是谁暗香浮动：检察官离职意愿调查
壮骢妈
5分钟前：
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《离开还是坚守——检察官离职意愿调查三部曲》原创首发，透过4400多份原始问卷调查，分析检察官群体中离职意愿、离职原因、离职去向：
是谁暗香浮动：检察官离职意愿调查（上）
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注：本文结论仅基于问卷调查数据，并不能与现实情况进行完全对应。
自侦部门最想出走，行政部门最犹豫，公诉部门是行动派
参与调查者中，来自自侦部门的检察官对是否想过离开检察院这个问题，反应最为积极，有超过四成（43.1%）的自侦人表示认真考虑过这个问题，略高于公诉部门（42.5%）。而出走意向最低的是综合行政部门的检察官，只有三成左右（30.7%）表示考虑过这个问题。而从是否已经开始准备离开这个角度看，公诉部门无疑是最为坚决的，大概三分之一的为离职做准备者都来自公诉部门（33.6%），而且从实际离开的情况来看，全部离职者中四成左右都是公诉部门的检察官（41.5%）。
25-40岁的检察官更想逃离围城，老少派则相对稳定
25-30岁、31-35岁、36-40岁这三个群体中表示认真考虑过离职问题的都超过四成，其中31-35岁的检察官离职意愿最为强烈，离职准备者中的三成是这个年龄段的检察官，同时已离职者中的半数左右也是这些刚过而立之年的检察官们。与中年检察官们的动心和行动不同，25岁以下的青年检察官以及40岁以上的老检察官们，出走意愿不太强烈，只有三分之一左右的青年检察官表示考虑过离开问题，而40岁以上的检察官们考虑过离职问题的只有不到三成，且从未想过离职问题的检察官中有一半左右都已过不惑之年。
男检察官具有更强烈的出走意愿
从性别的角度看，男检察官更愿意尝试检察工作以外的新挑战，无论是从未想过离开的比例（男性为9.2%，女性为12.6%），还是认真考虑过离职问题的比例（男性为42.8%，女性为31.5%），男女比较而言，男性明显想留下的少，想走的多，而且着手为离职做准备的七成以上都是男检察官（73.5%），已经离职者中男检察官的比例也超过七成（70.7%），这个比例也明显高出接受调查的男女检察官性别比。检察工作对男检察官而言，更不具备满足其实现人生价值和社会价值的条件，出走意愿更为强烈。
省级以下检察官们更有想法，越是基层走的越多
从检察官所处的检察机关层级来看，省级检察院的检察官们对离职问题考虑最多，超过半数的省级检察院检察官们认真考虑过离职问题，只有三分之一的最高人民检察院检察官们考虑过这个事。地市级以及基层院的检察官中不到四成具备离职意愿，但是基层检察官的离职烈度更大，已经开始为离职做准备的检察官中九成以上都是来自基层和地市级检察院，其中来自基层的更是占了三分之二以上，实际出走者中也基本上都是这两个级别检察院的检察官，已离职者中68.3%为基层检察官，另有24.4%为地市级检察官。
工作不满15年的检察官们更愿意换种活法，检察老人们则更青睐于稳定的生活
随着在一个单位工作时间的增长，对工作的忠实度以及对生活稳定性的要求也就越来越高，这一点在工作20年以上的老检察官身上表现最为明显，超过二成的老检察官表示从未考虑过离职问题，只有四分之一左右认真考虑过离职问题，其中已经着手准备者不足3%。相比之下，工作15年以下的检察官们出走意愿更为强烈，尤其是在检察机关工作6-15年的群体，超过四成的他们都认真考虑出走问题，在已离职者中将近七成也是这些检察熟练工们。工作不满5年的检察新人们也有着同样高的出走想法，而且行动更为迅速，已经着手为离职做准备者中的三分之一都是这些检察新鲜人们。
检委会委员的忠实度最高，助检员们最想出走，四分之一的检察长也动过心思
