跳槽涨工资，为啥比升职快多了

春天到了，万物复苏，人们蠢蠢欲动，又到了......又到了跳槽的季节。

是的，年终奖拿了，年也过完了。经过一个假期的休整，过年之后你对着信用卡的账单，是该想想以后工作的事情该怎么办了。据说，要升职加薪，最好的办法就是跳槽。

那些跳槽达人的故事一听就让人羡慕，对他们来说，跳槽好像武侠小说里左脚踩右脚就能上天的轻功。他们从腾讯跳百度，百度跳阿里，阿里跳京东，京东跳腾讯，光凭反复横跳就原地起飞，实现了升职加薪财富自由。

跳槽是不是真的能让人升职加薪？如果真的有这么大的好处，那么它的副作用又是什么？赶着过年之后跳槽，合适吗?

跳槽，涨薪利器

智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告显示，接受调查的白领中，接近两成的白领表示平均一年以内就要跳槽一次，接近35%的白领表示自己一到三年内会跳槽一次[1]。

虽然招聘网站的用户难免对跳槽更积极一些，但是这个数据还是可以反映，跳槽对现在的企业员工来说已经是常事。

当地时间2019年1月23日，瑞士达沃斯，阿里巴巴集团董事长马云出席世界经济论坛年会。今年的达沃斯上马云也提到了很多人不满三年内就会跳槽，并且他觉得这种行为不好，可见跳槽已经是非常普遍 / 视觉中国

说到打算跳槽的原因，55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意，这也是出现最多的理由，像晋升，福利这样的关于“钱景”的问题也都排在前几名[1]。

总之，跳槽最大的原因，还是为了钱。可能你想要跳槽，也是因为听过跳槽能加薪30%，哪个前辈几连跳后成了涨了10倍年薪这样的办公室传说。

跳槽涨薪这种现象真的存在。根据招聘顾问公司华德士(Robert Walters)2017年中国薪资调查。转职跳槽的人资薪涨幅可以达到10%-15%，而留在原地的资薪涨幅只是稳定在5%-7%之间[2]。

这个差距怎么来的？一篇福布斯专栏文章的解释，或许可以解答这个问题。按照作者列出的数据，在美国平均每年的企业涨薪大概是3%左右，而这样的增长速度完全跟不上外界劳动力市场涨薪的速度[3]。

企业内部的工资涨的太慢了，搞不好你在公司辛苦干了5年，结果工资还没有今年新招的应届生工资高。可是他还什么都不会，要你带着熟悉工作呢。这样难免会心理不平衡，想要跳槽到其他公司当高工资的新员工[4]。

2014年02月08日，成都市。成都某服饰厂，老板调高了开工红包的数量，还宣布了今年制衣的计件工价上调20%。这种情况可能发生在小作坊里，重视考核的大公司却很少有这样大幅度的涨薪 / 视觉中国

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道[5]。

这么一来，在一定范围内，晋升前后工资差别越大，员工也会越努力。在竞争激烈的行业，晋升前后的差别更是尤其大。当然，升职的名额有限，而升职不够顺利的员工，工资上涨就会非常慢，跟不上外界的行情[5]。

正因为在公司里升职是涨工资的关键，所以和升职相关的职场书能够热销 / 视觉中国

而跳槽之后，新公司则是按现在市场的行情重新衡量身价，如果行业发展的快，那你的工资也会涨得快。

如果你希望借着跳槽这个机会，让原来的老板涨薪挽留你，这种可能性其实不大。因为换工作是有成本的，不是所有员工都会跳槽。如果靠加薪挽留员工，那所有在职的员工都有理由要求涨工资，老板就亏大了[6]。

如果你想跳槽，要尽早

相比那些老员工，跳槽对那些工作没多久的人来说是更合适的选择，跳槽应该趁年轻。

跳槽之所以能够涨薪，除了公司内外涨薪速度的不同，还有个人层面的原因。这个道理说起来也很简单。

2018年6月19日，郑州。一名学医的女孩，中专毕业后考大专，大专毕业后又读本科，通过努力进入了大公司，但是后来却因为不喜欢大公司的生活转行当了纹身师。刚开始工作的几年，很多人因为发现了自己的兴趣和能力所在跳槽 / 视觉中国

