加拿大省提名项目搞“年龄歧视”？不存在的，来看这位52岁大龄申请人
作为专注于加拿大移民服务，经营了十余年，并拥有上万成功案例的移民公司，枫叶之路的咨询顾问总是能见到不同人生阶段、不同诉求的客户。
按照我们的经验来说，现人在国内、且有意向通过技术移民来加拿大的人，80%都已经成家立业了。这些客户中，大部分是考虑到日益增加的学区房、升学压力，想给孩子更好的双语教育环境、国际化视野，才考虑搬迁。
但是，也不乏有一些客户在国内打拼了半辈子，事业有成后才预备移民的。
毕竟加拿大好山好水好环境，医疗全免福利高，同样土地面积一对比，房价也不贵，实在是很适合“养老”的地方。过来之后，每天爬山遛狗，种地养花，没那么多繁复人事，提前体验归田园居。
（加拿大农场景观）
而事实上，加拿大如今的社会老龄化严重，劳动力市场缺口年年增加——现在每年开放的四十多万移民名额，八成都给了技术移民；技术移民里，过半名额又给了各省做省提名。可见加拿大政府还是希望新移民过来之后，能多帮本地企业打打工，尽量多缴几年税的。
那么，一些客户就产生了疑问：
· 我国内都准备退休了，来加拿大还能申请技术移民吗，技术移民不都要上班么？
· 我家小孩今年17了，现在申请过来，能不能赶在上大学之前拿到本地生身份啊？
· 听说温哥华气候好，我都50多了，也不想去其他省份挨冻，我这个条件能够上BC省的要求吗？
省提名项目，是否有隐形“年龄歧视”呢？
其实，省提名项目不比联邦EE，对申请人的年龄并没有明确要求，而且对比BC省提名来说，年龄也并不会影响你的打分。我们来看一看今年9月2日刚拿到PR获批信，目前还在等枫叶卡寄到的Z女士案例，来解答大家的疑惑。
年龄：52岁
直接相关工作经验：25年
学历：硕士
语言成绩：雅思6分
行业：NOC 0113 - 采购经理
由于Z女士有着丰富的外贸采购行业经验，工作经验大于5年以上，在BC-PNP之中就是满分。
而她从事的NOC 0113又是“管理层”级别的0类岗位，工资收入也不错，均可以获得较高的加分。
其次，她的硕士已经获得了学历的最高加分；语言分数CLB 6，差一个口语小分就能到CLB 7，也是很不错的分数了。
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Z女士条件非常优秀，入池很快便获得了邀请，但申请过程，可谓是一波三折。
- 2019年9月，收获工作offer
- 2020年1月，BC省提名获批
- 2020年6月，递交联邦申请
- 2021年2月，收到FN，按指纹
- 2022年3月，入境工作
- 2022年9月，联邦PR获批
由于疫情影响，20年年初获批省提名之后，整整两年期间，Z女士都没有找到合适的机会换护照入境。而移民局也非常拖延，21年年初催到FN之后便没了动静。
我们专业负责的文案团队，在Z女士22年3月份入境之后，4月便安排递交新护照，申请调档，5月收到调档结果，随后又发了封信催促移民局尽快处理。接下来的一切便非常顺利了，6月份递交补件，8月份收到孩子的体检通知，很快9月2号便拿到了PR获批信。
本来这个案子已经拖延了两年，外加疫情中不确定因素太多，移民局内部也改革了几次——申请成功率不仅会受到影响，而且一些申请人在18年递交的案子被“压箱底”之后都没有动静，不少人也因此错过了拿枫叶卡的机会。
好在枫叶的团队认真尽责，两年间一直积极跟进申请状态，终于在Z女士入境半年不到之时，为她争取到了枫叶卡！
（BC省提名的分数分布）
可以看出，BC省提名更注重申请人的学历、语言、工作经验能否胜任这个岗位，年龄根本不在考虑因素之内。
只要您的个人条件优秀、工作履历丰富，完全可以放心试试BC省提名，全家移民、一步到位温哥华！
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