太重煤机有限公司2020年选聘管理人员公告

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太重煤机有限公司2020年选聘22名中层副职公告

为适应太重煤机有限公司改革和发展要求，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，决定在太重煤机有限公司内部，组织开展中层副职管理人员选聘工作。现将具体事项通知如下：

一、选聘部门及职数

序  号	单  位	职  数	备  注
1	综合管理部	2
2	党群工作部	1
3	财务资产部	2
4	生产安全环保部	2
5	质量部	1
6	技术中心	3
7	营销中心	2
8	采购中心	1
9	综合服务中心	2
10	采掘设备分公司	2
11	冶金设备成套分公司	1	生产副职，原契约化副职保留不参与选聘
12	重型减速机分公司	2
13	液压润滑设备分公司	1

二、报名范围

公司各单位符合选聘条件及资格人员均可报名参加。

三、选聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政策观念和大局意识较强，自觉以公司利益为重，改革创新意识强、工作扎实、勤奋敬业；

2.具有强烈的进取心、事业心和责任感，工作业绩突出；

3.廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好；

4.任职年龄：男性1968年1月1日以后出生，女性1972年1月1日以后出生。

（二）选聘资格

1.具有较全面的经营管理经验，以及突出的科学决策、经营管理、沟通协调、组织管理、人才激励等综合能力；

2.具有大学专科及以上学历；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.党群工作部副职为团委书记，应符合任职的相关条件；

5.选聘财务资产部副职的，应为现太重煤机财务系统中层干部或科级干部。

（三）有下列情形之一的不得报名

1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；

4.其他不宜报名情形的。

四、选聘程序

包括报名、资格审查、工作方案评审、面试测评、确定人选、民主测评、组织考察、会议决定及公示、进行聘任等程序。

五、报名时间及方式

（一）报名时间

2020年9月22日17:00前

（二）报名方式

网上报名，报名人员在规定时间内将本人报名材料发送至邮箱[e-mail]，邮件主题 “选聘岗位副职+姓名”。

（三）报名材料

1.Word格式《选聘报名表》；

2.PDF格式本人签名的《选聘报名表》、毕业证、学位证、专业技术职务资格证及其他相关资格证书、获奖证书（近5年），按以上顺序扫描并保存在同一个文件中；

3.Word格式《工作方案》，PPT格式选聘讲稿，讲稿以《工作方案》为主要内容，演讲时间不超过10分钟。讲稿内容包括对分公司现状的分析、对选聘岗位责权定位的理解，以及具体的工作思路、计划、措施等。

以上所有材料打包为一个压缩文件，以“选聘岗位副职+姓名”命名，扫描件要求文字图片清晰可辨。

（四）注意事项

报名者应全面了解选聘岗位基本情况和条件资格，严肃审慎、认真负责地填写《选聘报名表》，并将报名材料在规定时间内发送至指定邮箱。由于报名信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人承担。

六、任期管理

本次上岗人员根据岗位实际情况实行相应的任期管理。上任者与单位负责人签订任期目标责任书，并开展年度和任期考核工作。

七、其它

（一）相关人员要提高政治站位、顾全大局，积极支持选聘上岗工作。

（二）选聘工作开展过程中，现岗位人员仍履行原岗位职责不变，确保各项工作正常、有序运转。对因未正确履责尽责、擅离职守而影响工作的，取消选聘资格并严肃追究责任。

（三）本次报名资格审查结果，选聘工作组将通过电话或邮件通知本人。

（四）如果报名人数多，选聘工作领导组认为有必要的话正式选聘前进行初评。

（五）未选聘成功但表现良好者进入公司人才库进行管理。

八、咨询、监督电话

政策咨询: 0351-7867118   联系人：陈先生

监督电话: [phone]   联系人：赵先生

太重煤机有限公司中层副职选聘报名表.docx

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太重煤机有限公司2020年招聘中层正职人员公告

为适应太重煤机有限公司改革和发展要求，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，决定在太重煤机有限公司内部，组织开展中层正职管理人员选聘工作。现将具体事项通知如下：

一、选聘部门

序  号	单  位
1	综合管理部
2	党群工作部
3	战略创新部
4	审计法务部
5	安保中心

二、报名范围

公司各单位符合选聘条件及资格人员均可报名参加。

三、选聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政策观念和大局意识较强，自觉以公司利益为重，改革创新意识强、工作扎实、勤奋敬业；

2.具有强烈的进取心、事业心和责任感，工作业绩突出；

3.廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好；

4.任职年龄：男性1968年1月1日以后出生，女性1972年1月1日以后出生。

（二）选聘资格

1.具有较全面的经营管理经验，以及突出的科学决策、经营管理、沟通协调、组织管理、人才激励等综合能力；

2.具有大学专科及以上学历；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.选聘党群工作部长的，应为现公司中层正职管理人员，或具有中层副职2年以上工作经历，并符合任职的相关条件。

（三）有下列情形之一的不得报名

1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；

4.其他不宜报名情形的。

四、选聘程序

包括报名、资格审查、工作方案评审、面试测评、确定人选、民主测评、组织考察、会议决定及公示、进行聘任等程序。

五、报名时间及方式

（一）报名时间

2020年9月19日17:00前

（二）报名方式

网上报名，报名人员在规定时间内将本人报名材料发送至邮箱[e-mail]，邮件主题 “选聘岗位+姓名”。

（三）报名材料

1.Word格式《选聘报名表》；

2.PDF格式本人签名的《选聘报名表》、毕业证、学位证、专业技术职务资格证及其他相关资格证书、获奖证书（近5年），按以上顺序扫描并保存在同一个文件中；

3.Word格式《工作方案》，PPT格式选聘讲稿，讲稿以《工作方案》为主要内容，演讲时间不超过10分钟。讲稿内容包括对分公司现状的分析、对选聘岗位责权定位的理解，以及具体的工作思路、计划、措施等。

以上所有材料打包为一个压缩文件，以“选聘岗位+姓名”命名，扫描件要求文字图片清晰可辨。

（四）注意事项

报名者应全面了解选聘岗位基本情况和条件资格，严肃审慎、认真负责地填写《选聘报名表》，并将报名材料在规定时间内发送至指定邮箱。由于报名信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人承担。

六、任期管理

本次上岗人员根据岗位实际情况实行相应的任期管理。上任者与单位负责人签订任期目标责任书，并开展年度和任期考核工作。

七、其它

（一）相关人员要提高政治站位、顾全大局，积极支持选聘上岗工作。

（二）选聘工作开展过程中，现岗位人员仍履行原岗位职责不变，确保各项工作正常、有序运转。对因未正确履责尽责、擅离职守而影响工作的，取消选聘资格并严肃追究责任。

（三）本次报名资格审查结果，选聘工作组将通过电话或邮件通知本人。

（四）如果报名人数多，选聘工作领导组认为有必要的话正式选聘前进行初评。

（五）未选聘成功但表现良好者进入公司人才库进行管理。

八、咨询、监督电话

政策咨询: 0351-7867118   联系人：陈先生

监督电话: [phone]   联系人：赵先生

太重煤机中层正职选聘报名表.docx

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