必看！月薪从5K到5W，优化师核心竞争力养成攻略
来自职友集数据统计显示：截止到2022年8月9日，信息流优化师的月平均工资是1.2万元，其中拿1万-1.5万元的占比最多，达33.2%；1.5万元以上的占比32.1%。
（数据来自：职友集）
不难看出，优化师薪资收入对比市场整体水平已经不算低了，但本年度同步上一年度优化师整体薪资下降了20%，身边月薪5～6千/月的也比比皆是，是什么造成了这样的差距呢？
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月薪5000和50000的优化师的差异在哪？
为什么有的优化师一般就只能拿到5000左右的工资，而资深优化师可以拿到5万甚至更高的底薪？其实，月薪5000的优化师对广告理解的大部分停留在操作手册层面，而月薪5万的优化师具备了产品观念和营销思维以及成本管控的基本理念。
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产品思维：能够清楚了解投放产品的核心卖点，并且知道自家产品不同于其他产品的功能点，以及根据每个卖点对应的搭配素材、标题、定向。
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营销思维：知道这个广告的受众会喜欢什么，可以分时间段进行买量策略执行，如：寒暑假、工作日等用不同的买量策略吸引用户的注意，再采用什么样的创意表现形式设计素材。
03
成本管控：懂得兼顾创意的制作成本和周期。如：休闲手游在投放的一个阶段和周期内，计划购买10000个游戏下载量，5000月薪的优化师花了25万元，5万月薪的优化师花了10万元。5万月薪的优化师帮你节省了15万元广告费，这就初级优化师和有经验的优化师的差别。
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道理都懂，落实到操作层面如何实现？
案例背景：
客户：学生为主要客群的轻度游戏
要求：CPA3元以内投放
账户资产：5个定向、50个创意组、30个标题组
资深优化师拿到这个任务，如何保证自己在客户的KPI面前既在起量上“叫好”，又在成本控制中“叫座”呢？以广告创建为例：
寒暑期节假日效率为王，广撒网。面对学生为主要客群的寒暑期抢量高峰期，资深优化师会有经验：这时侯创建计划要迅速，减少手动搭建操作。手动搭建不光效率低，关键是会牵扯到后期盯盘、调优、数据分析的时间精力，因此需要通过投放工具将定向、创意、标题进行叉乘，一次性取极大值，快速铺量，让自己在抢量高峰期可以快速储备广告计划量级，做到有余粮心不慌。
日常投放注重策略，优中选优。广告主在面对流量激增的情况下，对投放预算消耗、KPI任务就会显得格外“重视”。这时，资深优化师也会作出调整，而且这也是考验优化师资历深浅的绝佳机会，在尽可能保证投放效果的基础上要让计划创建可控数量、避免无效空耗，可以通过投放工具将平时表现较好创意组、文案、定向进行组合，顺序循环分配至广告中，同时根据经验预判起量所需广告计划数，确保投放效果的基础上尽可能“少花钱多办事”。
光是广告创建方式，就可以区分出优化师是否资深，而这背后提到的工具，就是一站式智能投放平台——AdsDesk。它能精准匹配优化师投放需求，不仅体现在叉乘+顺序分配的广告创建上，在具体操作执行层面，更是能够贴合优化师投放场景，让投放工作变得简单且高效。
创建方式灵活切换，为了配合投放业务变化，减少重复配置工作，支持使用模板填充信息后切换分配方式为顺序分配。
已配置的创意组、文案、定向包都会作为资产在系统内进行沉淀，方便后期复用。
广告数量超过创建数量上限时，系统会匹配清空操作，清空后根据数量上限或按需重新配置即可，合理减少重复配置工作。
最后说说关于优化师提效工具的选择。首先，效率是已经成为行业共识，特别是大批量的工具应用，已经大幅释放了优化师人力。但是，效率提升背后，还需要优化师对精准度有一定审视，如下图所示：
借助普通工具进行创建分配，势必会造成素材的重复使用（如：ABC、ABC1中素材B重复），这种情况下，优化师要么通过手动删除重复素材，这势必造成更多繁琐的人力投入，要么让计划被媒体判定为低质量计划，承担不起量的后果。所以，选择一款能够精准了解并贴合优化师工作日常的工具就显得尤为重要了，比如说：一站式智能投放平台AdsDesk就通过叉乘+顺序分配的方式很好的贴合业务，轻松解决广告重复搭建等问题。
之前有人唱衰优化师职业发展前景，认为会被效率工具替代，其实效率工具只会替代不努力的优化师。优化师只要积极积累一定的投放经验，形成自己的工作方法论，且善于利用工具让自己从更多冗杂的事务性工作中解脱出来，而不是一味的盲从。优化师的未来前景还是值得期待的，当然，前提是你需要与行业发展保持与时俱进。
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