近日，2020年度湖南省直单位模范职工小家名单公示，中建信和湘中南区域工会分会从百余家参评单位中脱颖而出，成为十家上榜单位之一。
年初，湘中南区域党的建设工作报告中明确提出要以创建“中建五局模范职工之小家”为抓手，凝聚发展合力、打造“暖南”职工小家。
湘中南区域工会分会主席曹智在党建专题会上发布以“暖南打造计划”为题的中建信和湘中南区域创建模范职工小家策划书，“职工小家”创建工作正式启动。
为加快建家工作落地，区域工会分会组建以区域党总支书记、总经理为组长，区域工会分会主席为副组长；工会委员会及项目工会小组组长为成员的湘中南区域创建模范职工小家工作领导小组。
▲ 下发创建工作实施要点清单，全方位开展建家工作
根据国家《工会法》规定，选举区域领导班子为分会主席、区域部门负责人为工会委员，各项目推选工会小组长，通过标准化建设，实现建会率100%。
▲ 2020年湘中南区域工会分会组织架构
新员工入职礼包中必备一份《暖南伴你行入职指南》，宣贯公司文化、行政制度、《三大合同文本》，对入职后的住宿指南、福利报销、入会流程进行一一宣贯，确保新员工入职就感受到“暖南”的关爱，确保员工入会率100%。
▲ 为新员工发放“入职指南”，手把手教你入会
细化分解建家工作，编制项目工会小组日常工作清单，加强对基层工会小组工作重心的把控。定期组织工会工作者参与业务培训，强化制度宣贯确保各项政策及福利有效落地。规范台账资料，精细分类规整。对工会会员情况、日常活动开展以及各项福利的实施均建立台账记录存档。
▲定期组织工会工作者进行业务培训
打造“暖南”接待室，畅通职工诉求渠道。中建信和地产党委副书记、纪委书记、工会主席赵伯足为“湘中南区域超英爱心疏导室”授牌，“主席接待室”与“巾帼疏导站”同步启动，打通职工民主参与渠道，做到“职工的事区域解决，区域的事集体解决”。
领导授牌
爱心疏导室
“暖南”工会结合局“幸福工程”建设指导意见，以公司“幸福6+1”工程为抓手，打造集保障、福利、成长、关爱为一体的“暖南”工会，让工会成为职工的暖心“娘家人”。
▲区域认真落实幸福信和“6+1”工程
在完成规定动作的基础上，“暖南”工会大胆创新活动载体，举办湘中南区域首届员工趣味运动会；打造“心事说给暖南听”工会主席接待日；来一场节日廉洁提醒与集体生日相结合的“暖南廉欢会”；建立悦动达人打卡积分制度，鼓励员工发展积极健康的兴趣爱好；开展“职工小家职工关爱落实情况”主题调研，通过讲党课、征求意见、交流座谈的方式，深入了解职工需求，解答职工疑问，营造浓厚的民主和谐氛围。
▲“暖南”工会创新活动载体
“暖南”工会鼓励项目工会小组建立三创工作室，提升项目创效能力，衡阳领盛公司工会小组积极创建局“监督创效工作室”，理清纪检监督工作与履约、盈利、团队建设三大体系的关系，实现工程优质、干部优秀，为项目生产运营赋能。
自组建工会，累计开展“信和夜校”等各类职工培训活动两百余场，帮助职工充电加油；组织“超英杯”技能比武二十余次，鼓励职工在竞赛中磨砺，在磨砺中成长。
▲区域承办公司“超英杯”“五心驾驶员”、
“五心厨王”技能比武
工会组建后，湘中南“考证先锋队”集结，建立微信群，采用线上交流、资料共享，线下学习、先锋帮带的方式，让想考证的职工找到组织，让拿到证的人成为榜样。2019-2020年，湘中南区域职工新增职称37位，注册类证书8位。
▲ 考证先锋
2019年-2020年，湘中南区域
连续两年获评局十大“明星分公司”
中建·江山壹号、中建广场获评“广厦奖”双子
“暖南”工会把“职工小家”建设成为
学有所获、业有所成、情有所寄、心有所托的
信和“暖南四有”之家
为职工实现个人价值打开幸福之门