被裁员，对求职有影响吗？对未来的整个职业生涯呢？
昨天的群友来信，她老公42岁事业单位辞职去异地打拼，原文和解答如下文。
文章里，我们做了一个小调查，一天下来，将结果公布如下。
毕竟不是发生在自己身上，也不在自己身边，所以一半人选择“别人的事说不清”，剩余的人中则九成支持他的出走，一成反对。下面这个投票还在，你还可以投，但大比例毕竟已经定调了。
回到今天的主题，被裁员现象越来越普遍，确实如此，不是在周末要吓你。
前两天，发布了一个如何解决裸辞问题的文章（裸辞的五大硬伤：为什么要找到工作再辞职？），收到不少留言、消息、评论。
大家有过经历就知道了，裸辞后确实你那就业，至少得好几个月，并且新单位的“背景调查”能将裸辞的人折腾得怀疑人生，Rita的同事已经全程经历过了，深有体会。
并且，对于刚毕业不久的人，单位突然撤资或者倒闭、调整，你突然失业，更是莫名其妙，尤其是此时工作经验不丰富、社会经验不足、现金更不够，这是一种接近致命的打击。
所以，今天讲下裁员二字。
针对被裁人员的职场技艺，本篇也是全国为数不多的原创。但不是首创，首创国家有个下岗职工再就业工程。你自己评估一下，哪个对你有帮助。
为节约大家时间，本篇讲最基本问题：被裁员，对接下来的求职有没有影响？对未来的职业生涯呢？
【负面影响一：自身影响深远】
首先，你得了解下，啥是裁员。
你记着：因为公司关停并转卖、倒闭等等原因，导致你被裁了，这是一种裁员；更多更常见的裁员，则是企业为了减员增效降本，辞退部分多余员工。
看到了没有？你被单位解雇了，就是被辞退，被裁员，要么你们公司全部关闭，要么对公司来说你是多余的人。
你可能会强调，是领导对你不好，更应该裁另一位能力还不如你的人；但无论如何，这次是你，至少领导代表着公司并通过HR的合法流程，将你裁了，你走人。
所以，通过自我评估，我们也不得不承认，自己这次成了多余的员工，至少自身性价比不高，被裁了。尽管我们还要面对未来，勇敢去寻找下一份公司，但有一周或者一个月的失落期，是可以理解的。心理上，首先是打击；接着，对下次求职也是有一点心理负面影响的；再来，对未来的职业生涯也有负面影响，五年后你跳槽都要担心这被裁后的空白期留着还是“补上”、被发现了怎么办、背景调查查到了怎么办，等等。
【负面影响二：生活影响巨大】
我们虽不世俗，但却身在世俗。你自己说说看，你被公司裁了，你说有没有影响？好听不？
你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友，等等，请问你如何向他们解释你突然不上班了？
你说：“我被公司裁了。”
你舅妈说：“哦，原来被单位开除了。”
婶婶说：“这孩子，不听话，估计被领导除名了......”
你说你还有必要解释“不是开除而是解雇”不？我相信你连裁员都不好意思告诉对方，更不会去解释它跟开除的区别。再说，越抹越黑，越解释越复杂，更何况，你说他们她们能有几个分得清如下这几个词的区别：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名？
你别以为光七大姑八大姨分不清，实际上你能接触到的人，包括房东，你的男女朋友，等等，以及整个社会，大多认为如上这几个词语，就是一个意思。
因此，无论你是否承认，从世俗的角度来评估：被裁员，不是啥光彩的事，对接下来的生活负面影响巨大。
【负面影响三：对外企求职的影响】
在外企，有些人被裁员后，领到了公司所谓"N+1"的赔偿金，开心得了不得，以为自己多赚了几个月工资。甚至引起不少没轮到的人羡慕，希望自己被裁员，有些是"N+2""N+3"。
殊不知，公司人事记录里给你备注的离职原因，是这样一个单词involuntary。这是什么意思呢，就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。
在当下，非自愿离职，主要就是裁员。到了下家准备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职原因是裁员，或者从你上家人事专员那里，获取了你的离职原因为“involuntary”，对不起，Offer会被取消。
在公司通知你裁员的那天，上午通知你，当天下午你就可以走人了，你别以为还要你再待一个月。记住，这里有个原则：避免让任何人知道你的被裁遭遇。对内、对外、对亲友、对下家，越少人知道越好。
这原则，不经历的人是不知道的，被裁员的经历，在职场中不属于光彩得可以示人的一面，尤其是不能告诉下家。无论是自发、他发、还是其他不可抗力导致的你突然失业了，都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。
此后，你还是要找工作的。面试通过之后，人事专员要发Offer给你之前，她要在系统中预录入你的主要信息，然后挑选重点要素尤其是目前工资，去核实。这个过程叫做Reference check，真宗的中文翻译应该叫做：候选者资历参考验证。由于中文表述有时候很含糊，所以，这次调查也被叫做“背景调查”。
如果你仍然在职，那么这次调查比较简单，在发Offer前，新东家不会惊动你目前的公司领导，也不会去联系你们的HR索要你的履历信息，顶多打下你留的工作证明人的电话。
但是，现在情况变了，你被裁员了，目前求职时你就是已经离职状态了，那对不起，所有背景调查，都会发生在发Offer给你之前，人事会问你要如下六个材料，一个不能少：
离职证明；工资证明；
上家单位顶头上司的联系方式；
上家单位的至少一位证明人及其联系电话；
上家单位人事专员或人事经理的姓名、电话、电子邮箱；
你之前6个月的银行工资流水。
此刻，还没发Offer给你时，HR就要你的几乎全部信息，而且会打电话过去一个人一个人地核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，那对不起，Offer取消。
【负面影响四：对内资求职的影响】
如果你面试的是内资企业，则更加严峻，凡事在中国，你知道的，小事也会极其复杂和残酷。
中国企业会认为，你属于被裁的人，哪怕是因为企业倒闭而失业的情况，新公司也会将你之前的公司连同你本人，都当成失败者，是市场中的失败者，属于被市场淘汰的企业和人。
自古中国是“成王败寇”，你此刻已经不仅仅是委屈，而是感觉到世态炎凉、老天不公了，这也不是没地方说理去的问题，这就是规律，是中国的常态。到了这里，也许你才感觉到长辈当初疯了似的要让你考公务员、进事业单位、送礼进银行，是有道理的。
所以，通过以上四个负面影响的分析，请记住：避免让任何人知道你的被裁遭遇，当下工作一旦不稳定或者有风吹草动，赶紧找下家。
以上全文，分享给那些从来没有经历过裁员的人，尤其是还认为裁员是好事的职场小白们。
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