创新工作展播 | 咸阳市妇联优秀妇干双向挂职 “敞开大门建妇联”

创新案例

咸阳市妇联

“要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性”，是党的群团工作的方向目标和基本要求。近年来，咸阳市妇联深化群团改革，把握时机，打破常规，不拘一格，探索符合妇联组织特点的干部管理方式，优化妇联干部队伍结构，促进妇女干部全面发展。

咸阳市妇联在全市实施“巾帼引擎”工程，采取兼职、挂职、聘用等方式，推动建立妇联机关干部与党政机关、企事业单位干部双向交流机制，把各级优秀妇女人才充实到妇联干部队伍中来，咸阳市妇联系统共有挂兼职干部2282名，最大限度地体现“敞开大门建妇联”，增强了妇联工作的群众性，提升了服务水平。

一、强化人才培养，加大举措夯实基础。积极争取党政领导重视，首次召开了党的群团工作会议，出台了《加强和改进党的群团工作的实施意见》，以市委办公室名义下发的《咸阳市妇联组织配备兼职副主席实施方案》和《咸阳市妇联向社会力量购买家庭教育公共服务实施方案》以及通过咸阳市深化改革领导小组第二十五次全体会议审议通过的《咸阳市妇联改革方案》，这一系列重要文件的出台，进一步营造了妇女发展良好环境，更为做好新形势下妇女人才的培养选拔提供了强有力的政策保障。市妇联成立了妇女人才工作领导小组，由市妇联领导带队赴各县市区进行督导调研，通过实地走访、召开座谈会等进一步深入了解开展挂兼职妇女干部工作现状、作用发挥情况及存在的问题。组建了全市妇联系统兼职、挂职干部人才库，定期向组织人事部门推荐优秀妇女干部，进一步建立健全了学习培训、考核表彰等制度，坚持用制度管人管事，规范化、科学化开展妇女人才培养工作。

二、创新活动载体，为有源头活水来。在全市实施“巾帼引擎”工程，邀请政务信息、公文写作、妇女儿童规划等方面的专家给妇联干部现场教学，选派优秀妇女干部开展双向挂职交流锻炼，打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，最大限度地把各行各业的妇女人才资源转化为基层妇联工作资源，让“巾帼引擎”工程成为广大女性干部成长成才的“助推器”。目前，在各级妇联机关挂职的妇女干部，既有专职妇女工作者，又有基层乡镇干部，既有女大学生村官，又有巾帼志愿者，这些力量的加入，极大地盘活了工作资源，在争取社会各界支持、对接原有单位与挂职单位资源方面发挥了不可或缺的作用。

三、加大培训力度，内强素质外树形象。制定了《咸阳市妇女人才教育培训规划》，积极争取组织部门支持，从2016年至2018年，用三年时间在浙江大学、厦门大学等国内知名高校对全市149名县级女领导进行大轮训，目前计划5月13日举办第三期厦门大学女领导干部能力素质提升培训班。同时，联合组织部、党校、司法局等举办女科级干部培训班、维权骨干能力建设培训班、信息员培训班、妇女之家负责人培训班等各类培训班36期，培训妇女2600余人。这一系列的培训，进一步提高了咸阳市妇女人才的理论素养和科学文化素养，打造了一支品行兼优、智能双全的高素质妇女干部队伍，为各级组织部门选人用人提供优质资源。

奋进新时代，巾帼建新功

咸阳市妇联打破常规、积极探索

全面实施“巾帼引擎”工程

深化群团改革，优化队伍结构

进一步实现“敞开大门建妇联”

值得大家学习！

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编辑/王方园

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