与考察
根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由各用人单位人事科统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检合格的，由各用人单位人事科对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。可从报考同一岗位的人员中根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省农业科学院网站面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
七、办理聘用手续
经省人社厅审核备案后，湖北省农业科学院为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
八、防疫须知
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
九、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）和湖北省农业科学院网站（http：//www.hbaas.com/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省农业科学院网站为本次专项公开招聘笔试时间、笔试地点、笔试成绩、面试时间、面试地点、面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
027-87589323（湖北省农科院人事处）
027-87389010（湖北省农科院粮食作物研究所人事科）
027-87156125（湖北省农科院畜牧兽医研究所人事科）
027-87770579（湖北省农科院果树茶叶研究所人事科）
027-87389392（湖北省农科院农产品加工与核农技术研究所人事科）
027-87389267（湖北省农科院农业质量标准与检测技术研究所人事科）
027-87785557（湖北省农科院农业经济技术研究所人事科）
监督举报电话：
027-87380156（湖北省农科院纪委办公室）
（长按或扫描二维码查看岗位）
湖北大学
2022年面向社会专项公开招聘
高层次人才和专任教师
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件要求，为满足我校用人需求，现面向社会公开招聘高层次人才和专任教师，有关事项公告如下：
一、基本情况
湖北大学地处国家中部地区中心城市、湖北省省会——武汉市。学校是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖北省“国内一流大学建设高校”。
学校现有专任教师1500余人，其中正、副教授900余人，各级各类高层次人才300余人次。学科门类和专业齐全。涵盖除军事学、交叉学科以外的12大学科门类，设有23个学科性学院、83个本科专业、9个博士学位授权一级学科、6个博士后科研流动站、31个硕士学位授权一级学科、21个硕士专业学位授权类别。材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI学科排名全球前1%，3个学科入选U.S.News世界最佳学科，5个学科入选软科世界一流学科，拥有3个湖北省“国内一流学科建设学科”。有26个国家级一流本科专业建设点、6个国家级特色专业建设点、1个国家级专业综合改革试点项目。
学校建有省部共建国家重点实验室1个、国家地方联合工程研究中心1个、国家创新人才培养示范基地1个、高等学校学科创新引智基地1个，教育部重点实验室2个，省重点实验室、省工程技术研究中心等省级（武汉市）重点科技创新平台41个。建有省人文社会科学重点研究基地12个、教育部国别与区域研究中心（备案）2个，2个智库入选中国智库索引（CTTI）来源智库。
二、招聘计划
2022年，湖北大学拟面向社会公开招聘高层次人才及专任教师260名。具体岗位招聘计划详见《湖北大学2022年面向社会专项公开招聘高层次人才和专任教师岗位计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：
1．现役军人；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
四、报名与资格审查
（一）报名方式
此次公开招聘采取网上报名的方式进行,不设现场报名点，不接受现场报名。应聘人员须登陆湖北大学招聘网（http://zhaopin.hubu.edu.cn），注册成功后进行网上简历投递和岗位申请。
（二）报名时间及联系方式
1.报名时间：学历学位要求为“博士研究生”的岗位报名时间从即日起至2022年12月31日，招满即止。外国语学院“硕士研究生及以上”的岗位报名时间从即日起至2022年4月30日止；体育学院、计算机与信息工程学院“硕士研究生及以上”的岗位报名时间从即日起至2022年5月30日止。
2.联系方式：湖北省武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学人事处（电话：027-88663285，邮箱：rsc@hubu.edu.cn）。
（三）报名要求
1.关于报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日。应聘者为博士研究生的，年龄要求35周岁及以下（即为1987年1月1日之后出生，其他以此类推），具有经学校认定的高水平科研成果者，年龄可放宽至40周岁及以下；个别学科及硕士研究生年龄要求详见附表。应聘者具备副高职称的，年龄为40周岁及以下；具备正高职称的，年龄为50周岁及以下。博士研究生毕业证及学位证取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生毕业证及学位证取得截止时间为2022年7月30日；国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。对期限内未能按要求取得相应证件的人员，视为不符合岗位招聘报考条件。
2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。
3.应聘人员网上报名成功后，应密切关注湖北大学主页、湖北大学人事处网页和湖北大学招聘网相关公告，及时登陆招聘系统查询报名资格审核情况。资格审核通过的，按照公告时间、地点参加考核。
4.应聘人员参加考试时，按公告要求提供身份证、毕业证、学位证和职业资格证明等材料原件及复印件，原件由工作人员校验后返还，复印件留存备查。
五、考试
考试分为笔试和面试。学历要求为“博士研究生”的岗位招聘免笔试，不设开考比例，符合招聘条件的应聘人员可全部进入面试环节，面试满分100分；学历要求为“硕士研究生及以上”岗位招聘分笔试和面试两部分，满分各为100分。笔试主要考核应聘人员与岗位需求相关的专业知识，面试主要考核应聘人员的综合素质和相关业务能力，可采取课堂试讲、专业技能考核等方式进行。
