五一小长假即将来临！最新出行消息、加班工资计算……你都了解吗？
五一假期临近
连休5天的小长假正在向你招手！
根据劳动节放假安排
4月30日至5月4日放假调休
共5天
如果有出行计划
这些消息提醒您注意！
↓↓↓
4月30日至5月4日
免收小型客车
高速公路通行费
根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日最后一天（5月4日）24点整结束。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。
为进一步落实疫情防控措施，配合各地政府疫情防控工作，铁路部门决定自2022年4月7日起，铁路客票预售期临时调整为5天（含当天），恢复时间另行通知。同时将根据旅客购票情况，动态灵活安排运力，精准满足旅客出行需求。
因此，今年五一假期第一天（4月30日）的票是在4月26日开售，五一假期最后一天（5月4日）的票是在4月30日开售。如有变化以最新规定为准。
不能出去玩的小伙伴
如果“五一”假期要加班
加班费怎么算？
手把手教你！
2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
哪些证据可以帮忙?
考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
工作记录
有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
工作成果
“五一”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
“五一”假期你有什么安排？
在评论区告诉我们吧~
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