瑞典IT企业应聘系列1 - CV篇
来瑞典14个年头了，做经理十多年了，期间作为面试官和被面试者，也有大大小小不少的经历和故事，我打算分三次来分享，从我一点小小的见解来分析应该如何应聘瑞典IT公司，希望对别的行业和国家也有一定的启发作用！
简历（CV）篇
面试篇
谈Offer篇
我个人觉得应聘归根结底，其实是一门心理学，把握好对方的心理和自己的心理，就能成为真正的高手。今天先从CV入手来谈下我的见解。
今天，先来分享怎么来写一份印象深刻的简历？
一份好的简历就是一个好的开始，然后怎么样才能从众多申请者中脱颖而出，让对方很想认识你呢？
1 设计和布局
招聘方可能要筛选上百个简历，所以首先，你自己要喜欢自己的简历，不要用网上的那些很中规中矩的简历，尽量选符合你个性的比较现代的模版。
如果觉得自己放个人照片可以加分，那就放一个，其实挺有亲切感。
来点颜色看看
我们来看两个例子
第一个是我经常收到的简历，特别是来自印度的申请者，其实也没什么太大问题，但是乌压压的文字比较容易引起阅读的疲劳。
第二个就比较简单明快，突出重点
这两份简历不仅在布局设计上有显著的差别，这个差别也基本决定了你的内容。下面来谈下内容方面。
2 简历内容
如果是招聘经理直接来看简历，譬如有些小公司，那简历必须一开始就要有干货，抓重点，例如写一下你的核心竞争力，让人家一眼就吸引过去继续看下去，千万不要浪费最开始的空间说一些废话，比如一大堆个人基本信息，例如结婚信息，性别之类，都这个年代了，所有瑞典IT公司招聘的原则都是inclusive，努力消除偏见，这些信息不会加分也不会减分，而且后面自然会得到，所以只要姓名和联系方式足以，最多再给一个linkedin链接。
如果是由HR来筛选简历，比如有些大公司，那更要注意一些细节，特别是简历内容里面的关键字匹配，要跟JD（职位描述）非常匹配，HR才会把你放入下一轮，因为他们很可能利用搜索来匹配，因为他们不太懂技术。所以在你的简历里，关键字都可以加粗，让他们无法错过。
切记把自己最近的经历放最上面，最相关的经历写最上面，然后特别注意，不相关的经历根本不用写或者非常简单的一笔带过。大学经历也基本可以略过，除非有特别相关的实习或者项目经历。
在瑞典，简历篇幅尽量不要超过一页，再厉害的人也可以把简历塞进一页，所以反而最重要的是懂得如何做减法。
另外，千万不要夸大自己的经验，例如听过这个概念或者技术就放入简历（很多印度人这么做，导致简历好几页），检验的原则就是要对所有在简历里的东西有把握说出一个好听而具体的故事。
如果你能够彰显个人酷的项目，例如3d打印，设计作品，自己写的小程序，app，等等，放个链接，非常加分。
要不要写personal letter？
你觉得自己文笔还行，跟这个工作有关那就写，但是切记不要太长，半页最多。
视频简历？
最近也有流行视频简历，跟personal letter一样，是个加分项不是得分项，除非你觉得录的很自信和有内容，然后作为一个补充。
什么时候投简历？怎么投？
我个人觉得简历投得太早是吃亏的，因为投得最早可能会最快安排面试，然而面试的早，意味着面试官可能还在建立一个benchmark，一般不会面试了一个满意的就定下来，会希望多面试几个来比较，当然，实力过硬当然不用太担心这个。
招聘官心里也清楚，收到的最早的第一批简历，估计都是海投的，可能都不知道这个公司和职位做什么的。
当然也不能太晚，人家可能已经定下来了，所以，我觉得中间偏前会稍微好点。
例如你在当月1号发现一个招聘广告，在这个月的30号截止，我认为在10-15号之间投简历比较好，你也有10天时间，足够研究这个公司是不是合适你，做一些简历的调整（例如删除无关的经历），准备一些需要的材料，把自己简历链接的东西polish一下之类。
好，今天都谈到这里，下一篇再谈谈招聘的心理和技巧，我的经历当然也是有局限的，欢迎大家也来分享你的经历和心得。如果有同学不介意想让我改改简历，我也愿意提供一些拙见