快讯 | 赣州市在国家卫生健康委公立医院综合医改新闻发布会上作典型发言
2019年7月23日，国家卫生健康委在江西南昌召开公立医院综合医改新闻发布会，国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪、江西省卫生健康委主任丁晓群出席了新闻发布会，发布会由国家卫生健康委宣传司新闻网络处处长刘哲峰主持。赣州市政府副市长郭素芳参加会议。在新闻发布会上，郭素芳介绍了赣州市构建整合型医疗卫生服务体系典型经验做法。
郭素芳介绍，赣州市大力推进管理体制改革、人事薪酬制度改革、管理和服务创新，推进整合型医疗服务体系建设：强化政府主导，建设高质量服务体系。建立高效管理体制，履行政府办医职责，实行项目带动战略，壮大优质医疗资源，让服务体系更加有质量；强化公益性主导，完善医院管理运行机制。加强公立医院党的建设，实行编制备案制管理，建立总会计师制，推进薪酬制度改革，让运行管理更加有力量；强化公立医院主导，破解群众看病难看病贵。开展耗材集中招标采购，取消医用耗材加成，推进医保支付方式改革，推行“先诊疗、后付费”，推行“驾照式”用药管理，让人民群众的获得感更加有份量。
郭素芳指出，公立医院是深化医改的主战场，医务人员是改革的主力军，赣州市始终把深化公立医院薪酬制度改革摆在重要位置，让付出辛勤劳动的广大医务人员获得合理、合法、体面的收入。一是实行医务人员薪酬总量管理，根据全市经济发展、财政状况、医疗机构的服务特点、服务质量等因素，落实“两个允许”，结合医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，建立完善以绩效为基础、以考核为依据、符合公立医院特点的薪酬总量管理办法。2018年，市属公立医院医务人员薪酬水平达到全市事业单位平均水平的2.7倍。二是核定医院薪酬总量时，将编外人员纳入核定范围，建立编内编外人员同岗同酬同待遇的全员岗位薪酬制度。2018年，医务人员人均年收入水平比2017年提高22.6%。三是在核定的薪酬总量内由医院自主分配，向关键岗位和紧缺岗位、高风险、高强度岗位、高层次人才倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。四是推行院长和总会计师年薪制，确定了市直7家医院院长和总会计师目标年薪，实行“一院一定”，由财政全部负担，其年薪与职责履行、社会满意度、成本控制、运行绩效、财务管理等考核指标挂钩。
江西省卫生健康委和丰城市政府等单位有关同志参加发布活动。中央、省市40余家新闻单位的记者参加了新闻发布会，对我省在统筹推进医疗价格、药品流通、人事薪酬、医保支付等重点领域等改革取得的成效进行详实的采访报道。
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