【头条】我市建立劳动争议调解“化萌维稳”三项机制 营造和谐劳动新气象

针对劳动合同解除、工资拖欠、社保纠纷等劳动争议占社会矛盾纠纷比重较大的实际，市人社局坚持把劳动争议调解作为创新社会治理、加强矛盾调解的重中之重，抓源头，早预控，重协调，作出了一些积极探索和实践，取得了初步效果。

快立快处高效调解机制

 当事人申请电话或网络平台调解的一般劳动纠纷，做到12小时专家响应、10日内办结；重大集体劳动争议由仲裁机构3日内受理，30日内办结。

进区进企一线调解机制

建立基层劳动争议动态预警、调解窗口，实现全市乡镇街道、经济园区、1800多家重点企业调解组织“全覆盖”，2个乡镇街道调解中心、4个基层巡回仲裁庭被确定为全省民生幸福“六大体系”示范项目。

公开公信阳光调解机制

结合群众诉求，及时组织调解仲裁公开庭审活动，实行仲裁办案场所、仲裁人员名单、仲裁法规制度、仲裁庭审现场、仲裁法律文书“五个公开”，邀请人大代表、政协委员、律师、媒体、群众代表参加旁听，接受全方位监督。5月份，集中开展了“仲裁开放月”活动，公开庭审仲裁案件16起。前7个月，全市受理劳动争议案件4589件，涉及职工5135人，涉案金额9117万元，结案率达98.49%，调解成功率达86.35%。

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