银行的正式工和派遣工差别到底有多大？
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最近小编在后台收到很多来信，一些小伙伴对于银行的招工制度有很多疑虑。还有人说想参加春招，但是担心春招招工成为派遣工，福利晋升都不好，不知道该怎么选择。那事实真的是这样吗？下面我们就来看看银行的正式工和派遣工到底有什么区别。
薪资
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来： 国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块， 两者享受的待遇还是一样的。
晋升空间
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。
所以，综上所述，银行的派遣工和正式工，在薪资和福利上基本没区别，晋升渠道略有差别，如果是派遣工，想要好的晋升就要努力转正了。当然，银行也是注重个人成绩的，即使你是派遣工进入银行的，只要工作表现好，大家都是有机会走向更好的晋升道路的！
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