少些“笔误”，也是对工作作风的检验

“   

       每一次错误的产生，都需要花成倍的力气加以澄清。

”

文 | 王钟的

在媒体追问和网友关切下，两起网络舆情的当事方正面回应了公众的质疑并解释了原因。

中建四局贵州投资建设有限公司发布的宣传文章中，提到该公司员工梁某一年盖了7亿多个章。有网友计算，即便一年里不眠不休地盖章，也至少每分钟盖章1331次，“堪比机枪射速”。对此，中建四局贵州投资建设有限公司回应称，相关数字与事实明显不符，因笔误和审核不严所致。

同样在近期，内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区纪委监委网站公示干部简历时，显示一名出生于“1986年8月”的纪检干部，13岁就工作，14岁入党。引发网友质疑后，相关工作人员表示，此前公布的简历系误写，当事人实际上出生于1976年。

有关方面积极回应，坦率承认错误，对化解舆情、满足公众知情权有着积极意义。不过，即便第一时间弥补这些错误，“一字之差”造成的负面影响也不会立即消失。

比如，在“一年盖7亿个章”事件中，网友怀疑有人在宣传材料中夸大其词、弄虚作假；对于“13岁就担任科员”的干部公示，也造成了一些不必要的猜想。

无论是业绩汇报，还是简历公示，都应该慎之又慎、反复核查。尤其是对于一些凭常识就能发现的问题，更应该拿出“零容忍”的态度。即便事后查清确实是“笔误”，也应该举一反三，弄清楚“笔误”到底发生在哪个环节，而后续审核为何没有发现这些问题。

随着信息公开意识的健全，党政机关和国有企业通过各种渠道公示关乎公共利益的信息，已成为当下的常规操作。不过，信息公开工作不是公开了就好，实际上也是对机构作风和效能的深刻检验。任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏，都有可能影响公开的效果。

“天下大事必作于细”，如果把信息公开当作表面文章，缺乏对发布内容严谨性的敬畏，迟早会出问题。有的问题或许隐蔽，无关大局；有的问题通过及时修正澄清，也能实现弥补。但白纸黑字，一招不慎，就会给整体工作留下了污点和隐患。

在以上两起事件中，首先发现问题的是网友，这让涉事机构很被动。机构公开工作信息以后，与之直接相关的工作人员理应关心关注，进行应有的监督与排查，实现“最后一次”的把关校正。如果“自己人”都不关心公开了什么、发布了什么，又岂能保证发布工作的严谨与认真？

对于直接关乎公共利益的“笔误”问题，公众也期待更详细的解释。比如，梁某一年到底盖了多少个章？是否都做到了仔细核对、准确无误？

每一次错误的产生，都需要涉事机构要花成倍的力气加以澄清。所以，最好的方式还是完善内部流程，进一步加强审核把关，让“笔误”少些、再少些，这也是对工作作风的检验。

编辑｜李勤余

排版｜甘琼芳

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