曼得丽成功的背后 是一支奋进的狼性团队

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近日，中国涂料工业协会发布了“2019中国涂料企业百强名单”，其中，浙江曼得丽涂料有限公司（以下简称：曼得丽）成功入围百强企业。带着好奇与敬仰，慧正资讯记者来到曼得丽公司，并采访了浙江曼得丽涂料有限公司运用技术实验室主任贾伟民先生。1

浙江曼得丽涂料有限公司运用技术实验室主任

贾伟民

记者来到曼得丽技术研发中心，首先映入眼帘的是干净、整洁的环境和规律、整齐的机器设备等。说起曼得丽技术科，贾伟民主任脸上洋溢着微笑，贾主任向记者表示，十年前来到曼得丽技术科，那时的技术科团队成员仅仅有几人，现在的技术科员工已超过35人，这在曼得丽算是最大的一个部门了。

每一个成功的企业背后总有一个强大的团队，而曼得丽能够取得今天的成就也离不开技术科默默的支持与付出。贾主任表示，技术研发是一个企业发展的核心，在曼得丽技术科属于一个极其重要的部门，对于涂料技术研发，包括调色、制版等，都成为了每一个技术员工工作和生活的一部分。

对于曼得丽技术科的用人标准，贾主任这样说道，技术研发本身是一项比较枯燥的工作，倘若没有足够的兴趣和热情，是不能坚持长久的。曼得丽的技术科需要的是一支为激情而战，拥有责任心与上进心的狼性团队，我们希望每一个人的付出都是劳有所值。

以应用技术为导向

企业的创新涉及多方面，技术的创新也各有千秋。据了解，贾伟民主任带领的技术科主要从事的是应用技术这一块。例如一些乳液、助剂、钛白粉等原材料供应商，其主要技术是在产品研发方面，而涂料是属于合成的，更多的则是在应用方面考验技术。

曼得丽一直以来在建筑涂料领域属于佼佼者，对于技术科，贾主任表示，公司要求首先要保证较高的售前准时率。对此，曼得丽公司提出对技术科今年的目标是准时率要达到95%以上。对于这个数字，很多人或许不知道，一般涂料企业能达到这个准时率并不容易，而今年为止曼得丽准时率大概在93%左右，因此哪怕提升小小的一步对技术科来说也是一项艰巨的任务。在贾主任看来，严格要求准时率不但可以提升项目中标率，也是提升客户满意度的一个关键所在。

曼得丽从2002年成立至今，现已成为一家极具辨识度及发展潜力的现代化综合性企业。据资料显示，2018年曼得丽主营业务收入为1.29亿元，成功进入涂料百强企业。企业取得成功的背后，必然离不开团队的力量。在曼得丽技术科，有这样一群人，他们每天面对着枯燥乏味的数据、资料以及机器设备，不停的进行各种实验研究，在他们看来，每一项成果需要付出的不仅仅是时间与精力，有时工作加班加点，甚至做数据时达到忘我的境界，但在取得成果后一切都是那么值得。

全能致胜技术科

技术科团队合影

曼得丽技术科在调色方面做得尤为突出。贾主任介绍道，在曼得丽技术科的每一位员工都是全能的，我们不像一些大企业分工特别细，比如有的人只负责调色，有的人只负责制版等，而曼得丽技术科员工是调色、制版、样品制备、数据分析、存档等都可以由一个人单独完成，这也是曼得丽注重培养技术员工全面发展的一个方面。

从曼得丽技术科成立至今，不论是人员及设备的增长，还是技术科工作场地的扩大以及大数据的积累，都是非常快速的。这也是让曼得丽高层领导最看重的一个因素，贾主任表示，颜色的品种变化无尽，绚丽多彩，但各种颜色之间又存在着一定的内在联系，涂料颜色亦是如此。以前曼得丽调色一年能做2-3千左右，现在一年能达到3万多种，这个速度在同行业中增长是非常快的。目前，曼得丽技术科做的大数据都有存档，可以供技术人员随时调配和使用，这甚至在一些大企业中也是很难做到的。

为了培养员工各方面能力，公司专门建立了曼得丽学院。对于如何让新员工快速的成长，贾主任介绍道，曼得丽学院采取三步法为新员工建立培训机制。首先就是理论知识的系统学习，要对原材料充分了解；其次，要熟练运用产品所用配方的细节和节点，掌握如何让自己做出来的配方是科学合理和性价比最高的，并了解在调色方面，对于质感、配方以及影响颜色的因素；最后，让新员工进入车间某一个工段中，通过实践获取数据，定向地了解产品生成原理，进行不断的反复试验，确保数据有效性。

谈到曼得丽的5S管理制度（即：整理（SEIR）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）），贾主任表示，在曼得丽总经理沈屹桐的领导下，公司本着为员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，不断提高员工素养，提升企业形象、员工归宿感，并增加客户的信赖度，从而提高企业管理水平的目的，专门成立了5S委员会。目前，5S管理制度各项实施都很顺利，尤其在工作效率、环境与员工素养方面，有很明显的提升，但未来仍需砥砺前行，更上一层楼！

工作中的技术人员

蜕变与成长

随着近几年涂料行业加速洗牌，曼得丽也经历了蜕变与成长。在谈及大环境对曼得丽的发展影响时，贾主任表示，行业的加速洗牌是一把双刃剑，虽然清理了很多不正规、仿冒品牌、技术不成熟以及不符合国家标准的小企业，但这对于成熟的涂料企业来说也是好事，因为这样我们便可以无后顾之忧，专心搞技术、做产品。

专注于技术研发和产品质量一直是曼得丽孜孜不倦的追求，从技术科人员数量的增长可以看出曼得丽对技术部门的重视程度。曼得丽自发展以来，经过长期的不断努力，开拓进取，现已发展成为国内有一定规模，集科研、生产、销售、服务于一体的现代化综合企业。在技术投入上，曼得丽引进了国外先进的科学技术、优质的原料和生产检测设备等，同时在强大、奋进的技术科团队的携手努力下，与多家知名企业建立战略合作关系，以确保用新的研发技术和优质产品提供给客户。

贾主任表示，未来曼得丽将一如既往做好技术研发与创新，做好公司强有力的支撑，更好的为客户服务；另外，目前曼得丽也有考虑向艺术涂料进军的计划。

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