新增银行招聘4000+！不限户籍！应往届可报！山西多地市有岗！

中国工商银行春季招聘4000+公告

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。坚持以服务创造价值，向全球700多万公司客户和6亿多个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。

中国工商银行始终聚焦主业，始终坚持服务实体经济本源，与实体经济共荣共存、共同成长；始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”；始终坚持稳中求进、创新求进，持续推进国际化、综合化战略，积极拥抱互联网；始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。连续六年蝉联英国《银行家》全球银行1000强、美国《福布斯》全球企业2000强及美国《财富》500强商业银行榜首，并连续三年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。

当前，中国工商银行正朝着打造具有全球竞争力的世界一流现代金融企业这一愿景，开启由传统大行向现代化强行跨越的新征程。诚邀充满活力的你，在工行的舞台上闪耀青春，与我们共筑梦想！

一、招聘机构

中国工商银行境内24家一级（直属）分行、8家直属机构及4家综合化子公司。

总行本部、软件开发中心

分支机构：北京分行、天津分行、辽宁分行、吉林分行、上海分行、江苏分行、苏州分行、浙江分行、宁波分行、安徽分行、福建分行、厦门分行、青岛分行、河南分行、湖南分行、海南分行、广东分行、广州分行、深圳分行、云南分行、陕西分行、甘肃分行、新疆分行、河北分行

二、招聘岗位

1、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

2、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中：软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘，岗位名称统一为“科技菁英计划（提前批）”。

3、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。

4、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。

5、服务代表岗位。根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

本次招聘，每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个岗位。各机构具体招聘计划、招聘岗位和招聘条件，可在我行人才招聘官方网站（https://job.icbc.com.cn）进行查询浏览。

三、贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，我行部分机构将在本次春季校园招聘中同步开展贫困大学生专项招聘，相关事项说明如下：

（一）贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；

2、纳入高等院校贫困生库；

3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金。

（二）贫困大学生可应聘报名我行2020年度春季校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。

（三）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，专业与外语条件不限，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

贫困大学生专项招聘计划详见各机构招聘公告。

四、招聘程序

（一）网上报名。具体报名时间为2020年3月27日-4月18日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（https://job.icbc.com.cn），或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请，并按相关格式要求上传电子版证件照和生活照。

（二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试。统一笔试时间为2020年4月下旬，采取线上机考方式，分为两个场次进行，应聘者可在报名时根据自身实际情况，自主选择笔试场次。具体笔试时间将在报名结束后通过短信、邮件等方式另行通知。

本次招聘，每位考生仅需参加一场笔试，笔试成绩对所有招聘岗位均有效。

（四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。

（五）录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。

五、注意事项

（一）本次招聘可通过PC端、手机移动端进行线上报名申请。

（二）招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权

浦发银行太原分行2020年招聘公告

上海浦东发展银行太原分行于 2004 年正式在山西落户并开业运营，是浦发总行设在太原、辐射山西的省级金融机构。截至目前，浦发银行太原分行共计员工 700 余人，在晋中、忻州、长治、运城、朔州、晋城六地设有二级分支行，开业 16 年间累计为山西省提供融资支持超过 5000 亿元，获评山西省“AAA”等级信用企业、“全国青年文明号”、“2019 年中国银行业文明规范服务百佳单位”以及各级“文明单位”等多项荣誉，成为助推山西高质量转型发展的重要金融力量。现根据业务发展和经营管理的需要,公开招聘专业人才,诚邀有志投身浦发事业的精英加盟。具体招聘事宜如下：

一、适用于所有岗位的应聘要求：

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作安排；

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗，勇于创新；

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

4、具备良好的文字和语言表达能力，能够熟练运用电脑办公软件；

5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪、违法犯罪等不良记录；

6、符合我行亲属回避相关要求；

7、特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名及联系方式

1、有意者请登录浦发银行官方网站：www.spdb.com.cn，点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《浦发银行应聘报名表（有工作经验人士）》（网页最下方），通过电子邮 件 以 附 件 形 式 发 送 至 太 原 分 行 招 聘 专 用 邮 箱 ：[e-mail]。为使简历得到有效筛选，邮件主题和附件应聘报名表（word 文档）名称按如下样式填写：“应聘岗位- 城市-姓名”。

2、本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密；对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

1、运营主管岗

岗位职责：组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作；组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，防范运营业务操作风险；对网点各岗位的运营操作进行观察和监督；做好柜面 6S 服务管理等。

应聘条件：年龄 40 周岁及以下，全日制本科及以上学历；具有 5 年及以上银行相关工作经验，其中 2 年以上支行运营业务岗位任职经历；普通话流利，有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；服务意识强，有一定的英语会话能力。

2、综合柜员岗

岗位职责：做好柜面 6S 管理，为客户提供高效、优质的服务；负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理等。

应聘条件：年龄 28 周岁及以下，全日制本科及以上学历；具有 1 年及以上银行相关工作经验；形象气质佳，具备良好的沟通表达能力及服务营销意识。

3、客户经理岗（公司）

岗位职责：了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求；负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务；在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历；具有 3 年以上银行营销工作经验；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀；熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作等。

4、客户经理岗（零售）

岗位职责：负责开拓和维护零售信贷客户；组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求；从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历；具有 2 年及以上银行相关工作经验；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富；掌握较丰富的零售业务相关知识；具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力；有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。

5、理财经理岗

岗位职责：根据零售客户的金融需求，从事零售客户管户与经营，以财富管理和负债业务经营为重点，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献；理财经理应坚持经营客户原则，以价值创造为目标，遵循客户分层和全客户管理理念，发挥主动营销职能，实施交叉销售、组合营销、资产配置，综合运用零售银行客户关系管理系统等工具及资产规划等手段，为客户提供专业化金融服务，提升客户贡献度等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历；具有 2 年及以上相关工作经验，熟悉零售业务和产品，能够寻找、识别和拓展客户，建立、维护和发展客户关系，具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；具有储蓄、银行卡、理财、保险产品营销等岗位工作经验；具备良好的沟通能力与亲和力；具有 AFP/CFP 专业证书者优先。

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