H1b抽查来了！多名网友被盘问经历真实爆料！简直懵圈了！

自从川普上台签署了几份控限制难民、移民的总统行政令，一直有传言称川普下一步要拿H1b工作签证开刀。虽然现在具体政策还为正式出台，但是各方面管控更紧的风声确是不断。最近，又有工作签证的小伙伴被移民局抽查了！

根据《世界日报》2月6日报道，在洛杉矶华人公司上班的钟小姐，被移民局抽查了。据悉，该华人公司数十年来，从来没有被移民局查访过的经历。公司人事部表示，移民局查访前没有任何事先通知。两名移民局专员到场后表示当日就要见公司负责人、人事部主管、以及H1b申请人钟小姐本人。当时正逢午休时间，三人都不在办公室。随后人事部收到了移民局电子邮件，说明了要面谈的详细内容，包括公司情况、性质、薪资发放方式、公司组织、分支机构等。

同样，就在前不久，微博上有网友也爆料了自己被抽查的亲身经历。有律师称，移民局的查访已经变得相当常见，不再是只针对可疑的案子，也不会根据公司申请的数量来。查访后，若没有事不会发出任何通知，如果有问题，例如地点不对、职位不对、薪资有问题等，会在查访后一两个月内通知。

网友被抽查亲身经历

网友A的抽查经历：

网友B的抽查经历：

看看其他网友怎么说：

思思思思思思思筱：同事遇到过，就是问问题。

小猫咪卡林桑：听说最近确实有被查的。

带刀少年x：我的正在被administrative processing，不知道要多久，机票只能改签，还要跟公司解释...问题是我根本不是敏感专业也不是敏感职业...最近有很多被查的吗？

傻瓜多可：呵呵，前台打电话说移民局找的时候都蒙圈了

Onondaga王小花：妈呀…还要site visit，万一一不小心没说好，移民局的人不高兴…那岂不是瞬间爆炸了。

summernote：就是看下工作环境，问些问题，没什么的。

关于H1b抽查

什么是H1b抽查？

2008年，美国移民局（USCIS）调查发现20%的H1b签证存在欺骗和违规行为，美国国土安全局（DHS）因此提高了对H1b签证的监控和审查。2009年7月，移民局正式启动了实地审查项目（Administrative Site Visit and Verfification Program），移民局官员可随时突击抽查H1b、L1签证和宗教工作者的公司或组织机构并进行现场调查。

（图片来自uscis.gov，版权属于原作者）

抽查的的对象是随机选择的，主要调查申请人和所在公司是否严格依法办事。程序分为三步走：

1. 调查政府系统里某申请人的已有资料

2. 核实申请人的公共记录和公司提供的材料

3. 实地调查申请人和所在公司

H1b抽查都查哪些内容？

• 核实公司真的存在
  

• 核实公司和个人文件是否属实

• 对申请人和公司进行拍照

• 采访核实申请人工作地点、时间、薪资、职责、甚至办公桌地点

• 采访公司HR、同事等

• 调查时长一般在1个小时左右

经常被问到的问题有：

• 姓名、职位、公司名称

• 工作职责、日常具体做哪些工作

• 工资情况、有没有奖金

• 工作时间长短、入职时间

• 上司的联系方式

移民局工作人员会边提问边翻阅手中的资料，采访结束后会要求参观申请者的工作环境，办公桌等，还会要求拍照。一般临走之前会给一张名片，并要求申请者在12小时之内将工作职责、入职日期、近三个月工资单等信息汇总，通过邮件的形式发给他。

（图片来自usnews.com，版权属于原作者）

如何应对突如其来的H1b抽查？

其实H1b抽查的内容都是很基本的信息，只要申请的时候没有出差错，不存在违规现象，是没有什么问题的。但是由于抽查是在申请人和公司完全不知情的情况下突击检查，难免申请人会紧张说错或者说出与材料不一致的信息。

如果移民局调查人员在抽查中发现有欺骗或者违规的行为，移民局将对申请人进行进一步深入的调查，并有可能将申请人案例移交给海关执法局（ICE），申请人存在被取消H1b签证并遭遣返的风险。小编在Quora上看到有网友因为公司地址和申请材料上的不符，而被撤销H1b签证的案例。

