拿10亿给员工派福利？这个老板没有疯!

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THG的老板虽然慷慨，但在提高员工福利这件事情上的话题度可能还是不如一家美国信用卡支付服务公司的老板丹-普莱斯。这位老兄本来领着百万美元的年薪，但是他偶然读到了一本关于幸福的书，书上说额外的收入会对一个人的情绪健康产生很大的影响。

在经过一番调查以及对员工的访谈后，他决定把自己的百万年薪砍到7万美元，并且让员工的最低年薪能够达到7万美元。

在他做出这项决定的时候，不少专家觉得这种做法没法提现核心员工的价值。但从实际情况来看，收入提升之后，大多数员工的生活得到了切实的改善，他们能够买得起房，养活自己的家庭，照顾自己的孩子。员工的积极性大幅度提升，工作更加认真，反而使公司的业绩快速增长。

即便是在新冠疫情最严重的阶段，这家公司也成功活了下来，业绩更是创下了新高。自那以来，普莱斯在全美各地分享了他的故事，并激励其他商界领袖也这么做，而普莱斯和他公司的案例也已经被收入了哈佛商学院的研究案例。