学历要求为“博士研究生”的岗位，面试成绩即为考核总成绩；学历要求为“硕士研究生及以上”岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若总成绩相同，根据面试成绩进行排序。
高层次人才引进按《湖北大学人才引进支持办法（试行）》执行。
六、体检与心理测评
根据考生考试总成绩，按照1∶1比例从高分到低分确定体检环节人选。面试合格人员须参加体检和心理测评，由湖北大学统一组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检、心理测评不合格者不予录用。
七、考察
体检和心理测试均合格者，由学校对应聘者的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
若出现个人放弃或考察、体检不合格等情形，学校可根据用人需求研究确定是否递补。
八、公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单在湖北大学人事处网站（http://renshi.hubu.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
九、备案审批、签订聘用合同
经省人社厅审核备案后，学校为新招聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员为应届毕业生的，须提供报考岗位所要求的毕业证及学历证书方可报到；无正当理由逾期（自接到通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
十、防疫须知
学校根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
十一、违纪违规处理
对应聘者在应聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）和湖北大学主页网站（http：//www.hubu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北大学人事处网站（http://renshi.hubu.edu.cn/）和湖北大学招聘网（http：//zhaopin.hubu.edu.cn）为本次专项公开招聘考试、拟聘情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-88663285（湖北大学人事处）
监督举报电话：027-88663907（湖北大学纪委、监察专员办公室）
（长按或扫描二维码查看岗位）
湖北第二师范学院
2022年面向社会专项公开招聘工作人员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）文件精神和要求，为满足学校用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人员,有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
湖北第二师范学院位于九省通衢的湖北省武汉市，地处中国光谷核心区，是一所以教师教育为主要特色，教育学、理学、工学、文学、管理学、艺术学等学科为支撑的省属普通本科院校。学校前身是1931年创立的湖北省立教育学院，湖北省工业学校、湖北省经济管理干部学院先后于2003年和2009年整体并入，2007年在湖北教育学院基础上建立湖北第二师范学院。学校是湖北省教师教育的重要基地之一，为“湖北省2011计划”牵头高校和教育部“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划建设院校。
二、招聘计划
2022年，湖北第二师范学院拟面向社会专项公开招聘工作人员85名，具体岗位及条件详见《湖北第二师范学院2022年湖北省省直事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》（附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所必需的其他条件，详见《湖北第二师范学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。“光谷学者”岗位具体要求见《湖北第二师范学院“光谷学者计划”实施办法》（http://zzrs.hue.edu.cn/8a/73/c1303a35443/page.htm）。
（二）有下列情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
四、报名及资格审查
（一）报名时间。自公告发布之日起至2022年11月30日止。根据报名情况，不定期组织面试考核，招满即止。
（二）报名方式。采取网上报名的方式，应聘人员填写《湖北第二师范学院教师应聘考核表》，连同资格审查所需材料一并发送至人事处邮箱（rsc@hue.edu.cn）和设岗学院邮箱（邮件发件主题为：设岗学院+岗位类别+姓名）。设岗学院联系方式登陆湖北第二师范学院网站在《湖北第二师范学院2022年人才引进专项公开招聘公告》中查询。
每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
（三）资格审查。
1.资格审查所需材料。本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书及科研成果证明材料等；2022年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。
2.关于相关时间节点的说明。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生。应聘人员如具备正高职称，年龄可放宽至45周岁及以下；如具备副高职称，年龄可放宽至40周岁及以下；科研或教学成果突出者，年龄可适当放宽。学历毕业证及学位证取得截止时间为2022年12月31日；国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。对期限内未能按要求取得相应证件的人员，视为不符合岗位招聘报考条件。
3.关于学历的说明。《湖北第二师范学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》中学历一栏标明的“博士”，指具有研究生学历，且具有博士学位的人员；标明的“硕士”，指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员。
4.关于职称的说明。应聘人员由原单位自主评审取得职称资格的，设岗学院资格初审时须按照岗位要求及我校职称资格申报条件进行审核并提交书面意见，经校职改办组织专家审核其是否符合我校相应职称资格条件后进入校级考核。除体育学院、外国语学院外，其他学院招聘的硕士研究生须具备我校认可的相应系列高级职称。
五、考核方式
本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行，具体工作由湖北第二师范学院负责，全程接受学校纪委、监察专员办公室及社会公开监督。本次专项公开招聘免笔试，不设开考比例，采取学院面试和校级考核相结合的方式进行考核。