公司该如何应对抽查？

• 抽查前，公司应该备有所有申请过H1b的外籍员工相关资料，比如I-129表格、LCA（Labor Condition Application）文件等。

• 最好指派和培训一名HR专门负责接待移民局工作人员，确保遇到抽查都由此人接待。

• 可以组织对员工进行模拟面试和模拟调查。

• 抽查时，公司应及时向移民局工作人员提供所有与申请材料一致的文件。

• 抽查结束后，如需补充材料，公司应该在规定的时间内准备好材料并提交。

由于每次抽查只针对一个公司的一名雇员，因此招聘了多名外籍员工的公司有可能会遇到多次被抽查的情况。

申请人该如何应对抽查？

• 告知公司HR和上司，自己有可能会被移民局抽中实地考查，让他们做到心中有数，材料备案

• 对自己H1b申请材料上的基本信息了如指掌，包括职位、工作职责、工资水平、工作时间等，最好是在办公室备一份申请材料的复印件

• 如果工作地点、时间、工资、职责等信息发生大的变化，需要提醒HR向移民局提交新的LCA和H1b修改申请

• 接受调查时，确保与移民局工作人员交谈时有第三个人（比如HR）在场

• 记录自己都被问了哪些问题，已备万一出了差错，可以根据记录对比申请材料找出问问题所在

• 在规定时间内，按照要求给调查人员发送邮件，提供补充信息和资料

如果调查人员抽查时，申请人正好不在公司，移民局调查人很有可能改天再来调查，所以应当充分做好准备。

写在最后的话

H1b一直是海外留学生找工作时的一个绕不过去的坎儿，小编自己也经历过各项条件都符合，只因身份是OPT或是CPT而与心爱的公司擦肩而过的遗憾。

不管在异国他乡求学还是工作，总会遇到挫折和不如意，所以不妨，把这些暂时的困难当做是对自己的考验和历练，就像粉丝@_Cassie_在她分享的文章中所说：“人生这么长，把这一年（H1b的纠结）放进长长的30年的事业线上，它的影响就微乎其微了。生活本就很艰难，但又总有路可以走。尽人事，听天命。”

不管今年你是即将要加入H1b抽签大军的“新手”，还是已经抽中了H1b却又不得不面临抽查的“幸运儿”，抑或是去年没有中签、今年再战的“老手”，调整好心态，让我们共勉吧！

（图片来自网络，版权属于原作者）

附：H1b基本情况及抽签程序小科普

H-1B名额

每年H-1B常规配额（Cap）为8.5万，其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人， 其余6.5万普通名额提供给美国本科学位及以上的申请人（6.5万名额中有6,800个名额专为智利和新加坡公民保留）。

什么情况下需要抽签？

并不是每年的H-1B都需要抽签。遥想10年前，8.5万H-1B名额绰绰有余， 根本不需要抽签, 甚至还有剩余。 近几年来， 申请人数暴增，H-1B名额供不应求， 于是开展抽签程序决定名额花落谁家。

美国每年4月1日开始接受H-1B申请， 如果接受申请的五个工作日内接受申请数量超过H-1B名额， 则开启抽签程序。例如：2016年， 4月1日-4月7日（接受申请的5个工作日）， 美国移民局接收到23.6万份H-1B申请， 远远超过8.5万的H-1B名额，于是开启了H-1B抽签程序。

美国财政年的算法是前一日历年10月1日开始至本日历年的9月30日（例如：2015年财政年为2014年10月1日至2015年9月30日， 2016财政年为2015年10月1日到2016年9月30日）。

凡是H-1B申请者的雇佣工作起始日落在2016年10月1日到2017年9月30日之间的， 申请受到2017年度名额限制。移民局允许H-1B最早申请时间为财政年开始前6个月，所以2017年财政年H-1B开始申请时间为：2017年的4月1日。

如下四类H1B申请无需抽签

1. 大学和高等教育机构提交的H-1B申请

2. 大学或高等教育机构密切关联的机构(或附属机构)提交的H-1B申请

3. 政府和非营利性研究型机构提交的H-1B

4. 以前曾占过H-1B名额，现在要转换雇主

抽签程序

硕士及以上学位（advanced degree）申请人开始抽，名额2万。 没有抽中高等学位申请人放入本科学位申请人中一起抽， 名额6.5万（还将除去6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额）。一旦被抽中， 移民局将提取提交的申请费， 发出受理收据。所以，一个可以快速判断是否被抽中的办法是查看自己提交的支票是否被提取。抽签结束后， 没有抽中的申请费会被退回，移民局进入案件审查阶段， 抽中了但审查没过的申请费不退。

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