黄兴伟：“党建五势”点燃高质量发展“引擎”
编者按：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实全市卫生健康系统党建工作责任制，激励公立医院党组织书记履行抓党建工作职责，围绕新时代公立医院党的建设与医院高质量发展这一时代课题，分享实践经验和展示创新成果。从即日起，在“赣州卫生健康”微信公众号开设“书记谈党建”专栏，刊发全市各二级以上公立医院党组织书记同志署名文章。
“党建五势”点燃高质量发展“引擎”
赣州市肿瘤医院党委书记 黄兴伟党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。赣州市肿瘤医院以“党建五势”点燃高质量发展“引擎”，在学科建设、管理改革、服务提升等方面见实成效，奋力谱写革命老区卫生健康事业高质量发展示范区建设的肿瘤防治新篇章。铸魂凝心，
增强忠诚核心、紧跟党走的政治优势
扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，尤其是考察江西重要讲话精神。在此基础上，以调查研究开题，以检视整改破局，聚焦医疗资源质量不优、管理体系不完备、诊疗服务流程繁琐等问题，理清问题清单，制定针对性举措50条，已落实43条，着力健全干部教育培训体系，提升职能部门服务效能，推进肿瘤全程慢病管理，打造个性化暖心服务，不断优化流程、建章立制，在高质量发展和就医体验改善上持续发力，切实取得让群众感受得到、会点赞说好的成效。同时，修订党支部综合目标管理、党员积分考核等制度，加强闭环管理和评估问效，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。
赋能引领，
提升不忘初心、牢记使命的思想位势
建立上下贯通的理论学习机制，党委领学、支部跟学、党员自学，用好党委理论学习中心组学习、“三会一课”、集中学习日等载体，分批次开展党员、干部轮训，教育引领党员、干部自觉肩负时代使命，把学习成果转化为推动工作的实际能力。将文化建设作为打造品牌、制胜未来的关键一招，落实文化建设三年攻坚实施方案，重点打造党建文化、制度文化等十大文化，与绩效评估机制挂钩，做到“活动考核、分级管理，末位管控”，开展“追忆峥嵘六十载，赓续初心向未来”建院60周年庆祝活动，以长效载体和多彩活动，不断营造“讲奉献、讲忠诚、爱岗敬业、以院为家”及培育名医、名科、名院的文化氛围。
强基固本，
夯实覆盖严密、执行有力的堡垒阵势
聚力担当，
塑造攻坚克难、提质增效的发展态势
提升学科建设“颜值”，建立院领导联系学科发展责任制，对现有学科进行科学评估规划，明确学科发展方向，突出重点学科，打造强势学科，细化亚专科发展。医院胃癌、卵巢癌、宫颈癌入选国家规范化诊疗试点单位建设项目，介入治疗科成为国家肿瘤微创介入（肝癌方向）建设中心，安宁疗护病区成为江西省安宁疗护专科护士培训基地、实习基地，国家级继续医学教育项目获批数和申报成功率创历史新高。提升诊疗服务“温度”，推进肿瘤多学科联合诊疗，规范会诊管理，开设联合门诊，在遵行规范化诊疗的同时解决了患者“找专家难”问题，推进肿瘤慢病管理，深入实施26条暖心服务，显著提升患者就诊舒适度与获得感。拓展管理改革“深度”，深入推进职能科室“大部制”改革，依据职能相近、业务管理类同原则，设立7个大部，理顺运行机制，提升管理效能，建立职级晋升制度，明确晋升具体条件、晋升程序和考评内容，实行“级随岗走，薪随岗变”，让能力强的、干活多的“有实惠”“有平台”，让躺平怠惰的、不求进取的“受处罚”“没市场”。
正风肃纪，
巩固奋进争先、自律从严的勤廉气势
突出作风建设，基于医院高质量发展需要以及当前存在的弊病陋习，开展作风整治行动，聚焦学科发展、团队建设、运营管理、服务升级等关键重点，以一个一个过的形式揭短亮丑，找差距、补弱项，在流程优化、制度重建、能力提升等方面取得突破，在细节微调、瑕疵改正上“遍地开花”。结合医药领域腐败问题集中整治工作，注重发挥职能委员会与大部联合把关作用，在药品器械采购、工程建设、财务管理等重点领域形成既分工合作又相互监督的运行格局，推行重大（复杂）采购项目展示咨询会、“集中配送服务”“采用分离”等机制，让权力在阳光下运行，有效降低廉政风险。深入推进医德医风示范医院建设，将“三联三评一报告”作为重要抓手，开展“五个一”活动，严格落实医德医风管理与考评要求，进一步增强规范诊疗、廉洁行医的自觉。
一审（校）：廖茂铮
二审（校）：曾毓霖
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