2016年春季互联网高端人才流动报告
2016年，互联网行业融资环境延续了15年底的紧张态势，招聘市场也趋于理性，100offer上候选人跳槽的平均薪资涨幅从2015年春天的35%降到今年的27%。
刚刚过去的春季求职季，具体各个领域和职位的薪资状况如何？招聘市场与去年同期相比有何变化？这篇数据报告会为你解读。
本文经授权转载自100offer。
100offer是一个高端互联网招聘平台，服务于经过筛选的，有2年以上工作经验的优秀互联网人。
这类人群本身是不缺offer的，但是100offer有独特的效率优势——通常它能帮你一周内接触10多个优质工作机会——而且是企业主动来找你，不用一家家投简历。
在过去，招聘网站给人的感觉往往是个乱糟糟的菜市场，所以被高端人才所抛弃。100offer对雇主和人才都设定了较高的准入门槛，保证对接的双方都要靠谱、优质。
比如他们通过组建线下团队，对每一家在100offer招聘的雇主进行严格筛选、实地考察。目前BAT、滴滴、今日头条、美团点评等优质雇主，当然还有不少优秀创业公司，均在100offer活跃招聘。
100offer也组建了团队，对求职者提供一对一服务。包括修改简历、面试辅导、结果跟进、薪酬谈判等。
以下是报告正文。请留意，刚刚提到100offer服务的是经过一定筛选的高端互联网人，年薪通常在18万以上，所以报告中的薪资高于市场平均。
1，今年春天，互联网哪个领域最高薪？
移动互联网、电商、互联网金融依然高居榜首。不过去年曾经火热的互联网医疗开出的薪资则降低许多。
热门总是在发生变化，求职者的选择也因之改变。
移动互联网蓬勃发展，更多候选人选择进入这一个领域，选择互联网金融和电子商务的求职者数量则相对稳定。曾经备受资本热捧的O2O领域，在去年下半年寒冬初现时就出现公司批量阵亡，导致今年候选人对这一领域持谨慎态度。
时至今日，互联网行业内各种热门词汇依然在冲击着我们的大脑，但是一个领域的热门与否常常会发生变化，求职者应当擦亮双眼，真正看清未来发展方向。
2，哪个职位需求度最高？薪水如何？
在2015年春天，HR抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS和安卓。如今，前端仍然供不应求，但是iOS和安卓因为市场需求减少，同时又有培训班造成了大量供给，已经出现了供需失衡，退出热招行列。2015年春，备受追捧的iOS工程师人均收到13.9个面试邀请，而在今年春天，这个数字只有3.3。
这个春天，Scala工程师和算法工程师新晋为高面邀岗位，而Java、PHP等常见后端语言依然在热招目录中岿然不动。
再按职位类别看一下薪水情况。
后端程序员依然是常青树，几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护，市场上不会缺少招聘需求，供需很难突变，薪资也会在高位相对稳定。
对于安卓、iOS，虽然入门级候选人的需求量不大，但是3年以上资深程序员的需求仍然旺盛，这个求职季，84%的iOS offer发给了3年及以上资历的候选人，所以平均薪资依然不错。
3，不同资历下薪水会有多大变化？
2年与3年资历的候选人薪水差别不太大，但是从第4年开始会有比较大的增长。
特别是，现在雇主青睐于更能够为其带来巨大价值的资深互联网人，图中可以看到4年以上的候选人薪水相比于2015年平均有了更大的提升。
4，各城市候选人薪资如何？涨幅如何?
其中杭州和广州的薪资情况值得留意。我们注意到，随着北上深房价上涨和部分城市限购政策的推出，越来越多这些城市的候选人会考虑周边城市的工作。这些候选人的加入会拉高当地的薪资期望。另外，城市互联网行业发展到一定阶段后，有实力支付高薪资的企业会增加，这些企业对自己的成长速度也有更高期待，急需更多更优质的人才加入。
特别是杭州，在高薪资涨幅下，平均薪资已经超越上海。近年，阿里和网易栖身的杭州已经有了一批优质的互联网公司，推动杭州的互联网环境迅速发展：既有合并后的美丽说蘑菇街这样的大型公司，也有有赞、挖财这类的优质B、C轮公司，吸引众多外地候选人前往杭州入职，在100offer上入职杭州公司的候选人就包括了40%的其他城市候选人。广州此次招聘季的涨幅也惊人，薪资大有追赶其他城市的趋势，我们也期待在优质人才的推动下，广州互联网行业的高速发展。
5，公司规模如何选择？
以往，B、C轮的中等规模创业公司更容易受到候选人的青睐，近期，候选人期望则发生了一些变化。因为融资紧张，很多求职者更倾向于加入规模较大的公司规避风险。
从最终入职数据上看，入职早期创业公司的候选人数在减少，A轮增加；C、D轮略微减少，大公司和无需融资公司的比例增加。
从春节后到现在，我们已经听到20多起候选人因为公司停止运营而前来100offer求职的案例，这些公司多数为早期创业公司，团队通常是因为资金链断裂而解散，这也是候选人期待更大公司规模的原因。但是在最终offer的选择上，依然有很多候选人不满于大公司“螺丝钉”的身份，希望加入高速发展的创业公司打磨自己，所以加入A~C轮公司的比例整体未有减少。
选公司时，还是应该多一些理性思考，决定自己更好的未来。
考察好项目的商业模式
考察好团队（特别是创始人）
行业风向一直在变，无论热门领域还是热门岗位。求职者应该关注行业但不过分趋向于“热门”，提高自身实力才应该是永恒不变的第一要务。
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