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大湾区·线下沙龙:「天赋领导力」打造高凝聚力团队 - 坂田天安云谷站·花絮
VUCA 时代,人人都想成为卓越领导者,但往往只有极少数的成功者迈向巅峰。 如何激发和重塑天赋领导力特质? 如何在组织中创造卓越团队高绩效? 如何在 VUCA 时代,知人善任,人尽其能?
『沙龙收益』
了解自我天赋优劣势,因人而异地优化自我领导力 认识团队成员的不同个性特质,针对性提升沟通、激励、部署培育、HR管理等能力 组织不同发展阶段,快速调整与优化领导力模式,推动自我组织角色的精进、蜕变 建立组织管理量化人力资源数据库,减少组织决策错误的经营风险 运用天赋领导力促进团队有效协同,提升团队凝聚力,达成组织共识,激发最大化团队绩效,构建最佳的共生共赢模式
『沙龙花絮』
导致我们工作中的真正「差距」,
并不在于我们每个人都没有足够的优势,
而在于我们未能使用我们拥有的「优势」。
大千世界,纷繁复杂,希腊名医 希伯拉底 简化了对人的认知了解,他将人的思维模式分为四种类型,不同思维模式会导致不同的行为模式。
我们要清醒、客观、全面地了解「自我」:
不要过分追求完美,挑剔他人。
世上本无完美个体,却可以打造完美团队!
“木桶原理” 不适合个体,只适合团队。
回归初心,释放「真实」
「重塑」自我,激发善意。
这是一个承前启后的时代,新机遇,新挑战;
这是一个日新月异的时代,新梦想,新征程;
这是一个继往开来的时代,我们肩负沉甸甸的嘱托,我们憧憬美好的未来!
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