（一）学院面试。设岗学院经初选和资格初审确定拟考核人员后组织面试，主要考核应聘人员的教学水平和科研能力。应聘人员通过自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行面试，试讲内容由应聘人员根据岗位专业需求自行确定，试讲时间15分钟。面试成绩实行百分制，总分100分。设岗学院根据面试成绩排序推荐校级考核人选。高层次紧缺人才可通过考核择优、一事一议等简便程序进行。面试时间和地点由设岗学院另行通知。
（二）校级考核。校级考核通过应聘人员自我介绍、专家现场提问、综合评议和票决等环节进行，同意票数达到考核专家组人数1/2及以上的应聘人员进入体检、考察环节；同一招聘岗位出现票数相同的情况时，学院面试成绩排前的应聘人员进入体检、考察环节。考核时间和地点由学校人事处另行通知。
六、体检与考察
（一）体检。体检工作由学校参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，在指定医院进行，费用由应聘人员自理。无特殊情况未按规定参加体检或因特殊情况不能按规定参加体检但未在体检开始时间前及时报告的，视为自动放弃聘用资格。
（二）考察。考察工作由设岗学院负责，以面谈、查阅档案、去函等方式进行，根据考察情况形成考察报告。坚持德才兼备、以德为先标准，主要对应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查。
若应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校视情况研究确定是否递补。
七、公示
经考察和体检合格的拟聘人员，报学校会议审定后在学校网站（http://www.hue.edu.cn）进行公示 ，公示期7个工作日。
八、聘用
对公示期满无异议的，按程序办理报到等相关聘用手续。对公示反映有异议并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示反映存在异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否继续聘用。
经省人社厅审核备案后，按相关程序签订首聘期合同，办理入职手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、防疫须知
应聘人员要自觉服从学校疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十、违纪违规处理
对应聘人员在招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp）和湖北第二师范学院网站（http://www.hue.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北第二师范学院网站为本次专项公开招聘考核、拟聘情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-65271816
监督举报电话：027-52104786
（长按或扫描二维码查看岗位）
湖北经济学院
2022年面向社会专项公开招聘工作人员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）文件精神和要求，为满足学校用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人员,有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
湖北经济学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员51人。具体岗位及条件详见《湖北经济学院2022年面向社会公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（见附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见《湖北经济学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》附件）。
（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。
四、报名及资格审查
（一）公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北经济学院（https://www.hbue.edu.cn/）网站面向社会公布。
（二）报名时间与方式
1.报名时间：从公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。
2.报名方式：应聘人员发送有关简历到邮箱rsc@hbue.edu.cn。每人限报一个岗位。
（三）资格审查
1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，博士研究生年龄要求40周岁及以下，即为1982年1月1日及以后出生。博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日；国（境）外学历（学位）须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年7月31日前取得（除学历学位外）。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.资格审查所需材料：本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书等复印件及科研成果证明材料。
五、考核方式
本次招聘免笔试，符合条件的全部进入面试。面试分为综合素质测试和教学能力测试两大部分。综合素质测试采取自我介绍、现场答辩、考核小组专家质询等方式，教学能力测试采取集中教学试讲的方式。面试时间、地点和有关要求由各学院另行通知。
面试总成绩按教学能力测试成绩占50%、综合素质测试成绩占50%计算。面试实行百分制，满分100分（计算考生成绩时，保留小数点后两位）。对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试总成绩达到85分（按百分制计算）及以上方能进入后续考核体检等阶段。面试时间和地点由湖北经济学院各学院另行通知。
六、体检与考察
根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选(含心理测试）；同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，教学能力测试成绩高的考生进入体检。
体检工作由学校统一组织，在指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。心理测试由学校心理健康教育中心负责。
