我们都熟悉“中年危机”这种现象。现在，社会节奏太快，科技进步对每个人的职业带来的不确定性，社会资讯的发达，导致人们心理上的危机感与日俱增，并大大提前。除中年人普遍面临心理危机，青年人也面临“四分之一人生危机”。

对于青年公务员来说，在这个人生阶段，最好是把一些问题想清楚，想透了然后坚定去做。不要深陷迷茫、徘徊、犹豫和举棋不定。

1、是下定决定一辈子干公务员，还是可能会中途转型。

最忌讳走到哪算哪、干一天算一天到时候再说的心态。铁定心干一辈子，就要按公务员行当的规律规划自己的职业、学习相关技能、留意相关机遇，包括对自己的习惯、性格、思维做出适应性调整。抱怨外部环境只会浪费你的时间。如果仅仅是权宜之计，也要干好手头目前的工作，这是一种职业精神修养的问题。同时，做好相关准备。

2、是这样在基层本单位呆下去，还是要寻求调动、遴选等机会换平台换工作。

不同层级、不同平台、不同工作给人职业生涯的影响相当不同，甚至关系到家庭、生活层面。如果有想法，凡事要趁年轻，否则动起来更难。

3、是回老家，还是扎根异地。

这也是非常现实的问题。在领导干部层面，有异地交流任职的硬性规定。对我们普通的公务员来说，主要还是从收入权衡、区域经济发展水平和社会文明程度、环境卫生、工作前途、个人文化适应力、家庭实际等各方面综合权衡。

4、是走专业技术路线，还是走“软能力”路线。

靠写文章、吃苦干工作、精通某领域政策法规，这些都属于走专业技术路线。至于我用的“软能力”概念，相信你懂的。年轻人，不要把眼睛盯着别人，抱怨这抱怨那，瞧不起周围人，先想清楚自己走什么路、靠什么在职场立足。

5、是在发达地区任职，还是在欠发达地区干。

前者经济发展水平高，一般来说，经济资源丰富，社会事业和城市化相对更高、更好一些。但人才也相对集中。后者也不乏干事创业的机会，对人才求知若渴。不同地区的经济待遇、自然生态条件、交通便利性、孩子教育资源、家属就业机会也会不同。

6、是干一辈子科员，还是要训练领导力。

有人会悲观：一眼望到头，几乎就是干一辈子科员。每天都是杂活、杂事。年轻人还是要积极、有梦想。未必走上领导岗位，但人人都需要训练领导力。工作就是提供一个平台和起码的工作条件，个人成长不能等、靠、要。一些大公司的新进员工，最苦恼的可能也是单位根本没有人培养人、没人带你。工作节奏都很快，每个人有每个人的心思和事情，不要指望别人帮助你成长，你还是艰苦奋斗、自力更生吧。

7，是在业务部门干，还是到综合部门干。

税务、规划建设等是典型的业务部门，包括在法院、检察院等司法机关也是具体业务。办公室则是典型的综合部门。经常有业务部门同志抱怨，晋升渠道窄、机会少。但是综合部门的又羡慕业务部门有一技之长，比自己这种万金油强多了。确实是两种不同的职业发展路线。如现实许可，我倒是建议年轻人先从业务部门干起。年轻人最需要的是深度接触真实世界。

8、是一门心思不顾一切，还是平衡工作与家庭。

这是两种迥异不同的人生与生活。不同人有不同选择。我主张平衡工作、生活与家庭。有人说：我们只是单位的草，却是家里的天。这句话前半段未必全对，但后半句是没错的。我们不仅是职场人，而且也是社会人、家庭人。既是领导或下属，也是子女、父母、丈夫或妻子。每个身份都意味着责任，每个角色都要扮演好。要注意平衡。为了养家糊口，工作优先没问题，但是一门心思不顾一切，可能有失偏颇了。人生有许多美好的时刻，比如陪伴家人和孩子。

9、是给孩子提供一个新起点，还是让他从自己原来地方重新跑起。

当初跳龙门、跳农门，因职业规划、就业需要等多重现实因素影响，自己重新回到基层。随着年龄增大，子女教育和发展的问题日益凸显。这是谁也回避不了的现实问题。

10、是在体制内创业，还是在体制内养老。

首先要解释下，怎么可以在工作中创业？这里所说的创业，不是你开个公司，而是说干事创业。对年轻人来说，没事干、没挑战的事可干，其实是蛮悲哀也是蛮危险的状态。最近我在思考一个问题，为什么我们规定国考、遴选的报名资格卡在35岁，我们为什么把机会给更年轻的人？我的答案是：因为年轻人只需要花费很短的时间就可以迎来人生的改变。年轻人最大的优势是做出改变的成本为零。一个大学生认真学习一年，托福考个高分，就有机会到美国留学。但是35岁的人就不行，不是说你托福考不了高分，你考了高分，给你一个入学通知书，但是你做出改变的成本比年轻人要大。当然，我们说的是一般意义上的，具体人具体分析。许多人在单位绝望的选择养老，可能的原因是他们已经自认为不是年轻人，不再具备年轻人改变成本为零的优势。

所以，以上问题，你必须在35岁之前想清楚，越早越好！

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