加拿大移民政策不时变动，申请人如何以不变应万变？
近期，关于移民加拿大的咨询越来越火爆。许多可能暂时没准备好或者还在纠结的客户都会问：加拿大移民政策未来有什么样的变动？会不会越来越难？有移民打算的话需要提前做哪些准备？
此篇枫叶之路将为大家解读近期加拿大移民政策的发展趋势，以及申请人如何以不变应万变！
首先给大家一颗定心丸，加拿大在近3年内不会像澳洲那样政策锁紧，突然“关门”！根据移民局最新公布的《2023-2025年加拿大移民水平计划》，整体移民名额再一次上调，每年分别要引入46.5万，48.5万，50万新移民！比起21、22年间的40万配额，又又又多了10万名额！同时，加拿大政府将长期持续关注经济增长，经济类移民名额将超过总名额60%，比如联邦技术移民，各类省提名技术移民等，都是很适合我们中国申请人的项目。
与此同时，为了配合本地劳动力市场的用人需求，加拿大移民系统也在与时俱进地更新和做一些调整。
01
职业代码更新
加拿大的NOC职业代码是对所有职业进行分类的标准，也是移民局在审核申请人职业类别时的唯一指定参考依据。根据各职业的工作职责和技术性质分成了0、a、b、c、d类，每五年会有一次更新。从今年的11月16日起，移民局将开始启用新的NOC职业分类系统，即 NOC 2021。其中有些职业会成为可以走快速通道的移民职业，比如说：工资管理员、牙医助理、药房助理、卡车司机以及飞机装配工人等等；而有些职业比如健身教练等将不再符合快速通道申请的要求。
02
快速通道改革
预告过很多次的联邦快速通道的改革将会在明年春季正式实施，EE将采用新的邀请方式，根据劳动力市场需来定向邀请特定职业的申请人，而不是所有职业一视同仁打分。改革后，有些行业会备受青睐，比如科技、幼教、医护等紧缺行业；而有些行业则会遇冷，比如说行政、仓库管理等基础行业。改革后，紧缺行业的邀请分数会较低，抽签机会也会更多；而常规职业的邀请分数相对来说会偏高，邀请的频率会减少。
事实上，省提名项目已经先行一步实践了这种定向邀请模式：BC省提名定向幼教、护理类职业频繁发出超低分邀请；针对IT类科技岗位进行单独邀请；而常规职业的邀请分数几乎是紧缺岗位的两倍。AB省更是针对紧缺职位开设“加速通道”，不用打分，符合条件的申请人一入池就能收到该省的主动邀请。在竞争激烈的安省，也是根据本地用人需求，定期向指定岗位发出低于EE分数的邀请，被称为“人力优才项目”。
01
省提名配额提升
随着各省要求加强移民自主权的呼声越来越高，PNP彰显出在经济类移民项目中越来越重要的地位。各省省提名的配额也在大幅上升，今年的份额首次超过联邦份额，在2023年的规划中将从8.6万大幅增长到10.5万，可见该项目的新移民调研结果对当地经济发展的影响较好。虽然移民局对PNP的目标处于创纪录的高位，但一些省份认为他们面临严重的劳动力短缺；因为有数以百万计的劳工将在未来十年内达到退休年龄，各省都需要具备职业技能的新移民们为当地劳动力市场注入新鲜血液，PNP将是未来移民的主流。
面对如此多的改革，申请人要如何把握机会呢？
技术移民的核心，一直都是技术；也就是说，工作是重中之重。
无论是在快速通道的积分规则上，加拿大本土和海外工作经验都占了不小的打分比重；还是说在各个省提名项目中，工作offer是获批的关键。所以在未来的改革中，快速通道和省提名都会越来越顺应劳动力市场的需求。那么谁最了解劳动力市场的具体需求呢？当然是加拿大本地雇主了！需要什么样人来工作，没有人比雇主更有话语权，所以满足了各位雇主的需求基本上就是满足了移民的需求。毕竟，加拿大的移民主要是为了解决严重的劳动力短缺，本质上来说就是为雇主服务的。
从稳定性上来看，由雇主驱动的省提名技术移民也有优势。受疫情影响，从2020年到今年中期，许多移民通道都关闭了，其中联邦快速通道是全线暂停，只单独针对省提名发出邀请。在省提名项目中，针对部分紧缺职业不需要找到雇主就能申请的通道也陆续都关闭了；所以从根本上来说，以不变应万变的方法就是寻求雇主担保，只要雇主需要，移民局对于移民申请是乐见其成的。
从长远发展来看，雇主担保移民对于整个加拿大的劳动力市场和经济都有着促进作用：
第一，雇主移民按照省份来邀请特定人才，对于偏远省份的发展是一个利好。前往那些省份的新移民能为当地企业稳定工作，更好的适应环境，大大减少了劳动力的流失。
第二，新移民登陆时已经绑定工作，能够稳定纳税，减轻了社会负担。
第三，这对于中小企业是一种政策倾斜，当地企业能够以较低的人工成本吸引到全球的高质量人才，进一步加强了全球化的文化融合和经济发展。BC省的统计报告也显示，走雇主担保项目的新移民在环境适应性和未来的薪资发展水平上都会远高于纯技术移民。报告中指出，即使雇主担保移民的申请门槛比技术移民低，但实际上能够通过该项目审批的新移民普遍素质高，综合评定并没有降低。
不管加拿大的移民政策如何变化，有一点是不会改变：省提名的份额会越来越大，而且除技术原因外不会因为其他任何原因关闭邀请。其中由雇主启动的省提名无疑是未来最稳定、最安全、也是最稳操胜券的移民路径。加拿大的移民政策，越来越开放，也越来越务实。一方面逐步增加配额，同时也对申请人提出更高要求。现在的加拿大移民，已经开始逐步告别过去仅仅靠英语成绩、年龄等“硬指标”打分的时代，而是加大了对申请人“软实力”的考察。在众多软实力中最重要的，就是“工作”。
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