体检和心理测试均合格者，由学校对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选,在湖北经济学院人事处（http://rsc.hbue.edu.cn/）网站面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
八、聘用
经省人社厅审核备案后，与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，可根据需要递补。
九、防疫须知
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北经济学院（https://www.hbue.edu.cn/）网站为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北经济学院人事处（http://rsc.hbue.edu.cn/）网站为为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
（一）政策咨询
电话：027-81977201（湖北经济学院人事处）
邮箱：rsc@hbue.edu.cn
（二）监督举报
电话：027-81973936（湖北经济学院纪委监专办综合室）
（长按或扫描二维码查看岗位）
湖北师范大学
2022年面向社会专项公开招聘工作人员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）文件精神和要求，为满足学校用人需求，湖北师范大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
湖北师范大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员128名。具体岗位及条件详见《湖北师范大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（详见附件）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（详见附件）。
（二）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、报名及资格审查
（一）公告发布
招聘公告拟在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）和湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn）、湖北师范大学人才招聘网（http://zp.hbnu.edu.cn）面向社会公布。
（二）报名时间
1．学历为博士研究生和职称为高级职称的岗位，报名时间自公告发布之日起至2022年12月20日，招满即止。
2．其他岗位报名时间自公告发布之日起，具体截止时间：
①辅导员岗（含心理健康教师）至2022年4月30日报名截止；
②管理岗至2022年4月30日报名截止；
③专技岗至2022年5月15日报名截止；
④体育学院教师岗（硕士研究生）至2022年6月15日报名截止。
相关工作另行通知（湖北师范大学人才招聘网站http://zp.hbnu.edu.cn）。
（三）报名方式及要求
1．学历为博士研究生和职称为高级职称的岗位，报名须提交个人简历、业绩成果简要证明材料、毕业证书（境外留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明；应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告；往届毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表）和职称证书等相关材料至指定报名邮箱：hsdzp@hbnu.edu.cn，咨询电话：0714-6575256，郭老师。
2．其他岗位采取网上报名的方式进行，应聘人员通过湖北师范大学人才招聘网（http://zp.hbnu.edu.cn）,申请注册成功后进行在线报名，每位应聘人员只能填报一个应聘岗位。咨询电话：0714-6572927，吴老师。在线报名需上传材料如下：
①身份证（正反页）；
②近期免冠正面电子证件照片；
③就读大学以来的毕业证、学位证书（国外、境外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告；往届毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表）；
④应聘岗位所要求的其它证明材料，如中共党员身份、资格证书、荣誉证书和文件等；
⑤应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）
3．应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格；报名与考试时使用的身份证必须一致。
（四）资格审查
由学校人事处、用人部门对应聘人员的资格、条件及其材料进行初步审核，对初审合格者，在考核前复审相关资料原件，并在规定时间到校参加考核。资格审查贯穿于招聘全过程。
1．截止时间要求：
年龄：起算时间为1月1日，如年龄要求30周岁及以下即为1992年1月1日及以后出生，其他以此类推。具有博士后经历的博士，年龄可放宽至45周岁及以下。
学历和职称：学历为博士研究生和职称为高级职称的岗位，取得截止时间为2022年12月31日；其他岗位取得截止时间为2022年7月31日；国外、境外留学人员须于上述规定日期前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
2．学历和学位要求：
所有应聘人员本科阶段必须为普通全日制高校毕业，且具有相应的学历和学位证书；要求为博士或硕士研究生毕业的，应聘人必须具有相应的学历和学位证书；国外、境外取得的学历学位须由教育部留学服务中心认证。
四、考核
本次公开招聘工作在湖北省人社厅的指导监督下进行，具体工作由湖北师范大学人事处组织。
（一）考核方式
1、学历为博士研究生的和职称为高级职称岗位的招聘，考核方式为面试，面试满分100分，主要考核应聘者教学能力、综合素质和相关业务能力。面试主要包括以下内容：
(1)自我介绍。简要介绍个人专业、科研、实践、业务、专长等情况。
(2)专业知识考核。课堂试讲，时间控制在45分钟以内，内容由校内用人部门确定；现场答辩，由应聘者接受面试专家质询。
2、其他岗位的考核由笔试和面试两部分组成。
（二）笔试
主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分100分。根据笔试成绩排名确定面试人员名单。
（三）面试
主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况，面试满分100分。
在资格审查和笔试阶段，岗位计划数和应聘人数低于1：3的比例时，学校研究确定岗位计划予以取消、核减或保留，并对外公布。当参加面试人数不足1:3时，实行最低面试合格分数线控制，设定面试最低合格分数线为70分。
（四）总成绩计算
