【律所管理】无法成为律所合伙人的6个迹象
来源 丨学律留学顾问中心
编辑丨陈YY
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不管你是刚刚进入律所工作不久，还是工作一段时间的资深律师，你一定期望有朝一日成为律所的合伙人。
但是成为合伙人之路非常艰辛，大家一定都想知道自己是否真的有机会成为目前律所的合伙人；万一几率不大的话，还可以有哪些职业规划的方向与路径。
所以我们提供了前任Bar Association of San Francisco主席给出的六个参考建议，下面是6个你或许无法在现在律所成为合伙人的可能迹象，以及相应的意见与应变。
1.工作量不高
作为律师新人，如果你表现不错的话，会有很多工作指派给你。但假如你发现你的工作量不多，上班还在那边看公众号，不要坐以待毙了。你可以直接找你的团队合伙人聊一聊你的工作表现，虽然这样的谈话会让你觉得有些不适。
同时平时工作有机会的话，尽量多承担有挑战性的工作内容，这样也能帮助你更快的成长。
2.拖过工作死限
律师新人最大挑战之一就是学会如何制定工作计划以及安排自己的工作量。如果在内部时限之前没能完成自己的工作部分，你将面对一个极度不开心的合伙人。
因此有时候也要学会拒绝一些工作任务，这样你可以把精力投入到更重要的工作上。而怎样确定接受和拒绝工作内容的界限，最好与你的Mentor沟通交流。
3.不出彩的工作
新人总会被指派各式各样的工作。比如收集证词并草拟案情摘要，这都需要充分的准备和创造性；而如果是文件审阅则需要更多的思考力。
如果在各种工作内容中没有做到特别亮眼，而之后可能失去选择工作内容的权利。
4.要的不只是Mentor，更需要Sponsor
Mentor可以提供你一些工作建议，比如如何管理你的工作量。Sponsor，则会是你律所的主要支持者。他们会在律所同事之间高度评价你的表现，并且真心相信你的工作能力。
这样的支持非常重要，不仅让你获得处理优质案件的机会增加，同时在以后的合伙人讨论中更加支持你。
5.缺乏合伙人思维
具有合伙人思维的律师新人往往可以在案件处理中表现出提前预想和提前行动，这将帮助减少合伙人的工作量，并推进案件的进程。
如果你觉得缺乏这方面的能力，通过那些甚至不是正面的反馈，让自己尽快获得这样的能力。接受建议并努力往好的方向转变，这往往可以给合伙人留下良好的印象。
这让你更容易成为团队的贡献者，而这也会让合伙人授予你更重要的工作。
6.无法获得充分信任
如果你在一个团队中，很少让你参与重要的会议面谈，那么你很可能不受合伙人的信任。而这样的情况是很糟糕的，因为不信任的态度一旦形成就很难改变。
而不信任有时候并不是因为能力问题，也可能与合伙人对你的预期不符。比如合伙人通宵工作到凌晨，而你工作到午夜就回家了。
如果你真的觉得自己不受信任，你需要发现不受信任的根本原因，比如与合伙人谈谈获得工作反馈，并以此做出改变。
除了成为合伙人以外
如果你发现不适合走合伙人这条路，你还会有许多的职业路线可走。好消息是随着经验的增长，尤其是在律所3到4年的时候，在就业市场上可以是非常有吸引力的。
在你计划跳槽的时候，要记得树立你的品牌形象，突出你在律所工作时收获的经验和能力，比如领导力、客户关系等。
总的来说，拥有多年律所工作经验的话还是会有很多职业路线可以选择，比如直接换一家律所、个体律师、公司法务、非盈利机构等等。所以成为律所合伙人不会是你唯一的职业规划目标，它只是众多法律职业生涯选择中的一部分。
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