【动态】新泰市出台八条措施激励干部担当干事
近日，新泰市出台《关于激励干部担当作为干事创业的八条措施（试行）》，进一步倡树想大事谋大事干大事成大事的鲜明导向，激励广大干部新时代新担当新作为。
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加强理想信念教育
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实做好“大学习、大调研、大改进”工作。严明党的政治纪律、政治规矩，广大干部要自觉接受组织安排和纪律约束，凡是组织决定的必须坚决执行，凡是组织要求的必须坚决贯彻。
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提升干部素质能力以高素质专业化为目标，实施干部提能行动。注重培养专业能力，利用“新泰大讲堂”、年轻干部“泰山论坛”等阵地，加大新旧动能转换、乡村振兴等方面教育培训力度。强化实践锻炼，选派年轻干部到上级机关和发达地区挂职，到重点工程、基层一线锻炼。对上挂下派干部，单独作为一个群体进行考核、评先树优和选拔使用。
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选拔担当作为的干部对担当作为的优秀干部优先培养使用，特别优秀的大胆提拔使用；对实绩突出的单位，在选拔任用干部上予以倾斜、重点考虑。深化“新泰菁英”培养工程，打造一支敢于担当、勇于干事的优秀年轻干部队伍。强化对各级领导班子成员特别是党政正职的跟踪考核、“回访”调研，切实把担当干事的优秀干部发现掌握起来。积极推进干部能上能下，不让事业迁就干部。
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加大实绩考核力度
健全完善经济社会发展综合考核办法，坚持分类考核、同类同考，着重看实绩，关键看变化。实行“拉练晾晒”工作法，健全现场观摩会、工作交流会等制度，加强对重点工作推进落实情况的调度和通报。完善重点工作一线专项考察机制，重点了解干部在一线工作的担当精神和现实表现。
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注重关心关爱干部
对考核优秀、受到奖励、获得各级文明单位称号的单位和个人进行物质奖励；对实绩突出的单位，干部年度考核优秀等次比例按最高限确定。对在处置突发事件、承担专项重要工作或者在特定工作（环境）中做出显著成绩和贡献的，按规定给予及时奖励。每年对家庭困难干部给予帮扶救助，积极改善干部的办公和生活条件，探索差异化分配办法。
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实施精神激励和引领
每年分层分类表彰一批担当作为的先进典型，事迹突出的组织上重点关注、及时提拔使用。大力宣传干事创业的先进典型，让担当作为者更有尊严、更有地位。完善与干部经常性谈心谈话制度，切实为干部减压减负。
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健全容错纠错机制
坚持“三个区分开来”的要求，对在深化体制机制改革、贯彻落实各级党委政府决策部署、推动重大项目重点工作时出现的失误或失败，只要出发点是为公不为私、决策依法民主合规，符合有关规定条件的，可予以容错免责，组织上给予客观公正的评价。允许试错，同时，注意预防和避免错误。
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做好澄清保护工作
对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错免责的，属实名举报的，按规定向举报人反馈结果；属匿名举报的，在一定范围内说明情况。对经查核受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部，通过适当方式在一定范围为其澄清和正名，及时消除负面影响。将诬告陷害行为与社会诚信体系建设挂钩，对有诬告陷害行为的有关人员纳入失信“黑名单”。（中共新泰市委组织部）
灯塔编辑丨许芳