1、学历为博士研究生的和职称为高级职称的专任教师岗位，面试成绩即为考核总成绩。
2、其他岗位考试总成绩满分100分，按笔试成绩、面试成绩两部分计算，各岗位总成绩计算如下：
辅导员岗（含心理健康教师）：总成绩＝笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
管理岗：笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
专技岗：笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
体育学院教师岗（硕士研究生）：笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
计算考生成绩时，保留小数点后两位。应聘人员排名按照总成绩从高分到低分排序，同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况时，面试成绩高的考生进入体检环节。
五、体检、心理测试与考察
按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检、心理测试人选。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。心理测试由学校大学生心理健康与咨询中心负责。学校人事处、用人部门对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
体检、心理测试或考察不合格的，取消拟聘人选资格。对被取消拟聘资格和自动放弃资格的，在核定的岗位数内，经学校研究后可以从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。经体检、心理测试和考察合格的拟聘用人员，报学校审定。
六、公示
拟聘用人员在湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn/）、湖北师范大学人才招聘网站（http://zp.hbnu.edu.cn）公示7个工作日。公示期满无异议，按程序办理相关聘用手续。
七、聘用
经省人社厅审核备案后，办理聘用手续,实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。在核查档案中，如与招聘条件不一致、隐瞒真实情况或弄虚作假者，取消聘用资格。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书原件，未能按时提供的取消聘用资格。已工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。被聘用人员根据国家和湖北省相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用，为学校正式事业编制。
八、防疫须知
应聘人员要自觉服从防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
九、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北师范大学网站（http://www.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告和结果公示发布网站，湖北师范大学人才招聘网站（http://zp.hbnu.edu.cn）为本次专项公开招聘相关信息公布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0714-6572927
监督举报电话：0714-6573766
学校地址：湖北省黄石市磁湖路11号
（长按或扫描二维码查看岗位）
荆楚理工学院
2022年面向社会专项公开招聘教师
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等上级文件和学校相关文件精神和要求，现将学校2022年公开招聘博士研究生有关事宜公告如下。
一、学校基本情况
荆楚理工学院是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。
校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。学校设有16个教学学院（部），开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。
二、招聘计划
2022年荆楚理工学院面向社会公开招聘博士研究生专任教师40人，具体岗位、专业要求及联系方式详情见《荆楚理工学院2022年专项公开招聘教师岗位计划表》（附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。
（二）有以下情形之一的不能参加招聘考核
1.现役军人。
2.全日制高校在读的非应届毕业生。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员。
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘待遇
1．博士研究生引进安家费：自然科学类50万元-60万元，人文社科类30万元-40万元。
2．博士研究生科研启动费：自然科学类15万元-20万元，人文社科类10万元-15万元。科研启动费纳入学校科研项目管理，具体按学校有关规定执行。
3．博士研究生按月享受学校高层次人才津贴，享受两年过渡性租房补贴，无高级职称的博士三年内按副教授七级岗位享受绩效工资，同时享受荆门市招聘博士补贴。
4.安置配偶工作（符合校内空缺岗位条件），校内编制，岗位管理，待遇与同类同级在编教职工一致；不需要安排配偶工作的，可享受15万元的货币化补贴。
5．服务期：引进博士研究生须在我校连续服务满八年。
五、报名及审核
（一）公告发布
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站。
（二）报名时间与方式
报名时间：公告发布即日起至2022年12月31日止，招满即止。
报名方式：电子邮件方式报名。
报名材料：《荆楚理工学院博士研究生应聘报名表》、个人简历及身份证、学历学位证书或证明、已发表的科研论文等相关材料扫描件、近期一寸免冠电子彩照（jpg格式，照片大小不超过30kb），同时发送到人事处和用人单位邮箱，邮件标题格式为“教学院部名称+姓名+博士”。
（三）资格审查
关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1982年1月1日及以后出生。博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国、境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
按照2022年公布的招聘计划及要求，由人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查工作。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不具备招聘条件的，取消其应聘资格。
