苏州市总工会关于落实“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求在中国式现代化苏州新实践中展现工会担当的意见

苏州市总工会

关于落实“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求

在中国式现代化苏州新实践中

展现工会担当的意见

为深入贯彻“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要要求，激励全市工会干部坚决贯彻党中央和省委、市委决策部署，全面落实上级工会工作要求，以敢为敢闯敢干敢首创的担当作为，提升工会服务高质量发展效能，在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年干出好势头、干出新业绩，在中国式现代化苏州新实践中展现工会担当，现提出如下意见。

一、支持和鼓励“干部敢为”，着力锻造“看得出、站得出、豁得出”的工会干部队伍

各级工会干部要不断增强忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的政治担当，不畏挑战、克难奋进的使命担当，时不我待、只争朝夕的历史担当，守土有责、守土尽责的责任担当，自觉做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，在全面推进中国式现代化苏州新实践中展现工会干部“敢为”的担当风采。

坚定政治站位，把牢“敢为”方向。始终把坚持党的领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到谋事有政治高度、干事重政治影响、成事讲政治效果。坚持党管干部原则，培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部，推动全市各级工会贯彻落实党中央和省委、市委决策部署和上级工会要求态度更加坚决、成效更加显著。

坚持跨前一步，强化“敢为”担当。把想干事、肯干事内化为一种自觉，保持敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲。坚持高起点、高定位、高要求，跨前一步设定工作目标，跨前一步谋划工作创新，跨前一步服务基层服务职工，以主动作为擦亮工会金字招牌。

严守纪律规矩，筑牢“敢为”底线。驰而不息正风肃纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持清清白白做人、干干净净做事。健全和完善工会自身监督制约机制、检查评价机制，严格执行工会经费绩效管理制度，加强工会经费审查审计监督力度，确保工会干部队伍忠诚干净担当。

二、支持和鼓励“地方敢闯”，加快形成全市工会各美其美、美美与共的合力

支持和鼓励各级工会在抓贯彻落实上创造性开展工作，努力在探索探路中实现突破突围，在先行先试中树立标准标杆，在比学赶超中实现争先进位。

激发“敢闯”劲头。深入落实“县级工会加强年”专项工作，围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，鼓励各地大胆试、大胆闯、大胆干，样样争第一、事事走在前，打造“一地一品”特色，营造工会工作生龙活虎、争先奋进的火热局面。

释放“敢闯”动力。持续深化产业工人队伍建设改革，贯彻落实全总和市委领导对苏州产改工作的一系列批示要求，推动产改工作试点扩面提质，鼓励各地、各单位针对深化产改中遇到的堵点、难点问题，开展项目式攻坚，形成制度性经验，为全省、全国产改工作提供更多可复制可推广的苏州方案。

强化“敢闯”激励。优化全市工会目标管理考核和工会工作创新成果评选机制，科学合理设置各类指标，强化结果反馈和工作激励，切实考真、考实、考准、考出差异、考出干劲，激励全市工会创先争优。

三、支持和鼓励“企业敢干”，以和谐稳定的劳动关系护航企业发展

始终坚持“两个毫不动摇”，充分发挥工会联系广泛的优势，坚决维护劳动领域政治安全，持续营造和谐稳定的发展环境，以最优的工会服务助力高质量发展。

健全联系服务基层机制，坚定“敢干”信心。大兴调查研究之风，坚持领导干部挂钩基层联系点、机关干部赴基层蹲点等制度，聚焦企业发展和职工群众关心关切的问题，深入企业、走进职工，把情况摸清，把诉求落细，把信心夯实。

推动构建和谐劳动关系，营造“敢干”环境。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，落实和谐劳动关系，创建正向激励政策，健全企事业单位民主管理制度，开展工会惠企公益法律服务，营造和谐稳定良好氛围。

深耕工会助企特色工作，集聚“敢干”合力。全面推进职工服务中心赋能创优和幸福企业建设，完善集体协商机制，推动企业和谐发展。发挥“苏工惠”APP、“综合人才集市”等工会服务平台作用，扩大“工会创业贷”受益面，全力惠企稳岗。建立苏州职工（劳模）疗休养基地联盟，助力文旅产业发展。

四、支持和鼓励“群众敢首创”，发挥职工群众积极性主动性创造性

坚持一切为了人民、一切依靠人民，尊重人民主体地位，努力激发职工群众首创内生动力，更好释放蕴藏在职工群众中的智慧和力量。

营造“首创”浓厚氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续扩大“苏州工匠日”品牌影响力，继续开展“苏州时代工匠”寻访与命名、“红色工匠”培育行动等活动，引导职工群众立足岗位发挥聪明才智、大胆创新实践。加大舆论宣传力度，加强职工思想引领，推广基层创新创造优秀案例，大力培育敢创新、想创新、善创新的职工文化。

夯实“首创”坚实基础。充分发挥“工会大学校”作用，持续扩大“一线职工上大学”受益面，构建职业生涯全周期技能培训体系，为职工提升学历、提高技能提供更多机会。搭建职工创新项目的孵化、成果评选、展示交流和先进操作法的推广平台，为职工创新团队、优秀创新人才的脱颖而出创造更宽松的环境。

搭建“首创”广阔舞台。瞄准“技能人才高地”目标，深化“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道，把广大职工提升技能的积极性主动性创造性激发出来、调动起来。广泛开展合理化建议、“金点子”和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，加快集聚一大批产业紧缺的能工巧匠，培育一大批产业升级的先锋闯将。

全市各级工会要持之以恒深化工会改革和建设，积极应对新形势、新问题、新挑战，以自我革命精神推进工会改革走向纵深，在充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用中体现新作为。全面加强工会系统党的建设，按照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，把工会各级党组织建设成为政治坚定、作风优良、纪律严明的坚强战斗堡垒和先锋模范群体。加快提升工会干部能力素质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强精准化、专业化能力培训，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化工会干部队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对工会干部的培养、交流、使用，拓宽工会干部挂职锻炼的平台和渠道，完善社会化工会工作者的招聘任用、培训培养、考评管理、职业发展等制度机制，激励广大工会干部心无旁骛谋发展、集中精力抓落实。

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