【攀钢这五年】党的十九大以来攀钢成就报道之一
开栏语
党的二十大即将召开！从即日起，“攀钢集团”微信公众号特开设【攀钢这五年】专栏，围绕党的十九大以来，攀钢在提质增效、深化改革、科技创新、绿色发展、勇担责任、全面从严治党等方面取得的成绩和喜人变化，推出系列深度报道，凝聚人心，振奋精神，夺取更好经营业绩，为迎接党的二十大胜利召开营造强有力的舆论氛围。
党的十九大以来，攀钢党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面贯彻落实鞍钢集团党委战略部署，弘扬听党话、跟党走的红色传统，在打造新鞍钢高质量发展战略支撑极征程上迈出坚实步伐。
钒钛股份党委带领干部职工唱响降本增效主旋律，前7月费用降本完成率128%；攀钢钒提钒炼钢厂板坯作业区党支部将党建工作与生产经营深度融合，确保了生产和2号板坯连铸机技改“双稳定”……面对当前钢铁行业的严峻形势，攀钢各级党组织坚持以政治建设为统领，以高质量党建推动企业高质量发展。
一
党旗猎猎指航向
推进新攀钢建设，关键在党、关键在人。
在二季度党群工作例会暨经济活动分析会上，鞍钢集团党委常委、副总经理，攀钢党委书记、董事长李镇强调，要认真落实新时代党的建设总要求，努力把各级党组织和党员干部队伍建设得更加坚强有力。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。攀钢党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，近年来，通过扎实推进“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党史学习教育常态化长效化，促进党建工作与中心工作深度融合；持续用党的最新理论武装干部职工头脑，开办十九届历次全会精神专题培训班，领导人员全覆盖，参培人员达4500多人次，切实将学习成果转化为“两个维护”的实际行动。
在党史学习教育中，攀钢党委坚持在“学”上下功夫、在“悟”上见真章、在“实”上求突破，累计发放系列书籍20000余册，组织宣讲881场次，举办专题读书班79期，促进了党史学习教育与企业改革发展的相融并进，其经验做法得到中央企业党史学习教育第四指导组的充分肯定。
严格落实“第一议题”制度，坚持在“学、研、转、督”上下功夫，推动中心组学习走深走实，是攀钢党委讲政治作表率的具体表现。党的十九大以来，攀钢党委学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神168项，制定落实措施344项。同时，进一步夯实党组织的法定地位，71家法人单位党建工作要求全部纳入公司章程；修订攀钢党委工作规则、党委常委会议事规则、总经理议事规则，建立党委常委会“三重一大”事项前置审议程序，推进党的领导迈向组织化、制度化、具体化。
党旗猎猎指航向，保持定力抓发展。2021年，攀钢全年营业收入首次突破1000亿元关口，经营利润同比增长269.61%，创历史最好水平；今年上半年，全公司上下以时不我待的紧迫感积极主动应对复杂困难局面，盈利水平跑赢了大盘。把准政治方向，成为攀钢“爬坡过坎”、从胜利走向胜利的坚强保证。
二
强基固本增活力
西昌钢钒能源动力分公司党委持续开展每月赛绩效指标等“四赛”活动，党建与改革发展互促互进；工程公司特种分公司尖山地采工程处党支部带领党员攻坚克难，被命名为鞍钢集团“样板”党支部……各级基层党组织紧紧围绕生产经营、科技创新等重点难点，持续推进共产党员工程，扎实创建党员先锋岗、责任区，为抓好疫情防控、持续改善生产经营绩效建功立业。
党的力量来自组织，党建引领增添活力。
2020年，攀钢胜利召开第九次党代会，确定了今后一个时期的总体战略和奋斗目标；推出《攀钢“党建强企”工程实施方案》等系列强基固本举措，使基层组织建设全面加强，组织力持续提升。
自2017年党支部建设提升年活动实施以来，攀钢各级党组织认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关规章制度，全力实施党支部“强基固本”“晋位升级”“示范引领”三大工程，系统构建“1+10+X”党支部工作制度体系，大力开展“一支部一品牌”建设，5年实施集团公司级及以上共产党员工程729项，效果明显。
5年来，攀钢新创建鞍钢集团党支部工作示范基地11个、“样板”党支部80个，基层党委党支部工作示范基地覆盖率达52%，“样板”党支部实现全覆盖，党支部的运行更加高效、动能更加强劲、工作更加规范、作用更加突出、保障更加有力。
干部人才队伍建设，是提升党组织执行力的基础支撑。
攀钢全面加强干部队伍建设，建立年轻核心管理团队、科技领军人才队伍，利用“四大平台”提升干部队伍综合素质和业务能力，采取“一人一表”模式抓好年轻干部培养，截至2021年底，40岁以下领导人员占比提升至16.8%；编制攀钢“十四五”人力资源规划，健全完善人才等级序列，科研人员学历、专业、年龄结构明显改善，“第一资源”的作用充分发挥。