应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
六、考核
本次招聘免笔试，符合条件的全部进入考核。考核实行百分制，总分100分，采取试讲和面试的方式进行，试讲采取说课的方式，面试采取提问答辩、查阅求职资料和评议科研成果的方式。
面试结束后，专任教师岗位按考核成绩计算总成绩，其中试讲成绩、面试成绩分别占总成绩的60%、40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
七、心理测试、体检与政审
根据应聘人员考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、心理测试环节人员名单；如总成绩相同，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
心理测试由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者不予聘用。
体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，体检不合格者，不予聘用。
体检和心理测试合格人员进入政审环节。主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。政审不合格者，不予聘用。
因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由荆楚理工学院公开招聘工作领导小组研究确定是否递补。
八、公示
具体用人单位将拟聘用人员，报送学校人事处审核并提出拟聘意见，经学校研究同意后将拟聘人员名单在荆楚理工学院网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究同意后从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
九、聘用
公示期满无异议者，经省人社厅审核备案后，由荆楚理工学院与拟聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省里和学校有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新招聘人员无正当理由逾期（自接到通知20日内）不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。
十、防疫须知
公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码、行程码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。
十一、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十二、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站。荆楚理工学院校园（http://www.jcut.edu.cn/）和荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息并保持通讯工具畅通。
地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院人事处
E-mail：xyrsc@jcut.edu.cn（荆楚理工学院人事处）
联系人：周老师
政策咨询电话：0724-2313890（荆楚理工学院人事处）
监督举报电话：0724-2356609（荆楚理工学院纪委监察专员办公室）
监督举报邮箱：xyjw@jcut.edu.cn
（长按或扫描二维码查看岗位）
荆楚理工学院
2022年面向社会专项公开招聘专职辅导员
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等相关招聘文件规定和学校相关文件精神和要求，为做好2022年公开招聘专职辅导员工作，现将有关事项公告如下。
一、学校基本情况
荆楚理工学院是湖北省直属公益二类事业单位，是2007年3月经教育部批准成立的一所省属全日制普通高等学校，学校设有16个教学学院（部），目前开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。学校现有全日制普通在校生19000余人，现有在岗教职工1100余人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划
2022年荆楚理工学院面向社会公开招聘专职辅导员20人。具体岗位及条件详见附件。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。
（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
五、报名及审核
（一）公告发布
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）、荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）和相关招聘平台为本次公开招聘公告宣传网站。
（二）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年4月2日24：00。
2.报名方式：采取邮寄或电子邮件方式报名。
人事处邮箱：xyrsc@jcut.edu.cn，联系人：周老师，0724-2313890；
学工部（处）邮箱：xyxgc@jcut.edu.cn，联系人：胡老师，0724-2313816。
邮寄地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院学工部（处）。
3.提交报名材料：应聘人员需将填写的报名表，个人简历及本人身份证，学历学位证书（从本科阶段开始）或证明，已发表的科研论文、奖励、荣誉等相关材料电子稿或扫描件，近期一寸免冠彩照（电子照片，jpg格式，照片大小不超过30kb）等以电子文档的方式发送到人事处和学工部（处）邮箱。邮件标题格式为“专职辅导员+姓名”，心理学相关专业背景格式为“专职辅导员+心理健康+姓名”。
4.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，硕士研究生年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生。博士研究生年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生。硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日，国外、境外留学人员须于2022年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。博士研究生毕业证、学位证、国（境）外学历（学位）认证证书取得截止时间为2022年12月31日；报名所需各类证件资料须于2022年7月31日前取得（除学历学位外）。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