一个人刚工作的时候，往往不清楚自己是适合去互联网公司当产品经理，还是去快消公司当销售。随着工作经验的增加，才能了解到自己更需要什么。跳槽带来的不止是一份给钱更多的工作，还是一份更加合适的你工作[7]。

不过，随着你找工作经验的增加，找到的工作越来越合适，找到更合适工作的空间就变小了。相应的，每次跳槽带来的收益也会下降，搞不好新工作还不如以前的。

一项针对欧洲十四个国家青年的研究也发现，在最初工作的八年里，换工作相比不换工作的人工资增长的更多。不过对于工作年限比较长的人，换工作带来的收益就下降了很多[8]。

2017年12月11日，阿里巴巴招聘。岗位名称是“ET大脑工业训练师/ET大脑业务专家”，层级P8，要求“10年经验工人老师傅”。不过这样的机会其实不多，更多的跳槽岗位还是职级比较低的岗位 / 视觉中国

另外一个原因上面说过的公司晋升体制问题。既然晋升是公司主要的激励手段，那么公司还是更倾向于让内部员工晋升，否则空降的人都把岗位占了，本公司的人也就没有什么激励了。

所以，开放给跳槽者的岗位，大多的是级别不高的。如果工作不久倒是无所谓，但是如果你已经有了一定积累，那适合你跳槽的岗位会越来越少[5]。当然，高管是另一种情况，不过估计当了高管会怎么样这种事，你暂时也不用费心考虑。

不过，虽然刚工作头几年跳槽的收益很大，可是总跳槽也不是好选择。

上文提到的对欧洲十四个国家的研究就发现，一般来说第二次换工作带来的工资增长是最多的。而之后的跳槽带来的工资增长越来越平缓，在有些国家甚至导致收入倒退[8]。

跳槽一定次数之后，随着跳槽次数的增加，跳槽带来的工资上涨幅度也在下降 / Job mobility and wage mobility at the beginning of the working career

这可能和频繁跳槽给雇主留下的印象有关。员工对自己的能干什么的了解，要比只是短暂面试过自己的雇主强多了，所以雇主选人会尽量谨慎[9]。如果你跟你的面试官说“我不稳定，我总跳槽，但是我是好员工”，他恐怕不会相信你。

雇主担心的不止是态度，还有能力。康奈尔大学一项对5143名主动离职员工的调查发现，生产表现最好和最坏的员工，离职率都高出平均[10]。

也就是说，频繁跳槽代表着薛定谔的工作能力，可能很强也可能很差。搞不好你努力上进的换工作，在你下一位面试官的眼里就成了干啥啥不行。

先找工作，再辞职

你可能觉得，跳槽的好处不用说我也知道。可虽然想跳槽，但是现在每天工作都太忙了，连在网上投简历的时间都没有，更别说万一有面试，都找不到理由请假。是不是反正都不打算在这里继续工作，那就应该先辞职，再专心找下一份工作呢？

其实，还没找好下家就先辞职这样的行为，真的不值得提倡。

美国联邦储备银行以及哥伦比亚大学的学者发现，就算控制了其他因素，在职者的求职申请还是会得到更多回复，而且平均来看工资也更高。这还不算那些主动发到在职者邮箱里的挖角邮件[11]。

如果跳槽衔接的不好，下一份工作搞不好会降薪 / Wage Mobility within and between Jobs

辞职找工作不仅效率不行，搞不好还会让你降薪。一项对美国工作转换的研究发现，如果一个计划换工作的人，能够直接转换到下一份工作，那么他的工资将会上调。可如果跳空了，有一段失业的过渡期，那换工作之后工资很容易减少[12]。

