律师首次执业补贴来了，每人3万元，欢迎来领！

近日，余杭区出台律师行业“黄金20条”，通过扶持激励措施，不断推进余杭律师队伍高质量发展，为优质高效的法律服务、坚强有力的法治保障提供重要支撑。

政策共由5大板块、20条具体政策条款和3条附则组成，一起来看看其中的重磅内容 ↓

机构落户奖补政策

加大对头部所、优质所、品牌所的招引政策倾斜，提高辖区高、精、尖所占比，促进行业高质量发展。

鼓励品牌所落户：全国优秀律师事务所、省优秀律师事务所入驻第一年内达到相应规模的，给予最高总额为180万元的落户补助。

鼓励规模所入驻：新设/新入驻律所第一年内引进区外律师10人以上的，给予补助10万元，招引律师每增加10人增加补助10万元。

鼓励涉外机构落户：港澳律所到余杭区设立合伙联营所/境外律所到余杭区设立代表机构，给予最高总额为90万元的落户补助，提高区域国际化法治能力。

享受重点楼宇政策：新设/新入驻律所进驻重点楼宇且达到企业政策扶持条件的律所，可享受创新余杭“黄金68条”产业政策与区内总部企业相关政策，其中涉及律所合伙人缴纳的个人所得税等同企业所得税享受产业政策。

享受购房补助政策：新设/新入驻律所以律所名义在余杭区购置办公用房，达到相应规模要求的，可享受最高1000万元的购房补助。

享受租房补助政策：新设/新入驻律所在余杭区租赁自用办公用房的，按人均20平方，给予每人每天最高1.5元/平方的租房补助，最长可享受三年的租房补助。

本土所品牌化扶持

鼓励本土所争先创优、扩大规模、发展特色业务，提升行业综合竞争力。

鼓励律所做名做优：对本土所获得全国优秀律师事务所、省优秀律师事务所荣誉的，享受新引进所同等待遇，给予最高总额为180万元的发展补助。

鼓励律所做大做强：对律所整合兼并后执业律师人数达到30人以上的，给予一次性20万元补助；对律所年度周期内每增加10名律师给予10万元补助，上不封顶。

鼓励律所做专做精：对律所设有知识产权、股权融资等与余杭区发展方向与主导产业定位相符的专业服务团队且获得相应服务成果的，给予最高20万元补助。

律师人才培养

加强行业人才培育与储备，加强律师人才队伍建设，提升行业发展后劲。

营造惜才爱才氛围：将律师人才纳入余杭区高层次人才分类认定目录，对符合相关高层次人才规定的律师，给予租房补贴、各类健康体检和国内学术休假活动等人才相关政策。

重视律师人才的培育：设立律师行业继续教育专项经费，用于律师人才的培养教育，提高行业发展后劲；设立首次执业补贴，对在余杭首次获准执业的律师，给予每人3万元执业补贴。

加强对涉外业务的支持：对首次入选全国、浙江省涉外律师人才库的执业律师，分别给予10万元、5万元的补助；对律师参加境外案件代理的，分别给予每个案件1万元的办案补助；涉外案例取得胜诉或推广的，每个项目给予一次性10万元的补助，提升余杭区国际化法治营商环境。

公共服务激励

完善公共法律服务激励机制：配备村社法律顾问工作经费、加强公职律师队伍建设、加强企业法律顾问工作、鼓励企业积极进行公司律师申领、强化律师社会服务功能，全面打造共同富裕示范先行区法治“软环境”。

鼓励律师参与社会服务：全国区县首创，对律师参与中国法律援助“1+1”等行动，参与法律服务资源相对欠缺地区法律援助活动的律师，给予生活补助，提升律师参与公共法律服务的积极性。

打造最佳律师执业环境

全面加强行业监管与保障：加强律师行业管理、拓宽律师参政议政渠道、依法保障律师执业权益，切实帮助解决律师执业过程中的困难和问题。依法查处、打击各种违法执业活动，净化法律服务市场，提高律师行业公信力，营造法律服务市场健康有序的发展环境。