瑞典IT企业应聘系列2 - 面试篇
进入面试环节了，那恭喜你，你可能已经进入了1/5或1/10的队伍。
那下一步就是要准备面试。
预约面试
这个虽然是小事情，但是也要提前想好给对方几个时间选项，能够确保自己不会被打扰和网络连接畅通的时间和地方。我就遇到过电话面试，由于背景太吵或者网络老断的情况，那电话面试基本是个灾难。或者没有给自己预留足够时间到公司，导致迟到。
如果预约了时间面试，肯定不能迟到，但是也不要太早到（我就遇到提前1个小时到的面试者，让我有点崩溃
面试前准备点啥？
首先，把自己简历读熟，想好一个个好故事，或者可能会被问到的问题。
然后，打开公司网页看下他们到底做啥，或者google下新闻，linkedin看下谁在那里工作，看懂业务后最好结合自己的想法，除了自己能在这个公司得到什么，比如能学习到啥知识，更要有“大局观”，加入一点自己对公司甚至这个行业的看法，这些都说明你关注了他们，很能加分。
一个有意思的开头 ice breaking
去到一家新的公司，见到面试官第一面，对你来说都是未知的场景，是很随机的，可能他/她一上来闲聊问你，来公司的路上顺利吗？公司好找吗？要不要喝咖啡和茶？总之肯定闲聊开始，说实话，面试已经开始了😊
我觉得显得随意很重要，比较容易得进入状态是选择话多的选项，例如问你咖啡或者茶，如果你说不用谢谢，其实会造成一点点尴尬，而且没法继续这个小话题，我一般会说，来杯咖啡吧，还可以开玩笑说 good coffee means a lot to my work，再不济来杯水也不错，不过千万不要拿气泡饮料，万一面试时候打嗝就尴尬了😅。
HR面试和机器测试
HR面试其实很简单，只要显示你是一个友好，热情的人，又能大致谈到对这个职位要求的一些技能，觉得自己匹配，其实就差不多了。HR的目的可能就是看看这个人的个性怎么样，英文怎么样，什么背景之类，因为他们本身不是很懂业务，不会问很深入很难的问题。
但是HR除了面试，可能还会提前给你搞些逻辑测试，心理测试。我觉得中国人在做题方面一般没什么大问题 😊
但是其实也有一点小窍门，例如逻辑测试有千千万万，一旦你理解了要怎么做，其实不难，但是有时候可能花过多的时间去理解形式了，然后做题反而来不及。这类测试一般会先给一道样例，做完后问你是否可以正式开始。这个时候并不计时，你完全可以根据例子去google一下类似的题目，多做几个练习，一旦测试真正开始，就会更有把握，以不变应万变了。因为题目肯定是不一样的，所以这个方法并不算作弊。
面试中几个小准则tips
不同面试官的期待会有不一样，抓住他们的心理，或从他们角度看问题，可能会有帮助。
直属经理最喜欢自己的团队懂得合作，个个都是team player，不来事；
人事最喜欢你了解公司，热爱公司，融合公司文化；
平级的同事可能更看重大家有共同爱好，愿意学习，喜欢专研，特别会拿简历上的点来问你。
但总的来说，面试是一个人的整体感觉，所以一定要自信，当然不是过度自信。
笑容很容易打动人，其实有时候面试你的人可能也会紧张，人与人之间交流卸下包袱对双方都好。
在回答问题的时候，多举实际的例子，讲出一个好的故事好过罗列一堆抽象的概念。一旦面试官被带入你的故事，你就掌控了面试，而不是一问一答，走尴尬的流程。切记不要一句话回答一个问题，尽量发散，如果实在不行还能反问。
遇到不懂的问题不要慌，也不要不懂装懂，但是也要有显示出一定积极的态度，例如可以说我好像对这个不了解，但是你可以反过来提一些问题，讲一些类似的你了解的东西打个圆场，化被动为主动。
视频面试肯定要露脸，保证网络畅通，最好事先彩排一下，用speedtest测试下网速之类。
最后提问题环节
一般面试的最后，对方都会反过来问你有什么问题，我发现这个环节被不少面试者忽略。
其实这个环节非常有用，面试前准备2-3个有意义的问题会让面试官对你刮目相看，增加好感。如果没有任何问题，可能让人感觉有点你对这个公司不是特别有兴趣，或者你不够自信，我是这么感觉的。
最后的最后，不忘初心！
虽然面试的过程，公司貌似处于一个“俯视”或者相对强势的位置，但找工作面试也是一个双向的选择过程，公司面试你的同时，不要忘记你也在面试这个公司！
面试完后，要问问自己，到底想去这个公司吗？遇到的人怎么样，他们有没有很好回答你的问题和疑惑，如果没有，写邮件或联系他们问一下。
如果，你成功地通过了面试，那恭喜你，拿到了offer，我们下一篇再来谈怎么谈offer。