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还真有这么渣渣的公司....
又到了金三银四的季节，一波又一波的求职大潮疯涌而至！
从2018年年底开始，各类「缩招」、「优化」、「cai 员」的消息也是不断出现，这个消息让一些找工作的人颇感到了压力。
特别是2019年应届毕业生人数高达860万，就连互联网行业的招聘需求也在下降，据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可见，就业压力重锤来袭。
的确如此，这个求职的压力也是一年比一年严重，很多人也放弃了暂时就业的机会，而选择了去考研。
就在昨天，群里一位小伙伴吐槽了他最近的「遭遇」：
突然想起了，前段时间网上流传的一个案例：「上午还在码代码，下午五分钟就让你打包走人」。
本来以为只有电视剧才有的狗血镜头，竟然再一次出现在现实生活环境中，真没想到，都9102年了，还有这么渣渣的公司！
大概的情节民工哥稍微梳理了一下：
这位伙伴入职的offer写明试用期只有一个月，但是，由于经验不足在入职时签定的合同里，并没有写明试期，而且合同并非与offer上的公司所签定（很多求职者很容易忽略这个问题）。入职后，也按要求对公司目前的环境与需求进行了规划与整理，并且也搭建好了一系列的平台，最后，就因为一句试用期不合格的理由将其辞退，让人感觉有此牵强。
对于一般情况下来讲，面试合格之后进入试用期，应该来说考查更多的是求职者的工作态度、为人处事的能力等等情况，对于求职者本身的技术能力来说，在当时面试时肯定会有一定的掌握了（当然除了面试官不是很专业或者根本就没有在意除外）。
就来身对于这个事件来说，既然已经发生了，不再好去纠结到底是谁的错误的问题了。毕竟求职者在一定程度上仍然是处于「弱势状态」，发出来也只想对读者朋友们有一定的提醒而已。
这之前，民工哥也发过相关的文章
特别在今年这种形势不太好，就业压力巨大的情况之下，真的找个工作不容易，被坑了更不好。
所以，民工哥在此说几点自己的看法，希望能帮助到在找工作的读者伙伴们，真的是入坑不容易啊：
1、求职一定要注意看公司的相关信息，如成立时间、评价、有无负面或违规信息的等等，尽早识别皮包、传销类的企业，防止掉坑里起不来啊。现在互联时代，信息发达，想查看个信息（只要不是商业机密）我想应该都不是什么难事。
2、入职前一定确认好你所需求的信息，比如：试用期时间、第一次合同期限（这个和试用期长短相关）、工作地点、薪资的构成等等。当然了，如果一家正规则的企业，这些信息我想offer上一定会写的很清楚明白。
3、入职当天签定合同时，也需要核对好之前的信息是否相一致。有异议马上提出来，不要因为怕第一天上班得罪HR而不敢提，这样只会害了自己，一旦后面发现问题，也会产生不必要的麻烦。
4、试用期工作还是要认真对待，但千万要眼观四路，耳听八方。很多时候，是有这种企业存在的：招个试用期的劳力，来把原来未能解决的问题或暂时公司内部无人可做的了的事给做了，然后，期未满请你打包走人，有没有这种公司？答案是肯定的：肯定有，多少的问题。企业考虑到成本，有时候招一个全职的岗位划不来，但是又需此岗位的存在，这是事实存在的情况。
5、凡事多留个心眼总没有坏处，比如：劳动合同一定要自己有一份，能证明有劳务关系的直接证据之一；再有比如：工资的流水啊、考勤记录等等。之前不是也讲过么，很多公司工资以”为你避税“的由头以「支付宝」、「微信」的形式支付。
6、多与自所在的同行伙伴们建立一定的人脉联系，这样，在所在的地区中一些信息可以大家共享（民工哥也建立了相关的技术群，需要的公众号后台回复：”加群“进入），比如：哪些公司较好、很靠谱，哪些公司是黑名单上的，平时也可以有一些内部推荐的信息，都是资源共享的好处。
7、求职前要想清楚，有计划。一定不要为了工作而工作，肯定就有人讲了，尼码我都没饭吃了，还不抓紧随便找个工作先干着得了，如果说真到了这种时候，那你真得好好问问自己为何混的如此惨？高薪必然是需要某些东西去交换的，等价交换是这个世界的王道，你既想舒服，又想高薪很难有这种事。
8、不要只顾眼前利益，不管长远发展。很多人都有这种心理，其实也很正常，是个人都会有这种状态。但是，还是得权衡利弊的，毕竟工作在很大程度上也会影响到你的生活，而你的生活质量必将会影响你的人生质量。所以，在感觉到公司不对劲的时候，要早做打算，谋定而后动。
读到这里的小伙伴，请将此文转发分享出去，以便让更多的小伙伴们能够早点识破某些「渣渣企业」的小九九、小手段、小把戏，早日脱离苦海。
今日话题：
留言分享、吐槽你在求职中、工作中遇到的「坑事」、「渣公司」、「渣老板」、「渣领导」或者「防坑小妙招」。走心的留言说不定有惊喜的可能哦！！
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