5.国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职人员，须经所在单位同意方可报考。
（三）资格审查
按照2022年专职辅导员招聘计划及要求，由人事处和学工部（处）共同负责应聘人员资格审查工作。学工部（处）成立公开招聘工作小组，按照招聘条件初步审核资格后报人事处审核。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件的，取消其应聘资格。
应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
资格审查合格人数（参与笔试人数）与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于1:3，达不到1：3的取消该岗位招聘计划。
六、招聘考试
招聘考试包括笔试、面试。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
（一）笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，实行百分制，满分100分。考察专职辅导员工作基础理论知识、综合素养、政治素质、思想作风、文字表达能力等相关内容。
按报考岗位笔试成绩从高到低1：3的比例确定笔试通过人员,笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为笔试通过人员，取得面试考核资格，如有弃权者经领导小组确认可依次递补。不足1：3比例的保留该岗位，所有人员进入心理测试和面试环节。
（二）心理测试和面试
进入面试环节的应聘人员均须参加心理测试，此环节由学校心理健康教育中心组织测试，出具测试结果，测试不合格者取消面试资格。
面试采取抽题演讲和现场答辩的方式进行，要求现场报分，题目形式涵盖基础知识、主题演讲、案例分析、模拟谈话等类别，实行百分制，满分100分。主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等综合素质和能力。专家提问环节由专家评委根据应聘者现场表现进行提问，考生现场答辩。
（三）考试时间及相关事项
笔试时间：2022年4月9日9:00-11:30
笔试地点：教学楼A1栋
面试时间：2022年4月10日上午8:30开始
面试地点：教学楼A1栋
心理测试时间：2022年4月10日上午9：00--11：30
心理测试方式：上机测试
心理测试地点：教学楼A5－201
以上测试时间和地点根据实际情况进行调整，如有变化另行公告。
（四）成绩和公示
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩按四舍五入保留小数点后两位。
笔试结果和考试总成绩公示网站为荆楚理工学院人事处网站（http://rlzyb.jcut.edu.cn/），成绩查询电话及联系人：0724—2313890，周老师。笔试结果公示时间为笔试当天下午5：00。
七、体检和考察
根据考试结果综合排名，按招聘岗位数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选，如遇考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，若仍相同，则进行面试加试，依据面试加试成绩高低确定体检人选。
体检由学校统一安排在荆楚理工学院附属中心医院（荆门市第二人民医院）体检中心进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。由医院出具体检结果，费用自理。如体检出现不合格者，报公开招聘工作领导小组同意后，确定是否递补。
体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，采取函调、实地考察、审核相关材料、调阅人事档案等方式进行。在考察中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报学校公开招聘工作领导小组审核后，再确定是否递补。
八、审批、公示、备案及聘用
体检和考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在学校校园网公示不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并报学校公开招聘工作领导小组同意后从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，报学校研究决定后按程序办理相关聘用手续，并按要求报省人社厅审核备案。
聘用人员实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家、省/市和学校有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
九、违纪违规处理
对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。
十、防疫措施
整个公开招聘工作根据疫情防控需要进行相应调整，应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，提供相关证明，做好卫生防疫工作。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
所有考生携身份证从学校南二门进校，车辆不进入学校，进校需扫码登记，提供健康绿码、行程码或核检结果，戴好口罩，配合学校做好体温检测、消毒等防疫工作。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）、荆楚理工学院校园网（http://www.jcut.edu.cn/）和荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，荆楚理工学院人事处网（http://rlzyb.jcut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试、面试及录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持手机等通讯工具畅通。
（一）政策咨询
人事处：xyrsc@jcut.edu.cn，周老师0724-2313890
学工部（处）：xyxgc@jcut.edu.cn，胡老师0724-2313816
地址：湖北省荆门市象山大道33号荆楚理工学院
（二）监督举报
电话：0724—2356609（荆楚理工学院纪委监察专员办公室）
邮箱：xyjw@jcut.edu.cn
（长按或扫描二维码查看岗位）
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