把员工的头按进火锅取乐、狂扇下属耳光还逼其下跪道歉！比“996”更可怕的是…

这段时间，“996工作制”成了上班族们热议的话题。

事实上，这种工作模式在一些公司已存在许久——早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，于是被冠上了“996工作制”的名号。

而这回再次成为热点的起因，是有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目，表达了对“996工作制”的不满。短短几天内，该项目获得大量程序员的关注和支持。

一时间，大家对“996”的看法，明显的分成了两级。

先是马云发声表示“996”是福报，并针对“996”发表观点称，“关键不是对不对，而是思考自己的选择”。刘强东则在朋友圈发文章称，“混日子的人不是我的兄弟。”

而当当创始人李国庆则挑起了反对“996”的大旗，他认为，管理者提高决策科学性和效率，比员工加班更有价值。

网民也纷纷表达自己的观点：

有坚决反对的↓↓↓

也有表示理解的↓↓↓

对于“996”的看法纷争不断，短时间内也很难平息。但是，对于另一种职场常见的危害，相信大家的观点会出奇的一致。而它可能就发生在我们身边，正慢慢侵蚀现代人的身体和精神，那就是——职场暴力。

职场暴力有肉体伤害，但更大的影响在精神上的摧残。这种看不见的软暴力，才是对人危害最大的。

有科学研究表明，职场精神暴力可能影响饮食睡眠，出现焦虑、头痛、抑郁等问题，甚至会提升患心脏疾病的风险。更有甚者，即便离开了工作岗位，健康疾病和心理阴影也会伴随受害者进入下一份工作。

值得我们警醒的是，研究表明，遭受过职场软暴力的人群不在少数，比例高达66.67%，其中，女性又占到61%。而面临职场软暴力，56.7%的人选择忍气吞声、甚至逃避。

日本“社畜”的悲哀

日本的职场暴力就非常多见。日本人甚至发明了一个词，叫“社畜”(しゃちく)，顾名思义，就是指代在职场很顺从，被当成牲畜一样使唤的员工。

比如日本一家私企的老板,曾强行把一名员工的头按进火锅里取乐，围观同事不仅没有制止，还在一旁狂笑。

公布视频的日本《新潮周刊》还原了事情原委：

那是在东京某模特经纪公司的一次餐会上，一个25岁的社长表示：“既然客户也在场，干脆来做一些有趣的事情”。话音刚落，他便二话不说，把一名23岁下属的头按进了滚烫的火锅里，力度很大，这名男员工的整个脸部都被压入火锅中，甚至把锅里的热汤都溅了出来。

可怕的是，一次还不够，接着又按了一次，而且停留时间特别长，男员工拼命挣扎，最后炉子上的锅都掉下来了。然而并没有人出面制止，众人跟着起哄狂笑，甚至还有人在旁边录视频，就是没有人制止社长！

后经医生诊断，事故造成这名员工脸部严重烫伤到溃烂，已经不可能恢复从前的模样，双眼也有可能失明。

事件曝光后，引起了日本强烈反响，涉事社长接受采访时，却轻描淡写地说：只是恶作剧而已。

这是恶作剧么？这是赤裸裸的职场暴力，更是犯罪。

据这名员工回忆，过去他就已多次遭受该社长的职场暴力，受到了严重的精神创伤。比如曾因为迟到，被老板要求剃头及罚款10万日元（6000元左右人民币）。但为了保住职位，他只能默默忍受。

在日本，职场提倡雇佣终身制，民众认为一辈子奉献给一家公司是很伟大的事。离职几乎就等于失业，所以员工虽然饱受职场欺凌，也都是敢怒不敢言，打掉牙往肚里吞。

2016年日本政府曾发布报告称：每年约有2000人因为与工作相关的压力而自杀，占总自杀人数的1/10。这组数据背后透露出上班族的辛酸和无奈，令人唏嘘不已。

韩企老板暴打员工逼其下跪

在韩国，职场暴力也非常严重。根据韩国人权委员会的调查，有73.3%的上班族曾遭遇职场暴力，更有12%的上班族称，自己每天都会遭遇职场暴力。

韩国知名科技公司董事长梁振浩掌掴公司职员的视频曾在网上流传。视频里，梁振浩在办公区大声咒骂该职员，并连扇对方两耳光，紧接着他又扬言除非对方下跪诚恳道歉，否则会杀死他，而该员工每说一句“对不起”，梁振浩便猛敲其头部，叫嚣着让他大声点。

该员工只是一名普通的IT开发人员，他遭到这样暴虐的对待只是因为他在公司的留言板上留言，指出公司高层需要改进的地方。仅此而已。

更过分的是，梁振浩还授意在场员工将施暴的过程拍成视频，“留作纪念”。

暴力事件虽然发生于2015年，但直到2018年才被曝光。很快，以该事件为导火索，越来越多的员工开始加入对梁振浩的讨伐。梁振浩的诸多恶行被一一曝光：传播色情短片，教唆员工吸毒，把蚂蟥放在员工腿上吸血取乐，强迫员工用日本刀斩杀活鸡，强迫员工染五颜六色的头发……

对于受害者来说，肉体的伤尚能愈合，但是遭受这样的暴力，精神创伤好起来却是很难很慢的。“梁振浩阴影”一直伴随着那名被掌掴的员工，他甚至连重新工作的机会都没了，因为IT领域很窄，只要梁振浩一个电话，他就会失业。该员工为此长达数年地自我放逐，生活在一座几乎与世隔绝的小岛上，直到事件曝光后才回国作证。

职场暴力是个无形的杀手，不管你理或不理，它都是普遍存在的。由于职场暴力具有长期、反复、隐蔽的特点，它会一步步打击我们的自信心，使得原本得心应手的工作，变得越忙越乱，精神面临崩溃，生活乐趣荡然无存。

正如《非暴力沟通》一书中所说：“一旦意识不到我们是自己的主人，我们就成了危险人物。”

因此，我们每个人都应当尽早认识到职场暴力的存在，才能真正的解决问题。如果施暴已经在进行，要记得稳住阵脚，保留证据，包括聊天记录、录音、视频等。必要的时候，可以走司法程序维权。同时，还可以和亲友倾诉，咨询心理医生，进行正确的疏导。

要知道，职场暴力绝不会因为你的默默承受而停止，而你也永远都拥有大胆说“不”的权利。

你是否遭遇过或正在遭遇职场暴力？

欢迎在留言区与大家分享经历

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