攀钢党委书记专题会议研究部署年轻干部和复合型干部培养选拔工作
攀钢党委书记专题会议
7月21日上午
7月21日上午，鞍钢集团党委常委、副总经理，攀钢党委书记、董事长段向东主持召开攀钢党委书记专题会议，学习贯彻习近平总书记关于做好年轻干部工作重要指示精神和全国组织工作会议精神，贯彻落实鞍钢集团党委加强年轻干部培养选拔工作专题会议精神，进一步研究部署年轻干部和复合型干部培养选拔工作，要求各单位结合实际，加快打造一支实干创新担当的年轻干部队伍，为攀钢建设世界一流新材料企业提供人才支撑。
攀钢党委副书记、总经理谢俊勇，攀钢党委副书记、工会主席申长纯出席会议。
会上
1
股份公司、研究院、西昌钢钒、工程公司党委分别汇报年轻干部培养选拔工作情况。
2
攀钢党委组织部汇报年轻干部和复合型干部培养使用情况及下一步工作建议，部署生产与营销复合型人才培养工作。
今年以来
按照鞍钢集团党委巡视整改工作安排部署，攀钢党委快速行动，压实责任，细化措施，狠抓落实，超进度完成鞍钢集团下达的年轻干部工作指标。
会议强调
培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，是攀钢现实与未来的迫切需要。
要提高政治站位，压实工作责任，健全工作机制，强化过程管控，持续推进落实。各级党委要切实扛起主体责任，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面推进年轻干部培养选拔工作；相关部门要发挥监督、管理和指导作用，确保三季度前完成全年目标任务。
要树立“重实绩”导向，大力选拔担当作为的干部。
坚持德才兼备选拔使用干部，严格落实好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，注重选拔使用具有基层工作经历、各方面比较成熟的年轻干部。培养选拔年轻干部要坚持年轻有为论，不能唯年轻论。坚持在重大考验中识别干部，提拔重用对打赢“三大攻坚战”、疫情防控阻击战以及落实鞍钢集团“十项举措”、攀钢“4711”专项行动有突出贡献的干部。
要突出“强实践”路径，健全立体式复合型干部培养体系。
用好研究院与生产单位、党群与行政、总部部门与基层单位、营销与生产经营单位之间等交流锻炼平台，为年轻干部和复合型干部成长成才创造条件。加大系统培训力度，精心设计培训方式和内容，提高培训质量。强化实践磨炼，让有潜力的年轻干部到基层一线、困难艰苦企业和重点岗位锻炼，在实践中增长才干。加强作风建设，突出公道正派、遵纪守法、高尚品德和职业道德，突出专业能力和可培养的管理潜质，从严要求和管理年轻干部。
攀钢二级单位党政主要负责人，攀钢总部部门负责人参加会议。
文/胡毅 图/赵华敏
阅精彩
编辑：王珂