巾帼心向党 · 喜迎十九大 | 创新基层组织，提升服务能力，原来她们这么做

为认真学习贯彻习近平总书记对群团改革工作的重要指示，以更大力度更实举措推进妇联改革，“秦女子之声”每周都会给大家推送全省各地妇联改革的特色经验与创新做法。今天我们将迎来第三期的主角——石泉县妇联，看看她们有什么大动作↓↓↓

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石泉县妇联

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创新基层组织 提升服务能力

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近年来，石泉县妇联深入贯彻落实中省市县《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》和《陕西省妇联改革方案》，创新思路，积极探索，大胆实践，进一步织牢妇联基层组织网底，不断提升服务能力和水平。

一、健全组织网络，拓展工作领域

2016年，石泉县启动实施了妇联组织体系规范化建设和县镇妇联组织换届，12月底全面完成了县、镇组织换届工作。县、镇妇联常、执委班子力量得到充实和加强，特别是镇妇联常、执委来自镇域内各行各业，打破原有的行业体系条块，推进了镇妇联组织区域化建设。同时，加强机关、教科文卫等事业单位妇委会和“两新”组织的妇女组织建设，指导全县49个机关事业单位、19个“两新”组织成立了妇女组织，进一步理顺了组织体系，明确了业务指导和服务管辖，使层级管理更加清晰，初步构建了纵向到底、横向到边的妇女组织网络。

二、加强队伍建设，夯实工作基础

县委明文要求“镇妇联主席由党政领导班子中女性副职兼任，领导班子中没有女性的，由党委副书记分管，配备1名专职妇联干部；机关事业单位妇委会主任由领导班子中女性成员兼任，配备1名兼职干部，领导班子中没有女性的，明确一名班子成员分管，配备专职干部”。目前，8个镇妇联主席由镇党政领导班子中女性副职兼任;班子中没有女性的3个镇，由党委副书记分管，配备3名专职妇联干部；18个单位妇委会主任由女性领导干部兼任，31个单位也明确一名班子成员分管。

                       

同时，全面完成兼职副主席配备工作，全县共从体系外选配了174名兼职副主席（其中县妇联配备2名兼职副主席），通过配齐、配强、配优妇联班子，进一步夯实工作基础，形成了妇联工作妇女群众做的生动局面。

三、强化保障支撑，力促工作落实

在落实妇女人均1元钱专项工作经费和村妇代会主任报酬纳入财政预算的基础上，2016年由县委办、政府办发文，明确将村（社区）妇代会主任纳入村（社区）干部核定职数，岗位报酬提高到每年9600元（18000元），实行工资报酬与绩效考核挂钩，奖优罚劣，进一步调动了基层妇联干部工作积极性。

同时，将妇女儿童活动场所纳入文化活动、党建阵地建设，全县统筹建成161个村、社区党群活动中心，专设了群团工作岗，为广大农村妇女群众开展便民服务，实现了资源共享、阵地共建。

四、明确工作职责，凝聚发展合力

明确妇联常委、执委执行决议决定并推动落实、发挥联系服务妇女作用、调查了解收集民意和参加学习调研的四项职责，建立常执委分工负责、定期会议、联系群众、调查研究四项制度，为妇联常委、执委常态化开展工作提供了有力保障。

通过年度任务清单制、季度工作进度通报点评制、年终考核检查制，进一步夯实镇和机关企事业单位妇女工作职责；各镇采取签订目标责任书、细化分解任务、季度考核、岗位报酬挂钩等形式，层层传导压力、层层落实责任，让妇联干部人人肩上有担子、个个身上有责任。根据普通妇女、女企业家、女干警、女教师等兼职副主席的专业特长，我县174名兼职副主席均分管了妇联工作。如，县妇联2名兼职副主席，来自县司法局的兼职副主席协管妇女儿童维权工作，兼任县妇女儿童维权中心、婚调委副主任；另一名来自乡镇的副主席协管城乡妇女发展工作，联系三个镇的妇女工作，均发挥了很好的作用。

下一步，我们将全面启动村妇代会改建妇联工作，不断深化乡镇妇联区域化建设，积极探索服务妇女儿童的新方法、新举措，以妇联改革的实效推动妇女儿童事业发展。

编辑：柴虹羽  

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