除了不要裸辞之外，跳槽这件事，还要考虑到性别的差异。相比男性，女性跳槽最好更加谨慎。

瑞典的研究发现，对于毕业十年内的大学生，换工作能帮助他们涨工资。但是相比她们的男同事，换工作对职场女性工资增长的帮助要小的多。而且无论女性有没有生育，这个差距都很明显。

2011年11月21日，广东珠海，一位在网上努力找工作的女孩。花更多精力找到适合的工作，可以部分弥补女性跳槽收益不高的问题 / 视觉中国

如果你是女性，又觉得跳槽实在是很有必要，那就要在求职网站上努力多搜搜了。

英国的研究发现，男性和女性在跳槽收益上的差别，有一小部分可以用寻找下一份工作的投入解释，女性在搜索上花的时间往往不如男性多。相比那些没法改变的学历、专业等因素，在搜索上多花点力气，还算是可行一点的办法。

还有就是跳槽的时机问题。一般来说，拿完年终奖就到了跳槽的季节，可这也是一年里竞争最激烈的时段。

《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2018第二季度全国平均38人竞争一个岗位，而有着金九银十的秋季，竞争都要比春季弱很多，原来同事们过年回家都写简历去了。

2014年3月20日上午，西安交通大学2014年春季招聘会人山人海。春招不仅集中了跳槽的还有应届生，竞争是灾难性的激烈 / 视觉中国

正是因为春节之后竞争太激烈，年前跳槽也成了一些人的选择。长江日报就报道了一位前端工程师，他在年前看到了跳槽的好机会，于是宁愿不要十几万年终奖，赶紧在年前入职了。

不过，今年春节前后的情况与往年有些不同。经济下行，坊间到处流传着某某公司又裁员百分之多少的消息，许多人对现在的工作无怨无悔。跳槽？还是想想如何保住自己的饭碗吧。

[1]智联招聘. 2018年春季白领跳槽指数调研报告

[2]华德士. 全球薪资调查(中国)2017

[3]Cameron Keng. (2014). Employees Who Stay In Companies Longer Than Two Years Get Paid 50% Less

[4]金陵晚报(2016)“薪酬倒挂”现象普遍 调查：跳槽工资至少涨3成

[5]陆铭. (2002). 劳动经济学.

[6]爱得华・拉齐尔. (2000). 人事管理经济学.

[7]吕晓兰. (2014). 职业流动视角下的收入决定研究. (Doctoral dissertation, 浙江大学).

[8]Davia, Maria. (2005). Job mobility and wage mobility at the beginning of the working career: young European workers escaping from badly-paid jobs.

[9]姚先国, & 黎煦. (2004). 效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示. 广东社会科学(6), 59-64.

[10]Trevor, C. O. , Gerhart, B. , & Boudreau, J. W. . (1997). Voluntary turnover and job performance: curvilinearity and the moderating influences of salary growth and promotions. Journal of Applied Psychology, 82(1), 44-61.

[11]Faberman, R. J. , Mueller, A. I. , Sahin, A. , & Topa, G. . (2016). Job search behavior among the employed and non-employed. Social Science Electronic Publishing.

[12]Gottschalk, P. (2001). Wage Mobility within and between Jobs. Working Papers in Economics, 135.

[13]Reshid, A. A. (2016). The gender gap in early career wage growth: the role of children, job and occupational mobility.

[14]Manning, A., & Swaffield, J. (2008). The gender gap in early‐career wage growth. The Economic Journal, 118(530), 983-1024.

[15]智联招聘. 2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告

[16]长江日报. 武汉小伙跳槽放弃十多万年终奖，“表达自己对新公司的诚意”. 2019-02-02

网易新闻浪潮工作室出品   未经授权禁止转载

编辑 | 邱小奕

❖  欢 迎 分 享 到 朋 友 圈 哦  ❖

浪潮工作室长期招聘作者，稿费千字300到800

公众号后台回复“招聘”即可查看。

点击“阅读原文”，观看更多精彩内容。