从书记员到检察长，对检察工作最为忠诚的就是检委会专职委员这个群体，只有四分之一左右（25.8%）的委员们表示认真考虑过离职问题，超过二成（21.2%）的委员们表示压根没想过离职这回事。助理检察员则是出走的主力军，将近半数的助检员（45.0%）认真考虑过离职问题，而且已离职者中三分之一以上也都是助检员。接下来出走意愿最多的是检察员这个群体，将近四成（38.0%）的检察员们考虑过离职，占已离职者的二成左右。三分之一以上（35.2%）的中层干部们也都动过出走的心思，但大多都是停留在认真考虑层面。书记员虽然是检察序列中最低的一级，相对而言，由于习艺不深，他们的出走意愿只有32.5%，甚至低于非检察官序列的检察工作人员（36.0%）。需要注意的是，接受调查的153名检察长中，有四分之一左右（27.5%）也认真考虑过离开检察院这个问题，但在实际离职者中还鲜见他们的身影。
无娃检察官更想人生更多可能，家有儿女未长成的也想为了孩子挑战一把人生
有子女的检察官一般年龄较大，且对稳定更为偏好，因此他们对检察工作更为看重，大概三分之一左右的有娃检察官表示考虑过离职问题（36.4%），而且娃越小，越想离开，学龄前及小学的小娃检察官家长中四成以上都考虑过离职，远高于大娃家长。有离职意向者中八成以上的都是这些家有小娃的检察官们，养娃的负担也往往是其出走的动因。年轻、没有家庭羁绊的无娃检察官们则表现出了更大的出走意愿，有超过四成的（42.3%）无娃检察官表示想离开检察院，其中已经发展为着手离职的比例也略高于有娃检察官，前者为5.8%，后者为4.4%。已离职者中，有娃检察官占了三分之二（63.4%），这个比例也低于整个参与调查中有娃检察官的比例（71.6%）。
学历越高越有想法，但出走者以本科生为多
离职意愿与学历高低呈负相关关系，学历越高，对离职问题考虑的越多，本科以下学历者中的出走意愿不足二成，超过三分之一的本科生有了想法，硕士、博士们中的出走打算更是超过四成。但从实际离职情况看，超过六成的离职者都是本科学历，另有三成左右为硕士生。
级别越低越想走
随着行政职级的递升，检察官的出走意愿逐步降低，四成左右的科员都在筹划出走问题，只有5.9%的局级检察官们表示有过认真考虑，处级检察官的出走意愿在三成左右，超过三分之一的科级检察官们都在问自己：走还是留？着手为离职做准备的九成以上都是正科以下的检察干警，其中副科以下的更是占了八成。
加班时间越长、案件压力越大越想走
只有6.8%的检察官称自己从未加过班，将近六成的检察官（56.7%）经常加班，三分之一（36.5%）的检察官偶尔加班。对于九成以上的检察官来说，加班是家常便饭，其中三分之一左右的检察官每周要加班2-5个小时，超过四成的检察官加班在5个小时以上，更有超过一成（11.5%）的检察官吐槽说自己每周要加15个小时以上的班。加班是常态，加班时间长也是常态，加班没有加班费更是新常态，由此也导致了检察官们的吐槽无力。随着加班时长的增加，检察官们出走的决心也在增长，如果每周加班时间不足1小时，那么只有不到三成（26.8%）的检察官在考虑出走问题，如果加班超过15个小时了，就有半数左右（48.6%）的检察官开始想出去看看了。另外，随着案件压力的增大，检察官们的出走意愿也愈发强烈，当办案量在5件/月以下时，只有38.3%的检察官有出走的意愿，随着办案量的增大，检察官的出走意愿也就随之加大，当每月处理的案件超过30件时，有六成左右的检察官（59.8%）表示认真考虑离职问题。
收入高低与离职意愿并非绝对正比
虽然样本中的地区差异较大，但3000元以下的低收入检察官们还是表示出了相当高的离职意愿，超过四成的低薪检察官们想走。而月薪12000以上的检察官则从容很多，只有二成左右（20.7%）考虑过离职问题，月入2万以上的检察官们更是压根就没想过离开。但并非收入越高越想留，月收入超过8000的检察官们比那些挣的更少的兄弟们更想离开，出走意愿达到38.6%，而3000-5000、5000-8000工资档的检察官们的出走意愿分别为36.6%、35.9%，说明是走还是留，钱，并不是唯一伤感情的事。
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