三
风清气正好扬帆
今年2月份，攀钢党委召开党风廉政建设和反腐败工作会议，强调要深入学习领悟习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话精神，坚决落实全面从严治党主体责任，一刻不停纵深推进攀钢党风廉政建设和反腐败斗争，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚持久战。
党的十九大以来，攀钢党委切实扛起主体责任，加强政治建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断把全面从严治党引向深入。攀钢纪委认真履行全面从严治党监督责任，知难而进，在主动发现问题、督促报告问题、系统治理问题、严肃追究问责、强化警示教育等方面，打出卓有成效的“组合拳”，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
2018年以来，攀钢纪委在持续推动全面从严治党向基层延伸、规范权力运行、保持惩治腐败高压态势、筑牢拒腐防变的思想防线等方面，力度空前，效果空前：上下联动开展巡察发现问题2394个，移交问题线索80件，党政纪处分14人，有效发挥了巡察利剑作用；持续开展“清风工程”专项行动，对7个重点领域开展专项治理，规范自由裁量权、治理监管缺失、纠正不良惯例等51项，完善制度50项；加大惩处力度，严肃查处违反党纪政纪案件430件，移送留置23人，挽回经济损失人民币8123.1万元、美元67.3万元；强化警示教育覆盖面和穿透力，创新“七个第一课”警示教育，分层分类开展6900余场次，15万余人次接受教育。立案数、处分人数、移送留置案件数、主动报告涉及金额、主动发现问题线索数、直接挽回损失数、消除“零办案”等多项指标实现新突破，“清风工程+”“七个第一课”等创新工作在鞍钢集团纪检系统推广应用。
数字的背后，彰显了攀钢坚决把“两个维护”放在首位的坚定信念，体现了攀钢推动全面从严治党向纵深发展的信心和决心，攀钢政治生态持续向好，干部作风明显转变。党风廉政建设的良好成效，为企业改革发展提供了坚强政治保障。
四
和谐共振创一流
在引导职工聚焦目标逐梦前行的同时，攀钢党委注重做实惠民工程，让职工共享企业发展红利，着力推动和谐企业建设。
党的十九大以来，攀钢组织开展“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动，取得了良好效果。通过各级党政和工会组织近两年的努力，立项为职工解决实际困难584项。其中，涉及“两堂一厕”316项；推动落实主题教育“为民服务解难题”项目213项，关爱一线员工的氛围日益浓厚，行动更加深入，效果不断固化。
在大力开展“我为群众办实事”实践活动中，攀钢聚焦职工群众的烦心事、愁心事、揪心事，去年高质量按期完成31项重点民生工程；今年，立足发展这一最大的民生主题，围绕“低碳转型、智慧工厂、复垦绿化”等十个维度，仅集团级重点民生项目就达32项。广泛开展走访慰问送温暖活动，特别是2021年以来，攀钢工会大力开展送温暖、送清凉、送助学、送健康的“四送”活动，做到了“帮真困、真帮困”，职工获得感、幸福感显著提升。
攀钢在以“爱”惠及职工家庭的同时，还在以“学”“赛”让职工成长成才方面加大了力度。近年来，举办技能大师骨干训练营、班组长实战化轮训等技能提升培训班1000余期，培训50019人次。今年，通过立项四川省重点劳动竞赛，1个单位获评四川省五一劳动奖状、3名职工获四川省五一劳动奖章、4个单位获四川省工人先锋号称号。
同时，攀钢党委出台《攀钢集团有限公司党委关于进一步加强党建带团建工作的意见》，持续提升共青团“三力一度”，实施“攀登计划”和“青攀钢211工程”，创造性开展青马工程、青年创新联盟、“岗号队手”立功竞赛、青年技能大赛等青年建功成才活动，选树攀钢十杰青年、青年岗位能手等各类优秀青年典型560余名，先后荣获“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年岗位能手”等国家级先进集体7个、个人5人，荣获“四川省青年五四奖章集体”“中央企业青年岗位能手”等省部级先进集体18个、个人9人，为新攀钢建设汇聚了青春智慧和力量。
和谐共振，上下齐心。攀钢做实惠民工程，激发了职工创新创造的热情。5年来，全公司征集提案169项，立案23项全部办结，有力促进了企业的改革发展。如今的攀钢，只争朝夕、奋勇争先的崭新气象随处可见。
在普惠共享中汇聚发展力量，以党建创一流引领攀钢创一流，着力打造世界一流新金属材料企业，攀钢正乘风破浪再起航！
文|汪云富 孙娜娜 图|梁建伟 张瑜 王训华
来源|攀钢日报
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编辑：王训华